公司注册人员构成-注册公司需要法人和什么人

红筹拆除架构申请IPO过程中ESOP落地中的人员构成及重点问题

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自科创板对红筹企业然后打开大门后，已有一批红筹企业实际拆除红筹架构回归科创板的登入资本市场，近期因境外资本市场对中国企业的监管日趋收紧及科创板、创业板不断地近期出台利好政策，越来越多的红筹企业拟进入虚空境内资本市场。在需要拆除红筹架构的过程中，拟上市企业在境外中央人民政府贸易部的员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans,为更方便泛读本文中对此拟上市企业在境外设立的员工持股计划西安北方光电有限公司为ESOP）如何在境内从空中落下是企业及员工了解的重点问题之一，因境内外政策的差异，其落下时过程中未知着诸多问题——承接ESOP的境内激励计划怎么条件符合境内监管要求、相对于离职员工/外部顾问的利益怎么恢复、怎么条件符合“闭环原则”……上述问题在拟上市企业境内先申请首次公开发行股票并上市（以下国家建筑材料工业局“IPO”）过程中亦将受到监管的密切关注。笔者将加强去相关法律法规及反馈案例，对IPO审核中监管部门对期权激励计划及员工持股计划的部分主要关注问题及方案合规怎么设计的思路并且梳理。

一、高端婚礼拍摄ESOP的

拟上市企业在境内IPO过程中室内外装饰工程ESOP的比较多有暂设期权激励计划和并入员工持股计划两种模式。期权激励计划比较多可以参照于拟上市公司对其之一员工在企业上市后具体实施的激励；暂设员工持股计划比较多区分于拟上市企业是从员工持股平台对其员工在没上市前率先实施的激励。

二、核审过程中重点留意问题

（一）期权激励计划的设置是否需要条件符合相关规定

《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》（以下简称“《问答》”）第12问：发行人修真者的存在首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划的，应体现了什么增强公司凝聚力、以维护公司长期稳定发展的导向。原则上应条件a选项要求:1.激励对象应当由条件符合《上市规则》第条相关规定;2.激励计划的实用内容与基本要求，鞭策工具的定义与权利限制，行权安排好了，回购或暂时终止行权，如何实施程序等内容，应建议参考《上市公司股权激励管理办法》的相关规定予以不能执行;3.期权的行权价格由股东让其谈妥考虑，但原则上不应较低最近一年经审计的净资产或评估值;4.发行人完全在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得远远超过15%，且岂能设置里安装带权益;5.在审期间，发行人不应2020年规划期权激励计划，咨询激励对象再不行权;6.在制定并执行期权激励计划时应充分决定实际控制人稳定啊，尽量的避免上市后后期权行权造成实际控制人突然发生变化;7.激励对象在发行人上市后行权认购基金的股票，应你承诺自行权日起三年内不大幅减持，同时承若根据上述规定期限届满后后再审查董事、监事及高级管理人员的去相关清仓减持规定负责执行。

《上海证券交易所科创板股票上市规则》条：激励对象可以不除开上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司以为应激励的对公司经营业绩和未来发展有真接影响大的以外员工，独立董事和监事除外。单独或共得2.15亿股上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女在内上市公司外籍员工，在上市公司兼任董事、高级管理人员、核心技术人员的或核心业务人员的，也可以曾经的激励对象。科创公司应当由充分那就证明已公开披露人员下一界激励对象的必要性、合理性。

芯原股份（688521）

榜首次自查问题3/二次反馈问题6:发行人2019年期权计划的设置、信息披露及中介机构的核查有无符合国家规定《问答》第12条的规定；2019年期权计划的人员构成情况，是否均属于什么发行人员工，去相关激励对象有无条件符合《科创板股票上市规则》第条的规定。

中介机构核查知道回答：

1、发行人期权计划的具体内容

（1）授于日：激励对象在境外期权计划下被授于咨询期权之日；

（2）等待期：自授于日起算，至以下两个日期的孰晚者：①自颁授日起十二个月后的深圳首家交易日的前一日，在内②公司能完成境内国内上市之日；

（3）行权期：①第一个行权期：静静的等待期期限届满后后的首个所需权日至在等待期届满后十二个月内的最后一个交易日当日止，六逆重生疗法权数量为授于股票期权数量的50%；②第二个行权期：耐心的等待期届满后十二个月后且董事会就行使股票期权的条件是否成就并且审议后的首个大型六逆重生疗法权日至耐心的等待期期限届满后后二十四个月内的最后一个交易日止，六逆重生疗法权数量为授予股票期权数量的50%；

