“劳务派遣”又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送往其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费。所谓劳务派遣单位，是指《劳动合同法》中所称的用人单位。

  劳务派遣注意事项！注册说明
  
  早期劳务派遣主要解决了员工招聘问题。近年来，随着企业人工成本逐年增加，特别是社会保障公积金成本和个人所得税成本的压力，劳务派遣越来越多地被用于降低企业人工成本。那么，如何注册劳务派遣公司呢？注册时应注意哪些问题？让我们和小编一起看一看。
劳务派遣的实质是满足企业灵活就业的需要。由于劳动力成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快，为了解决固定用工模式之外的季节性用工、非核心用工和临时性市场变化，企业增加了劳务派遣的灵活用工模式，这就导致了相应的劳务派遣公司的出现。注册劳务派遣公司应注意什么
第一、注册资本。虽然注册资本已实行认购制，但需要注意的是，劳务派遣公司的注册资本是劳务派遣全过程所必需的，劳务派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。注册资本不低于200万的限额，一方面提高了派遣机构的设立门槛，排除了一些实力不强的企业，另一方面可以更好地保护职工的利益
第二、劳务派遣经营许可证。注册劳务派遣公司除领取营业执照外，还需申领劳务派遣经营许可证。《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当依法向劳动行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。即经营劳务派遣业务的单位或个人，必须取得劳务派遣经营许可证，有效期为3年，方可开展劳务派遣相关业务。到期后，需办理相关续签手续。
  还有就是经营范围。劳务派遣公司的业务范围包括劳务派遣、劳动保障代理、委托招聘、职业培训、人才网络运营、猎头服务、批量劳动安置、职业指导咨询、管理咨询等，劳务派遣公司业务范围的第一项一般为劳务派遣。
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