企业照章创造后到社会保障包办组织处置社会保障备案，聆取社会保障备案证，为员工处置参保备案，做好参保员工的社会养老保险权力记载，是其法定负担。《处事法》第72条文定：“社会户险基金依照保障典型决定资本根源，渐渐举行社会兼顾。用人单元和处事者必需照章加入社会保障，交纳社会保障费。”

　　a厂是一城市和集镇普遍企业，张某是其员工。2014年12月1日，张某向本地社会养老保险事业管理局投诉称a厂没成器其处置养老保障备案并交纳养老保障费。本地社会养老保险事业管理局备案举行观察，查实张某是a厂的员工，两边之间仍生存处事联系，a厂至2014年9月尾止没成器张某处置养老保障备案并交纳养老保障费。本地社会养老保险事业管理局觉得a厂的动作违犯了关系法令规则，所以向a厂发出了克日矫正训令书，训令a厂在接到训令书之日起10个处事日内照章为张某处置养老保障备案并交纳养老保障费。因为a厂没有按训令书实行其法定负担，本地社会养老保险事业管理局作出确定，责成a厂于接到行政处置确定书之日起15个处事日内照章为张某处置养老保障备案并交纳养老保障费，并对a厂及其控制人辨别处以确定金额的罚款。

　　领会：

　　《社会保障法》第57条第1款规则：“用人单元该当自创造之日起三十日内凭交易派司、备案文凭大概单元钤记，向本地社会保障包办组织请求处置社会保障备案。社会保障包办组织该当自收到请求之日起十五日内给予考查，发给社会保障备案证件。”《社会保障费征缴暂行规则》第7条第1款规则：“缴费单元必需向本地社会保障包办组织处置社会保障备案，加入社会保障。”同声，社会养老保险备案事变爆发变换的，还应请求变换备案。《社会保障法》第57条第2款规则：“用人单元的社会保障备案事变爆发变换大概用人单元照章中断的，该当自变换大概中断之日起三十日内，到社会保障包办组织处置变换大概注销社会保障备案。”

　　纵然“五证合一”后，企业不需聆取社会保障备案证，然而仍旧要为员工处置参保备案，要不，将遭到相映的处置。《社会保障法》第84条文定：“用人单元不处置社会保障备案的，由社会保障行政部分责成克日矫正;过期不矫正的，对用人单元处应缴社会保障费数额一倍之上三倍以次的罚款，对其径直控制的主管职员和其余径直责任职员处五百元之上三千元以次的罚款。”

　　举行“五证合一”后，新创造的企业在处置工商注册备案时，同步实行企业的社会保障备案。所以，企业处置“五证合一”备案后，该当在爆发用功后30日内，持“五证合一”的交易派司，照章准时到社会保障包办组织为员工处置参保备案手续，同声，提交企业在钱庄的开户消息。企业备案事变变换波及社会养老保险备案事变变换的，该当自工行政处置构造处置变换备案或相关构造接受或颁布变换之日起30日内，到社会保障包办组织处置变换备案手续。各地社会养老保险包办组织对前述备案有简直诉求的，该当依照诉求筹备材料，实行相映备案事变。