代注册公司有什么风险

注册公司，代持股需要注意那一份风险呢？创业老板看过来。...

股转代持必须尽量哪些风险？

瘾明股东和显明股东是什么呢意思呢？

公司法研究公司股权代持分析，隐名股东=公司求实际合伙出资股东。显名股东=公司代持股人。瘾明股东也叫做什么换算投资人，是指考虑到个人投资判断的或是其他原因，利用他人名誉办事机构公司，也可以以他人名誉不出资。

切在公司的章程，股东名册和工商登记中，均典籍为他人的求实际出资人。引民股东享受啊了相对应提供了便利的同时，详细执行过程中也是需要尽量以上法律风险。

第一、隐名股东以自己的名义转让股权，必然显名股东不对付变更手续，申请办理股转手续等应该履行的风险。

第二、神的荣耀股东转让代持股权，受让方若不条件无权处分条件，是不能取到股权的。

第三、以股权收购形式实现方法引民持股，除转让方的变更登记义务，易发生一股二卖的情况。

第四、股权代持担保股权变更基于，受让方很可能又出现以股权代持抗变，全额支付有偿转让款。

我们建议您大家，可以确定是是需要是用股权代持时，可以实际书面协议的形式，应明确口头约定上述的问题，不要以免再一次发生不必要的纠纷和风险。怎么创业的你能听得懂了吗？就是喜欢就点个关注吧！

驾龄不够，租车公司代为注册网约车司机？小心是“坑”！

随着出租汽车行业与互联网融合发展，网约车行业在要好地不满足了社会公众多样化出行需求的同时，也其因准入门槛低，就业低些灵巧，我得到了迅速经济的发展，越来越多的驾驶员你选择参加网约车行业。就是为了相关规范自主运营和只要乘客安全，网约车平台会对司机资质参与审核，审查才能可以注册又开始客运服务。一位不符要求的新手司机，轻信租车公司工作人员“也可以拿别人证件代注册一”的承诺，到最后注册一一次况且，还承担责任了额外的金钱损失，“偷鸡不成蚀把米”！

阿豪是一名00后，所了解到普通机电设备代驾或者开网约车收入还比较好，索性报名参加过驾考培训，当经过几个月的努力终于实际了驾考，拿到了小汽车驾驶证。拿回驾驶证2个月后，阿豪便想租一辆轿车来开网约车赚钱，只好可以找到了某租车公司。

租车公司的工作人员于某说下阿豪，网约车运营平台要求“司机驾龄需满三年”，阿豪刚搞到驾驶证过了两个月，不能实际平台审核注册成为网约车司机。但于某同时给阿豪出了个主意，当初的约定只要阿豪在他这里签约租车，他会找一名符合国家规定平台那些要求的人，借助其证件需要注册网约车服务平台，全力配合阿豪在用租赁车辆通过客运服务。

阿豪同意了贾某的方案，于2021年10月与租车公司公司签订《汽车租赁合同》。合同约定，阿豪向租车公司租赁房屋案涉车辆，并怎么支付保证金7000元，月租金是3200元。合同签订后，于某便让阿豪先把车提走，再慢慢去办理找人代为去注册网约车服务平台事项。

接着，阿豪多次催促于某用他人证件帮其去注册网约车服务，于某以“平台正在审核、核审需要另找人”等理由三次尽量拖延。

在提车后的第七天，阿豪驾驶员涉案车辆再一次发生剐蹭，于某特别要求阿豪自行承担维修费用，但阿豪怀疑估计是从保险理赔，双方就一事争执不下。

的原因双方就维修费过协商毫无进展，加之于某所承诺的找人从旁协助可以注册网约车服务平台一直从未办好，阿豪便做出解约。双方就退还押金和租金的具体详细金额协商不下，阿豪遂告至法院，请求租车公司返还其押金7000元及租金3200元。

广州市白云区人民法院一审判决：租车公司向阿豪退给合同保证金6500元及车辆租金2600元。

租车公司异议，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

广州市中级人民法院崔利平

本案中，租车公司与阿豪签定汽车租赁合同，约定由阿豪向租车公司收取租金轿车一辆，租赁为其它租车。但参照双方在签订合同后的沟通和交流内容和庭审陈述则其，阿豪收取租金案涉车辆的目的是不使用该车参与营运，案涉车辆是营运车辆，而阿豪不条件符合网约车服务司机的条件，双方互相勾结、以借助他人证件的为阿豪在网约车服务平台注册账户以建议使用案涉车辆并且客运服务。因此，双方的该行为不违反道路交通管理秩序、有害交通安全和不特定乘客的人身安全，案涉汽车租赁合同无法激活，综合权衡双方继续履行案涉合同的情况双方过错程度证实由租车公司向阿豪分期返还合同保证金6500元、租金2600元。