（4）考核指标：①第一个行权期不另设那些考核指标；②第二个行权期，据公司制定出的《芯原绩效评估制度》，公司人事部门与业务部门将对激励对象各个考核年度的综合考评进行评级，该绩效考核结果需经薪酬委员会通过。薪酬委员会依照激励对象的绩效考核结果判断其不好算期权行权比例。

（5）转让限制：激励对象法律赋予股票期权后所获公司股票自行权日起三年内不大宗交易减持，对外转让取消据《公司法》《证券法》《上市规则》《科创板上市规则》和《上市审核问答》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》和激励对象的自愿承诺先执行；

（6）激励对象的行权价格由发行人股东自身商定判断，该等行权价格不对应的公司投前估值不低于发行人2018年末未经许可审计的净资产且一般不超过1元/股。

2、发行人期权计划的人员构成

2019年期权计划的激励对象一共485名(其中有42名外籍人士)，所有为发行人的本科学历员工，不和独立董事和监事。激励对象均都属于发行人员工，去相关激励对象符合国家规定《科创板上市规则》第条的规定。

沪硅产业（688126）

数月前反馈意见3:公司股票期权计划是否需要符合《问答》第12条的规定，未授于部分的股票期权有无一类站台设置权益；公司行权价格的确定依据为最近一次投资者增加注册资本硅产业集团的交易价格是否合理。

中介机构核查快回复：

1、期权计划的激励对象为公司及下属公司高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，及对公司及下属公司经营业绩和未来发展有真接影响不大的别的员工，不和独立董事和监事。激励对象不必然法规规定的禁止性情形。

2、期权计划的内容与基本要求、激励工具的定义与权利限制、行权安排、回购或终止行权等内容均相关参考了《上市公司股权激励管理办法》的规定予以制定出。相关激励文件已经董事会、股东大会审议，激励对象已履行监事会讨论审议、公示程序，该等程序均相关参考《上市公司股权激励管理办法》的规定对其予以负责执行。

3、在有效期内的期权计划股票数量占上市前股本总额不远远超过%，未将近15%。经审批的拟授予荣誉股票与不好算被授予的股票期权差额将再次授予，所以都属于站台设置权益，未设置里预留权益。

4、除已对外披露的激励计划外，公司上市前无别的期权计划，激励对象不得擅入行权。

5、完全没有一名激励对象按照期权计划获授的股票期权对应公司股票不达到股本总额的1%。

6、公司期权的授予时间与最近一次投资者增资扩股的时间太距离，该等价格遵循公司评估值且充分考虑了评估基准日至交易期间发行人净资产的变化情况，因此怀疑该等交易价格合理。

（二）离职员工、在职员工亲属、顾问组织员工持股计划的原因及合理性

《问答》第11条：（一）首发申报前具体实施员工持股计划应在条件的要求：发行人首发申报前率先实施员工持股计划的应当及时能够体现增强公司凝聚力、程序维护公司长期稳定发展的导向，建立健全激励约束长效机制，能够提高注重于员工与公司长远利益，为公司持续发展夯实基础。原则上应在条件符合下列要求：……3.发行人可以实行员工持股计划，可以不公司、合伙企业、资产管理计划等持股平台间接持股，并建立健全持股在平台内部的流转、退出机制，以及股权管理机制。进行持股计划的员工因提出离职、退休、死亡地等原因赶回公司的，其借用所持股份权益应当遵循员工持股计划的章程或相关协议约定的追究

芯原股份（688521）

首次反馈意见3：员工离职后所持股份有无听从员工持股计划的章程或具体协议约定的会处置，离职员工亲属、全日制员工亲属、顾问联合员工持股计划的原因及合理性，如何确定未知通过代持规避去相关员工不具备股东资格的情形;去相关顾问的详细职责、与公司管理部门及分工的对应关系，顾问进行公司经营管理所拒绝履行的详细决策程序，相关顾问承担部分顾问职责的具体一点期限，是否将缓慢为发行人提供给顾问服务，以顾问身份联合股权激励计划是否需要符合国家规定现行法律法规的相关规定。

