公司毕竟该怎样树立动静股权的调配体制？这是个大命题，即日咱们先来谈谈运用公司动静股权须要满意以次几项规则：

精确量化奉献度

往往说创业共同人是面对面兴办，每部分都有各自长于的部分，精细协作以博得冲破。所以就特殊有需要创造适合的计划模子来测量每个共同人的奉献度，并将奉献度与股权径直挂钩，实行公司在各别的兴盛阶段，按照共同人奉献度的巨细来举行股权比率的安排，展现阶段性功效，制止有人躺在股权上睡大觉，进而爆发调配不公。

杰出的回购体制

创业进程中，大概有人不看好公司远景而采用摆脱，大概公司兴盛须要连接的安排和弥补陈腐血液，所以公司股权必需是一套盛开的构架，既能出得去也能进得来，更加是对于未来会爆发回购需要的共同人，提早拟订好回购的条件，对准各别的退出情景，大概零元回购，大概等温分期回购，大概溢价回购，以至“金色下降伞”轨制，都不妨变成动静股权体制的一局部。

股权动静体制书面条件

书面条件的展现情势不妨是公司规则，也不妨是共同人之间的和议公约。制止轻率的创业，更要制止半年风雨同舟、一年内分崩离析、一年之上发端分崩离析、两年后玉石俱焚的“四同”式共同。其余正式化的股权和议，不妨让一切的共同人和公司高管都不妨发觉到这是一个实简直在的轨制，从反面起到股权鼓励应有的效率。

股权鼓励不是让公司一切人变成股东，而是让公司一切人都有时机变成股东。股权鼓励的中心手段并非只是在乎培植了几何个股东，而更在乎制造了几何个像东家一律推敲和动作的小东家、共同人。