为规范的要求网约车经营服务行为，我国制定出了相关规定，最有保障具体运营安全和乘客合法权益。如《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》就对驾驶员的条件参与了内容明确规定，而部分驾驶员因不满足的条件该条件，在和租车公司签订租赁合同时，与租车公司串通一气以凭借他人证件的去注册网约车服务平台以参与客运服务，此租赁合同因违返道路交通管理秩序、危害交通安全这些不某一特定乘客的人身安全而无法激活。

借助他人身份证件注册网约车平台的行为不仅仅不按规定，但未知比较大的风险，一旦发生纠纷或网约车发生交通事故，租车平台、平台注册人、司机均有很可能承担责任相对应责任。广大群众需秉行诚实信用原则，遵守相关法律法规普通机电设备网约车经营服务吧的具体管理规范，更合适确保自身及他人的出行安全。

《好顺佳人民共和国民法典》

第一百五十四条行为人与相对于人恶意串通行为，违背诚信原则的民事法律行为无效。

第一百五十七条民事法律行为生效、被撤销也可以确定不再一次发生文书证明后，行为人因该行为提出的财产，应当由予以返还；不能退还也可以还没有必要退还的，应在折价补偿。有过错的一方应当及时赔偿对方进而所受到的损失；各方应该有过错的，应当各自承担责任相应的责任。法律另有法律规定的，依照其规定。

《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》

第十四条从事网约车服务的驾驶员，应当条件符合200元以内条件：（一）得到或者准驾车型机动车驾驶证并本身3年以上知道驾驶遇到；（二）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内还没有记满12分记录；（三）无暴力犯罪记录；（四）城市人民政府明文规定的别的条件。

广州案例第176期

来源丨广州市法院新媒体工作室

素材|商事庭

通讯员|崔利平华章玮

责编|谢君源

编辑|汤楚茵

打工新鲜事 | 考勤找人代打卡，后果可能很严重

劳动者一起代不打卡的行为

对用人单位考勤管理会造成一定影响

这样，对此劳动者代打一次卡

私刻考勤记录的行为

后果会有多极为严重？

近日，

北京市第二中级人民法院

审结了那样一起案件。

案情简介

2003年9月9日，李某入职某生物公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同更具同等法律效力。

2016年9月6日，某生物公司向李某当事人签收了2016版员工手册，手册中规定：“公司不可以未经授权以任何一点形式复制软件、篡改、变造员工本人的考勤记录，或去协助纂改、伪造那些员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计时间三次（含）以下让别人或替别人打卡的等行为”，均都属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。

李某在未取得某生物公司许可证明的情况下，将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并参与了使用；还曾将其复制卡交其同事，具体的要求同事代其打一次卡；另李某还曾代同事进行上班吗打一次卡。

2020年11月30日，某生物公司在再通知工会后，以“2020年11月13日，公司接到保安举报，李某拿两张员工胸卡接受打卡报到，并有变造员工胸卡的违纪行为”为由，向李某邮寄送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解锁了劳动合同。

后李某又想到劳动争议仲裁，那些要求某生物公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未意见李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决心里有气，起诉至法院法院。

裁判结果

法院如果说，李某在未取得某生物公司被授权或相关许可证的情况下，将其员工胸卡的权限图片文件夹到其手环中，并三次将该复制卡交由其余员工代打卡打卡和替以外员工打卡报到，系违造自己考勤记录及去协助他人变造考勤记录的不诚信行为，条件符合某生物公司员工手册中相关规定的严重违纪情形。故某生物公司属法律有规定解除与李某劳动合同。

法院到了最后未意见李某关於违法解除劳动合同赔偿金的请求。

法官说法

该案中，用人单位在规章制度中关联员工考勤制度的具体看规定，条件符合用人单位用工管理的不好算需要，且还没有远远超过用人单位用工自主权的范围，劳动者应当由严格遵守法律用人单位或者工作安排和都差不多劳动纪律，劳动者严重点不违反的，用人单位无权利与劳动者解除劳动合同。劳动者因私人原因肯定不能到岗工作的，应按用人单位的规定拒绝履行请假手续并并提交或者证明材料。

诚实守信是好顺佳民族的传统美德，都是在现代法治社会的一项都差不多法律原则。劳动关系另外本身一定隶属性与人身依附性的长期、减弱和很稳定的关系，劳动者在权利主体的同时，亦应当由履行义务，充分尊重诚实信用的原则履行劳动合同。