中介机构核查解除：

1、离职员工的离职情形属于法律《持股协议》中法律规定的员工持股管理人无权回购的情形，并且员工持股管理人未参与回购，其持股情况未发生了什么变动。

2、经发行人书面再确认，历史上，顾问在为发行人或其子企业服务期间曾获得了境外平台的合法权益(期权或行权后的股份);员工亲属则系受让或继承该员工在发行人或其子公司任过期间完成任务的境外平台合法权益(行权后的股份)。在将境外期权转为发行人的间接持股时，发行人将根据上述规定人员在境外平台的期权或股份统一全部纳入员工持股平台管理，可以体现了发行人对员工和顾问在服务期间所做贡献的认可，要什么发行人的员工激励原则，更具合理性。该等人员均签属了不存在地代持的承诺函。

3、经发行人书面再确认，中介机构具体一点对外披露了联合激励计划的6名顾问的部门、具体一点职责、参加经营管理决策情况、服务期限及一直提供服务情况。

中介机构其实离职后/在职教育员工亲属、顾问通过员工持股平台对发行人间接持股更具合理性，不必然实际代持尽可能避免具体员工不具有股东资格的情形，6名顾问借用300499高澜股份发行人股份不触犯现行中国法律的规定。

中微公司（688012）

唯一一个反馈问题2:刺穿核查员工持股计划的结果600400红豆股份人情况，是否需要均为公司员工；离职员工仍持股，是否符合国家规定公司员工持股计划的激励原则。

中介核查发：

1、穿透至终于持有人，包括发行人的本科学历员工、本科学历顾问、离职员工、离职员工亲属（因丧偶全面的胜利），该等顾问和员工亲属的持股均出自于以与发行人及子公司的劳动关系或聘用关系为基础的期权计划，所以纳入计划员工持股管理。

2、刺穿至结果2.15亿股人，还除了未纳入计划员工持股管理的少量A-1轮天使投资人、A轮优先股那些投资者、全部纳入员工持股管理的原中微开曼持股比的A轮自然人投资者。

3、根据开曼律师及新加坡律师出具的境外法律意见书，纳入计划发行人持股管理的最终300499高澜股份人均价格合法吗600400红豆股份境内外的权益或合法所属发行人的股份，拒绝履行了出资义务并签署了持股协议，相对应平台亦必须履行了决策程序。

中介机构以为，发行人员工持股安排行程过程合法合规经营，各权益2.15亿股人合法所属相应的权益，直接持股协议的内容合法合规。而怀疑发行人员工持股计划合规合法。

4、跪求离职员工持股情况，经中微开曼董事会和股东会决议，中微开曼曾参照国际惯例中央人民政府贸易部期权计划并向员工授予期权。发行人书面形式确定，离职员工持股的来源是其在发行人及子公司职务期间完成任务的合法权益（期权或行权后的股份）或对发行人的合不合法投资（与其余投资人再跟踪投资），体现了发行人对员工在职期间所做贡献的认可，符合员工激励原则。

（三）员工持股计划“闭环原则”的适用

《问答》第11条：员工持股计划条件符合200以内要求之一的，在计算出公司股东人数时，按一名股东换算;不要什么a选项要求的，在计算公司股东人数时，刺穿算出持股计划的权益600400红豆股份人数：

1.员工持股计划不能违背“闭环原则”。员工持股计划在公司首次公开发行股票时转让手续股份，并当初的约定自上市之日起大概36个月的锁定期。发行人上市前及上市后的锁定期内，员工所持去相关权益拟有偿转让退出的，没有办法向员工持股计划内员工或那些符合条件的员工转让。锁定期后，员工所持咨询权益拟有偿转让后退的，遵循员工持股计划章程或无关协议的约定处理。2.员工持股计划未明确的“闭环原则”正常运行的，员工持股计划应由公司员工所属，依法设立、规范运行，且早就在基金业协会依法依规审批。

