公司注销员工怎么办-公司注销员工怎么办理

原来的单位注销了成立新的,员工怎么办_百度问一问

摘要

员工应该和新单位重新签订劳动合同，就看老板愿不愿意签了，不愿意签署就有可能不要了，或者是不签署还在继续聘用，但是这样不符合法律规定，最好签一个。

咨询记录 · 回答于2021-08-10

原来的单位注销了成立新的,员工怎么办

您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。

员工应该和新单位重新签订劳动合同，就看老板愿不愿意签了，不愿意签署就有可能不要了，或者是不签署还在继续聘用，但是这样不符合法律规定，最好签一个。

凭新的营业执照去办新的组织机构代码证，凭新的机构代码证去社保中心办新的单位社保证，将生成新的社保号码，然后再集体办理转入

咨询一下，原来的公司要注销了，老板注册了新的公司，原来已经是无固定期限合同了，请问怎么处理

如果说不和你们续约了，那是可以获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果说单位提前告知了，自己不愿意重新签新的合同会怎样

公司注销前，首先应该进行清算，并对员工进行安置与补偿。

未进行上述补偿，则属于公司股东的过错，员工可以直接向股东主张权利，要求给付相关补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

亲，你这个基本上都是这样的，如果说你自己不愿意签合同，这个也是属于单位注销了之后给你们造成的损失，这种的话都是需要进行赔偿的。

公司注销会进行清算，将按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

好像就是两个方法，一个是安置一个是赔偿。如果说按着你不能接受的话，那就是要进行赔偿的钱，这个都是这样的基本上没有任何问题。

但是赔偿怎样才能获得最大呢？

工作了6年半

你这个情况的话就是这样进行赔偿的

就是说你这边如果是六年半的话，那您这个基本上就是陪六个半月的工资就是这样一个情况的钱，基本上都是这样的。

也就是说最多只能赔偿7个月的工资？

亲，你这个情况的话就是这样的，因为现在公司注销的话，他就是这样进行赔偿，那你想要更多的赔偿的话，这个是没有法律的依据了，如果说这边公司连这个都不愿意给您的话，您可以按照下面的方法进行申请仲裁。

劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决

他们公司要注销，之后要成立新的公司，因为新公司可以按照政府政策申请税收优惠，同时也告知了我，如果我没有和新的公司签合同，会不会算是我违约呢？还能要到赔偿吗

这个是单位注销，然后导致的劳动合同变更，亲亲，这个是属于他们违约的哦！

如果你不想签这个合同是可以的，没有问题的！如果不赔偿你可以维权的，亲亲！都是违法的！

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为13主要用于人力资我们社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资我们社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

这个情况都是因为单位的原因才发生的这些事情，单位是需要负责的哈，亲亲~

弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！

公司注销员工怎么办

法律主观：

公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。

法律客观：

《公司法》第一百八十六条 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

子公司注销了员工怎么办

法律分析：1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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