世界上最虚伪的称呼，就是用“家人”来搭配同事。同事关系是所有人际关系中最脆弱的，经不起哪怕一点点利益的考验。
        虽然每年公司年会都唱着“互爱一家亲”，但每个人的内心都像一面镜子，每个人都只是哄老板“高潮”的集体游乐。唱完《家人》，窝里该打的还能拼个你死我活，能拖你后腿的还能拖你后腿。
        从某种意义上说，让公司里的同事来逼迫“家人”，其实是老板们不想解决核心问题，只想通过掩耳盗铃来维持表面的和谐。
        亲切的“娘家人”背后，往往暗流涌动、集体互刺，干的却是断银。你是否还记得，在这些年的职业生涯中，辞职后还会和以前的同事保持联系？如果有，是为了什么目的？
        在你认识的100位前同事中，能成为朋友并一直保持联系的可能不超过3位，剩下的可能有一些是兴趣相关的，保持着一定节奏的联系。而那些彼此疏远或工作交叉较少的同事，可能已经忘记了名字，比如财务，比如前台姐姐……
        天下熙熙攘攘为利，天下熙熙攘攘为利。
        从来没有一种人际关系像职场中的同事关系那样直接。工人们从五湖四海来到同一家公司是为了赚钱，而不是为了认亲。
        大家都很清楚这一点。能在一起说话的，下班后就聚在一起，不能在一起说话的，下班后就形同陌路。
        有这样一家公司，执行董事想尽办法把员工整合成铁板一块，只听执行董事的指令，连老板和股东都喊不出公司员工。执行董事认为自己胜券在握，便开始与公司谈条件，要求运营资金支持。
        能开公司的人基本上都是人。老板一看这架势，就是逼他集体掏钱的节奏。老板心想，老子的公司，自己的员工都调不出去，这还是羊毛？
        必须杀了执行主任！
        我们中国人做事很有趣，注重向别人学习。除掉执行董事，首先需要找一个合理的借口，必须在执行董事身上抓个把柄，不管把柄是大是小，只要能借题发挥就行。
        于是老板开始和公司员工一对一对话，并承诺不同的利益。不到三天，原本铁板一块的“家人同事”就开始分崩离析，接二连三有人给老板出了执行董事的黑材料。
        一周后，执行董事收拾东西走了，老板重新控制了公司。
        职场同事之间的关系如此脆弱，所谓的“家人”在利益面前都是笑话。你永远不知道你的同事会为你捅多少刀。大概一个月也就几百块钱。在一些内讧严重的公司里，捅你一刀很可能只是因为你不在他的系统里。
        因此，我劝你远离那些把你当成“家人”的同事。如果一定要做“家人”，就一定要做“父亲”……
        在职场中，一切人际关系都是利益的交换。如果你不相信我，试着做一个失败者，看看有没有人把你当兄弟。
        职场没有亲情，只有利益。
        不管是你的上司、你的上司还是你的同事，当他们叫你兄弟的时候，你都要想想自己是不是要被当枪推出去。
        他们都是陌生人，是同事后才知道对方的名字。你会无缘无故地认出一个亲戚吗？如果你不能，那么别人也不会不分青红皂白地认出来。他们之所以要认你为兄妹，就是为了利用你。这时你要小心被卖，帮人数钱。
        在这种情况下，是否意味着对所有同事都有戒心？
        当然不是，我们只需要正视同事之间的人际关系并没有想象中那么好，保持正常的人际交往就可以了，不要过度揣测他人。
        江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。
        职场奋斗，即使情节恶劣，也没有
        只是拉帮结派排挤他人的小买卖。除了恶心你，你应得的钱也不会比你少，你也不会找不到工作，丢了人，是吗？
        如果实在受不了这种环境，那就彻底放下包袱，把别人用过的精力用在自强不息上，让自己的价值不断提升。
        当自己的能力超过大多数人时，直接溢价跳槽不香吗？当然，天下乌鸦一般都是黑的，新公司新同事之间也会有各种明争暗斗。
        既然职场难免江湖搏斗，不妨直接点，直白点。老子是来赚钱的，没兴趣跟你认亲。
        当有一天不能再为了利益而一起工作时，那就互相回去，互不干扰。这样不好吗？
        最后，再说一句：所有类型的会议，以“亲爱的家庭成员XXX”开头，都是垃圾会议，不接受反驳。
        PS：暗语不容易。加上一份关心和点赞。