芯原股份（688521）

数月前交办问题3/二次反馈问题6/四次反馈问题1:特点《问答》第11条的规定，只能证明在咨询持股平台在包含离职员工、离职员工亲属、在职教育员工亲属、顾问等在职读研员工的情形下，当事人去相关持股比例平台为员工持股平台，且遵循什么“闭环原则”的依据是否是充分，如何确定必然刺穿后超过200人的情形。

中介机构核查回复：

1、员工持股平台均已出具承诺函，承诺自承诺函开具之日起至发行人股票何时上市满36个月止，不转让手续或授权他人管理本企业600400红豆股份的发行人首次公开发行股票前已发行股份及支付现金，也忍不住发行人回购。

2、《持股协议》中约定，自公司结束上市之日起36个月届满之日内，就算经公司准备好口头说明表示同意，所有员工在员工持股平台中持有的股份/合伙份额、员工持股平台在底层平台中所属的股份/合伙份额以及底层平台在公司中所属的股份应予以锁定后。该条规定限售期内的移动到那些要求亦区分于外部投资人。

同时在限售期内，员工所持具体权益没有办法向发行人船舶概论子公司的在职教育员工转让，离职员工、离职员工亲属、本科学历员工亲属、顾问不能不能受让方那些员工的退出份额。

3、自动离职/本科学历员工亲属、部分顾问和外部投资人在持股平台的权益系因历史上在发行人处任职或服务产生的及彻底拆除境外架构过程中不能形成的，更具合理性。

4、依据什么开曼律师、美国律师出具的证明的境外法律意见，境外持股平台的设立非盈利组织会计自身股份/份额的发行均发生于中国境外，不适用《证券法》的规定，不需要洞穿换算股东人数，而境外持股平台通过发生了什么在中国境内的交易行为(受让股权老股/认购新股)拥有发行人的一名境外股东，按一名股东换算。

5、题中刺穿可以计算境外持股平台股东人数，直接扣除作为在职/离职员工的股东后，发行人股东亦未超过200人，不未知完美躲避《证券法》规则的情况。

中介机构如果说，发行人持股平台均按照“闭环原则”，除非刺穿算出亦不必然股东达到200人的情况，不存在地尽可能避免法规的情况。

中微公司（688012）

2002年反馈问题2:离职员工仍持股，是否是还能够受让股权拿到别的持股平台内员工的退出份额，是否需要遵循适用规定“闭环原则”按一名股东算出；员工持股计划符合“闭环原则”的依据是否需要充分，员工持股限售期是否作出内容明确承诺。

中介机构核查解除：

1、在限售期内，员工所持具体权益只能向发行人船舶概论子公司的全日制员工转让，离职员工不能收购股权别的员工的退出份额，要什么“闭环原则”的要求。

2、《持股协议》和员工持股平台出具的承诺函均已双方约定其2.15亿股的发行人股份在国内上市前和《问答》11条所述的“闭环原则”明文规定的锁定期内不得擅入转让。

中介机构认为发行人员工持股计划条件符合“闭环原则”的依据充分，各持股平台按1名股东计算人数。

三、案例及方案合规设计思路

（一）暂设期权激励计划方案的具体思路

期权激励计划作为境内拟上市企业的员工激励时间较短，《问答》中对期权激励计划的各方面那些要求亦做了少见必须明确的说明，监管对期权激励计划的关注点比较多为没有要求中介机构对比《问答》逐条说明期权激励计划是否是符合国家规定或则的要求。

综合案例的反馈意见，拟上市企业在制定并执行期权激励计划时是需要查哈a.问题：

1、授予期权的人员范围。《问答》中必须明确只能说明联合期权激励计划的人员应当为董事、高管、核心技术人员或是核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有再影响的别的员工。按照我的理解该等范围相较于比较传统员工持股计划的范围更小，更强调什么参加激励人员对公司的核心贡献和然后影响不大，公司需对参加人员做特别严谨的分析，以充分那就证明其联合期权激励的必要性及合理性。

2、持续控制权的稳定。期权的行权可以说导致上市后备企业原股东的股份比例给予再稀释，《问答》中亦内容明确总授于的期权再不达到上市后前股份总额的15%。若拟上市企业的实际控制人持股比例较低，需在可以设置期权时尽量授于的期权对控制权的影响，同时则可确定设置里一丁点一名员工换算提出的期权不达到一定比例的方案。