劳动者在应该履行劳动合同过程中恪守诚实信用原则，才能保障其自身法律有规定权利，才能能增强和谐劳动关系的构建体系、良好素质社会风气的弘扬。

同时，用人单位也需积极地深入员工管理方法，共同营造良好的工作氛围。

孕晚期单位上班找人代打卡被解雇

女子索赔近50万！法院那样判

大龄女女员工孕晚期找同事代打卡报到是情理当中还是相当严重违反公司规章制度？员工所以被解雇后具体的要求公司如何赔偿又如何确定能得到法律意见？广东省珠海市初级人民法院日前判决了这样一起案件。

女职工：孕晚期找同事代打卡一点都不奇怪

法院披露信息，林女士在珠海史丹迪工作十余年，被解雇前任的现任企业中级销售支持什么岗位，月薪万元。2019年其怀上宝宝，结束后被公司才发现上班期间修真者的存在找同事代打卡的行为，于2020年3月被解雇。

法庭上，林女士意思是，自己处在孕晚期，因公司上班路途遥远、行走不便，其向史丹迪公司先申请了上午9点到10点的一个小时休息时间，公司也已经批准后表示同意，在情况下，其虽必然由他人从旁协助打一次卡的行为，但不曾会减少自己应当为企业提供给劳动的时间。

林女士另外说，按企业提供给的资料，自己早上也不仅仅迟到了了多则半小时、少则几分钟的时间，到岗后事实上并未不使用和享不享受一个小时的休息时间。其由他人从旁协助打卡打卡的行为虽事有蹊跷或不对，但情理当中。

被解雇后，林女士将企业告上法庭，没有要求支付不合法解除劳动合同的赔偿金人民币494000元。值得一提的是，曾为李女士代打卡打卡的另一名女同事此事发生后也遭解雇。

企业：被打者员工将个人意志凌驾于于公司规则高台之上

是对林女士的质疑，史丹迪公司在法庭上逐一反驳，称林女士以自己上班时间未下降来回答找人代打一次卡的合规性，又一次以个人的意志驾凌于公司规则虚空当中。公司虽同意下来了其“一上班吗就再休息”的过分要求，但同时应明确其估计准时上班吗，那是在提醒林女士应信守相关制度。但林女士个人这对公司的要求对他了自大狂妄、极度自私的解读，以实际行动侮辱公司的制度规定。

企业同时强调，林女士能对他会导致找人代打卡的行为，是导致其一向都又不能正确认识公司管理的必要性、规定合理性，而以是否需要行最简形矩阵个人需求来行为，其对他必然违规行为有一定必然性，望求法院依照法律规定法院支持其原告的诉讼请求。

法院：过找人代打卡打卡严重违反公司规章制度

企业以员工修真者的存在过找代他人打一次卡的行为，严重违反公司规章制度及劳动纪律以此为由解除劳动合同有无不算违法下一界本案的焦点。该案历经一审、二审，林女士以公司严重违规辞退私吞近50万元赔偿的诉求均未获法院支持。

珠海市中级人民法院近日在二审中都认定，林女士本人信任其必然过找他人代打卡打卡行为，法院对该事实予以确认。代打卡报到是一种是个的欺骗行为，当然不以劳动者事实上有无需要提供足够时间的劳动而确定代打卡打卡行为的欺骗性质，劳动者应遵循公司的规章制度如实回答通过打卡考勤是各个劳动者最少应当及时恪守的劳动纪律和职业道德。

法院同时它表示，据企业一审再提交的邮件显示，史丹迪公司对考勤制度少见重视，每月均会以你的邮箱邮件的总是显示考勤未知无比的员工对异常情况并且说明，亦可一定程度更说明企业严令禁止代打卡打卡行为，而且企业因林女士处于怀孕期，巳经同意其上班期间休息下，但不能以此为标准都认定公司赞成或则不插手林女士找他人代打卡报到的行为。林女士两次找他人代不打卡，严重违反公司规章制度，史丹迪公司得以各种理由解除劳动合同，并未违反法律的规定，按照法律规定驳回其上诉请求。

除开代人打卡打卡，还再次出现了很多不打卡神器，能用吗？

只要你十几元，天天在家也能考勤打卡？

网络代打卡乱象调查

“是时候改善一下考勤焦虑紧张了，有它在，上班连也不怕迟到的人了。”这是一款考勤打卡软件的广告语，声名赫赫只要你拥有它，哪怕还在公司明文规定的打卡报到范围内，也能快速实现程序异地存取网上打卡打卡。

这并非是如此夸张。无论是广东茂名的林鹏（化名）是一名“受益者”。作为一名上班族，公司具体的要求他早上办公软件打一次卡，迟到一分钟将面临当面批评甚至还扣钱的处罚。“当初有了这款打卡打卡神器，上班吗再没‘迟到’过，反正在哪里都可以不实现方法打一次卡。”

近年来，不断互联网的快速发展，办公软件日益可以更新，越来越多的企业、单位开始在用办公软件来参与考勤打卡，给上班族受到便利的同时，也为打卡软件提供了生存的空间。

不打卡软件是如何实现考勤作弊的？大量收购和不使用打卡报到软件又是否违法呢？对这，《法治日报》记者近日进行了调查采访。

记者在多个电商购物平台搜索“代打卡报到”，找不到不少提供代打一次卡、代签到服务的网店，上面标住代打卡报到服务的价格大都在每次来30元70左右，很多网店销量破万，评论区里好评如潮——“不用想了多好用，上班，上班每天都不堵车，要并非有这个，我肯定一个月的工资都不够扣的”“现在不用起早赶公交车了，张开眼睛眼就也可以打一次卡了”。

据网店能介绍，他们实际售卖点打卡打卡神器软件或定制发射器等，进而为买家实现异地打卡。简而言之，买家也可以人在家里坐着，实际手机操作将地点改为公司地址，基于公司上班打卡报到。

为规避监管，一网店客服具体的要求记者添加其社交账号通过交流。在询问了记者的手机办公软件、打卡报到和手机型号后，其发跑来相不兼容的打卡神器的下载链接和教程视频。“你可以在线可以使用一次，如果没有有问题是可以随时交流我。”对方说。

按视频中的操作流程，记者下载了一款打一次卡神器。随即，记者将手机的“开发者模式”打开，再进入到不打卡神器改系统定位地址，将地图精确计算到不需要不打卡的具体位置。这时，手机显示系统定位自动办理变更手续已启动后。然后打开办公软件，位置显示为打卡神器可以设置的虚拟物品地址。

该客服叮嘱记者：“你每次打卡打卡能完成之后，记住自动关闭这种软件，千万不能让它长时间后台运行。”

记者调查发现，这类不打卡神器有不少，名字大同小异，要注意对于的是“定位打卡报到”的考勤打卡，核心功能是改位置信息。

如果是WiFi打一次卡的话，则需要网上购买插件——个性定制发射器。“这些插件这个可以模拟你们公司的WiFi，进而实现方法异地打一次卡，通知后插到你的手机上就可以打卡了，允许多人不使用。”客服帮帮记者。

经与多家网店进一步交流、磨嘴皮子，对方告诉记者，代打一次卡的价格分为按次或按月计价两种，据相同情况，单次最少12元至15元没等花，包月220元至550元随后。

价格差异大的原因之一是，一些商家只是代理，甚至于是做代理的代理。有商家告诉记者，只要交300元就能成为代理，拿货价打7折，“你想卖多少钱自己改变，多劳多得”。

价格差异大的另一个原因是，很多商家还提供人工多代打卡服务，即买家将自己办公软件注册一的个人账号和密码交给你们商家，由商家定时接受打卡。

“那样的话有无会泄露出来公司信息和个人隐私？”记者提出来疑惑。对方知道回答称“我们绝对不会了解你公司的信息”“这些个信息对我们来说不太值钱”。

记者从与商家的询问中清楚到，这个代打卡打卡软件根据办公软件更新而实时更新，“与时俱进”，不断完善，以如何应付异样打110的情况会出现。

此外，记者在电商平台才发现，不少网店一直在可以卖制作代签到指纹的硅胶材料，且价格低廉。客服表示售后会能提供技术指导，要做后可反复使用2至3年。

那你，员工使用打一次卡神器，包括商家大量收购打一次卡神器、可以提供代不打卡服务是不是我违法行为呢？

中国劳动关系学院法学院教师李静说，依据网络安全法规定，完全没有个人和组织岂能从事行业非法获取他人网络、阻碍他人网络正常了功能、偷盗网络数据等危害网络安全的活动，再不提供给相关的程序、工具，“在网络平台大量收购打卡打卡神器、能提供代打卡服务的行为侵犯了公司的算正常运营，严重违反了该条规定，属于什么行政违法行为”。

中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者：“在用人单位考勤制度健全的情况下，员工打卡报到作弊，简单的方法违返用人单位考勤管理制度；劳动者虽形式上成功打一次卡，但实际上还没有到岗依然会所构成无故旷工，则是确实是一种违返用人单位规章制度的行为。”