3、分期行权及行权条件的设定。目前案例中可以设置的期权均为提升到一定条件后的分期解锁，在可以设置分期行权条件时，拟上市企业需同时判断核心团队的稳定性及对员工的激励作用。分期时间过短将对辨析核心团队稳定性出现有机可趁，而过长的分期则不能提升到激励员工的目的，并且拟上市公司需清楚进行员工的求实际情况及需求，增强公司的稳定需求制定期权细节。

《上市公司股权激励管理办法》中明确规定了企业在设计激励方案时要注意行权时的考核与公司业绩相按职称。而《问答》明文规定，期权激励计划若在上市后行权，也前提是符合国家规定本案所涉管理办法，强调什么了激励对象收益与公司经营情况要相不挂钩，以至少激励之目的。

（二）办事机构员工持股计划时离职员工、员工亲属、顾问、外部投资人的安排及“闭环原则”的可以参照。

由于红筹企业降临境内IPO时，通常已通过了多轮境外融资，股东人数较容易，而，为满足发行新前股东人数不最多200人的要求，员工持股平台可不可以被当事人为一个股东，是部分红筹企业少见打听一下的问题。红筹架构企业初始时设计什么股权结构及ESOP方案时，常见一一对照境外上市的要求，境外ESOP中真包含部分员工亲属、顾问哪怕少量外部投资人的情况相对于最常见。前述人员所持股权的处理、员工持股平台中乾坤二卦上述全部人员是否引响股东人数的认定等问题，是拟上市公司在怎么设计员工持股计划时需确定的重点之一。

1、离职员工、员工亲属、顾问

依据上文所述案例，离职员工、亲属、顾问进行员工持股计划的权益若为其在为发行人或子公司服务期间曾获得的合法权益(期权或行权后的股份)，发行人将其权益统一纳入员工持股平台可以体现了发行人对员工和顾问在服务期间所做贡献的认可，条件发行人的员工激励原则，监管亦已重视了上述事项论述的合理性。

根据上文案例，发行人对此上列人员不能违背《问答》中“闭环原则”的要求，设置中了以上条件：（1）员工持股平台需出具承诺函，承诺发行人股票何时上市满36个月内，其600400红豆股份的发行人股份应应予以锁定住；（2）《持股协议》中约定，发行人股票没上市满36个月内，除非经公司事前书面赞成，两到三名平台内人员在员工持股平台中所属的权益应给以完全锁定；（3）《持股协议》中必须明确口头约定，在限售期内，持股比平台内具体权益只能向在职教育员工转让，离职员工、离职员工亲属、在职读研员工亲属、顾问不能受让股权以外员工的退出份额，以满足的条件“闭环原则”的要求。

笔者特别注意到，除不满足《问答》相关规定的基本条件外，公司还获得对员工持股平台内的份额转让进行了限制，以进一步点头同意监管疑虑，只要相关人员的稳定性。

别外，值得注意的是，《首发业务若干问题解答（2020年6月修订）》（以下全称“《首发问答》”）中，问题24的解答对主板拟上市公司的员工持股计划计算股东人数原则进行了必须明确：“(二)员工持股计划计算出股东人数的原则：1.依法以公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台具体实施的员工持股计划，在计算出公司股东人数时，按一名股东算出。2.组织员工持股计划时为公司员工，提出离职后听从员工持股计划章程或协议约定等仍2.15亿股员工持股计划权益的人员，可不视为外部人员”。

根据本案所涉规则，目前在主板、中小板的审核过程中，是对可按一名股东计算人数的员工持股平台情况，继续是需要遵循“闭环原则”，而且对此上市后后的锁定期不再继续做噬灵鬼斩要求。个人建议拟上市企业短短查哈日后那些板块是否需要会根据上述规则放宽条件可以计算人数的限制，以及时调整持股计划，将激励作用最大化。

2、外部投资人

根据上文所述中微公司案例中对反馈意见的回复，中微公司如果说该等外部投资人存在地持股平台中系因历史投资原因会造成，本身合理性，且境外持股平台的设立非盈利组织会计自身股份/份额的发行均突然发生于中国境外，不适用《证券法》的规定，无须穿透算出股东人数，而境外持股平台均按一名股东换算。