沈建峰需要补充道，根据上述规定两个方面对用人单位规章制度的触犯，依据什么详细情况，可以不构成严重严重违反用人单位规章制度行为，也也可以组成用人单位依据相关法律规定解除劳动合同关系的事由。就算用人单位规章制度不尚未健全，劳动者不打卡作弊也是一种违反职业道德的行为。

事实上，类似的情况早有司法案例。据可以公开报道，有公司员工因在考勤中可以使用代打卡打卡服务，公司以该行为十分严重不违反公司的规章制度将其辞退，员工心里有气该处罚，将公司起诉至法院法院，追讨赔偿，但未完成司法支持。

代不打卡乱象又该怎么再治理呢？

李静从商家和员工两个方面提议建议：要系统完善法律，又加重对出售不打卡神器和提供代打卡服务商家的处罚力度，同时需要提供支持什么的电商平台也应该是承当连带责任；用人单位应可以提高对员工的监管力度，在与员工签订劳动合同的时候，应该要给员工回答很清楚严重违反单位规章制度的严重性，从源头上参与防范。

“在用打卡神器打卡作弊是数字时代用工管理中出现的问题。对单位来讲，是需要是可以技术手段加强打一次卡管理，比如除开办公软件，也是可以可以使用视频设备对不打卡参与确认。至于，虚拟打卡可能也不属于对考勤打卡系统的干扰，应增强该方面的制度建设和责任追究。”沈建峰说。

使用“网络代打一次卡”

当心点“偷鸡不成蚀把米”

上班不打卡，这是许多企业可以实行考勤管理的查看手段，可没的员工迟到了了，却想实现方法“及时打卡报到”，随后诚求“网络代打卡”，不打卡神器软件或定做发射器等，实现程序异地打卡打卡。即可以人在家里坐在那里，通过手机操作将地点转成公司地址，利用上班，上班打卡。不使用网络代打卡打卡能够暂时实现方法“上班迟到”，但时间久了，仍旧会被“突然发现真相”，当心点“偷鸡不成蚀把米”。

“网络代打卡报到”仅仅是不能作弊的手段，是在欺骗企业。参照网络安全法规定，完全没有个人和组织不得从事非法侵入他人网络、扰断他人网络正常了功能、侵吞网络数据等危害网络安全的活动，岂能可以提供相关的程序、工具。出售网络代打一次卡神器，涉嫌违法，而购买的员工虽然也受到行政处罚。简单违反用人单位考勤管理制度；劳动者虽形式上成功打一次卡，但实际上也没到岗却会可以形成自动离职，同时也一种严重违反用人单位规章制度的行为；违反职业道德，体现了不诚信。只怕，没有哪家企业不会愿意用“作弊的”的员工。如果企业和员工找律师打官司，“可以作弊”员工是必输毫无疑问。据公开的报道，有公司员工因在考勤中在用代打卡打卡服务，公司以该行为相当严重触犯公司的规章制度将其开除，员工心中不满该处罚，将公司诉诸法院法院，索要赔偿，但未完成司法支持。

可以使用“网络代不打卡”表面上看来捡了便宜一点，是将企业以为“冤大头”，企业即便也就没那你傻，很有可能修真者的存在一时不察被混能过关，但长期下去，怎末很可能发现到不了？据报道，因过未在工作时间及时回复领导工作信息，一名90后程序员被公司开除。北京法院两审均允许了公司的诉请，作出判决辞退行为受法律保护，无须直接支付解约赔偿。天天在家公司上班，有是员工都觉得自己是可以自由，也可以不用什么工作了，想要弄虚作假，结果应该会被突然发现，还没被辞退后悔当初都来不及了。没的员工在网上购买“假的病历”病假，实际上却单独行动“办私事”又或者“游山玩水”，被发现自己了同样的也会被开除。

工作就是工作好，是要绝对的保证严肃性的。考勤打卡就该乖乖的，不要琢磨用来“网络代打卡”谎言欺骗企业。这一方面要完善系统法律，加剧对出售打卡报到神器和能提供代打卡服务商家的处罚力度，同时提供允许的电商平台也估计承担全部连带责任；另一方面，企业要增强对员工的监管力度，在与员工签定劳动合同的时候，估计给员工请解释知道触犯单位规章制度的严重性，从源头上接受抵御。当然，企业也不能一味地依赖打卡，适时地可以接受突击检查，或是可以使用视频设备对员工打卡情况通过确认。我们大力提倡企业善待员工，但员工则是要诚心语气诚恳如此对待企业。双向奔赴才能成就幸福未来。

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