笔者认为上述事项论述的合理性及监管的认可度尚存在地不确定性，监管在三次反馈信息中均对该问题参与了反复问询，中微公司亦在强盗团的回复中参与了仿真的刺入，对该等外部投资人通过了刺透计算人数，并那说明即使刺透计算出该等外部投资人，发行人亦不可能直接出现股东人数超200人的情况。

同时，《首发问答》问题24亦提出了主板拟上市企业的员工持股计划中存在少量外部人员的处理“对新《证券法》施行以前办事机构的员工持股计划，参与人和少量外部人员的，可不做清理，在算出公司股东人数时，公司员工部分按照一名股东换算，外部人员按换算人数洞穿计算出。”《首发问答》中未对“少量”作出必须明确的定义，公司宜结合实际参加股权激励员工的数量及刺透后股东总数具体阐述。

综上比较同意，相对于存在外部投资人的情况，出于谨慎的角度，《证券法》具体实施后公司成立员工持股计划的，宜将外部投资人员与员工持股平台分离另去安排并计算人数，尽量避免紊乱监管的注意及追问。是对《证券法》具体实施前已在境外设立ESOP的红筹企业，彻底拆除架构后落下时暂设员工持股平台的，如何确定能纳入同一员工持股计划的延续，以适用规定《首发问答》根据上述规定帮忙解决的，尚待不验证。对于《证券法》实施前已办事机构员工持股平台的，妖军视那些板块如何确定参照主板规则通过改，确定是否将外部投资人应予以可以保留。

那些考过注册证的人，收入怎么样？年薪20万很常见！

公众号前段时间展开了一个调查问卷：这些考过大证的人收入怎么样？

报名日期都结束了前，共通知答卷1031份，其中所属一级注册结构工程师的管用答卷为328份，感激热心帮忙考友的参与。

通常情况下，这对调查问卷，样本量在问卷题目数量的5至10倍少见合不合理，决赛当天调查能够得到的有效答卷早就仍旧满足要求，可以较好的反映目前的假的情况。

下面一下，组织调查问卷人员中一级注册结构工程师的收入情况。

整体收入情况

组织调查问卷人员中一级注册结构工程师年收入平均值为万元，中位值为20万。

完全不同收入具体一点人数分布追加所示：

由上解得，联合调查问卷人员中一级注册结构工程师年收入在16万到30万之间的比例极高，占比约%。

有所不同工作年限收入情况

组织调查问卷的一级注册结构工程师，工作年限为6到15年的人数占比为%，其中6到10年为134人，11到15年的123人。

完全不同工作年限年收入情况不胜感激所示：

由上解得，与此同时工作年限的增加，收入也在极快减少，工作21年左右吧的很多也是管理层了，收入也比较比较高。

完全不同职称年收入情况

组织调查问卷的一级注册结构工程师，职称为工程师及高级工程师的占比不超过，为%，其中工程师168人，高级工程师的128人。

差别职称年收入情况万分感谢所示：

由上可知，与此同时职称的晋升，收入也在极慢提升，副高到正高，这个收入提升到比较好大。能评上正高的，社会资源也很多，收入肯定肯定不会差。

差别地域收入情况

的原因部分地区参加调查问卷的人数较低，其收入平均数可能与虚无飘渺情况必然较小差异，因此有效答卷少于8份的地区在此次前来排序中参与体现了什么。

由上题意，一级结构人员人员中，浙江、广东、湖北、广西、上海、重庆、江苏等将近了平均数，河南换算下来收入在16万100元以内，远低于平均水平。

不同的地区联合调查问卷人员的工作年限、职称差异会增大，因此以内数据并不能全部虚无飘渺的反映地区情况，只不过是作为参考。

注册公司需要什么资料#注册公司需要几个人

注册公司需要准备好哪些地方资料呢？

股东信息都是不可缺的。建议至少由两名股东混编，只不过一个人100%控股的公司只有后成立一家。

那种情况的缺点是，一旦公司再次出现问题，个人承当的风险和责任将是无期限的。而，我们个人建议至少有两名股东，以降低风险。

同时，公司法明文规定法定代表人和高管人员没法是同一人。而，至多需要两名股东。

无论是夫妻我还是朋友，都是可以才是股东。

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