不日，一位签名为“小职工”的蓝色光标职工在微信大众号“有点自我”上颁布作品《蓝色光标，所谓北美最大公共关系公司，如许谋害老职工，良知真的不会痛吗？》，称蒙受强行免职，为了不给补偿金，hr诉求职工写免职汇报，不写就不发报酬不给离任表明。该篇作品暂时观赏量已胜过10万。

蓝色光标强势免职职工，不给补偿，职工要做好这5件事

人在任场飘哪能不挨刀？免职、离任是件很凡是的事。在实际中，很多人遇到不公道报酬也都沿用了大事化小、小事化了的作风，但仍旧须要有人站出来，拿起法令的兵戈，保护得宜正当的便宜。接下来，咱们就此事变，为大师普遍下对于离任的法令知识。

先往返顾下爆料者遇到的免职体验：

上海图书馆是事变爆料者与其引导的谈天截图，以次是爆料者的部分看法：

引导的讲法堪称是语重心长，有理有据。开始先证明，咱蓝标从来没有补偿金这个讲法；而后呢，拿到这个补偿金啊，对你也没啥长处，咱们如许本来都是为您好啊；结果报告你，小伙伴，不如听我的话，早点去找处事才是霸道啊！

这个论理，我真的是特么佩服了！公司裁人，不给补偿再有原因了？

公司hr：你即日最佳就积极离任，要不我会以你违例为来由免职你，如许你不只拿不到补偿，并且会对你将来的工作生存爆发感化，你本人好好想想，下昼来和你确认......

爆料者：说真话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！

在hr和我说这件工作之前，我历来没有认识到这会是一个题目，咱们的考勤记载引导也都审查批准了，同声不管留住的，仍旧被裁人的共事，考勤记载基础都和我一律。这时候我才认识到，这不过一个套路，一种本领，来逼你就范。

离任不恐怖，但即使尔等由于离任时的丢失而把底下这几件工作忽视，那成果大概越发重要！

离任后，须要做好哪几件事？

1、搞领会废除处事公约是谁提出的

第一种情景：即使“裁人”和无端免职的讲法属实，那么这次职员变化是蓝色光标积极提出的。按照《处事公约法》第四十一条，你不妨诉求公司付出财经积累，规范是每满一年付出一个月报酬。

倡导此次事变的爆料者沿用处事评断的办法，保卫本人的正当权力。最要害的即是搜集证明，生存好谈天截图和hr的说话灌音，再找一个专科的状师，普及讼事的胜算率。

第二种情景：即使是你积极提出要离任，那么牢记，必需提早30日以书面情势报告用人单元。即使玩“遽然消逝”，大概会被单元诉求接受补偿责任。（很明显，属于第一种情景）

2、做好交代处事，并与hr搞好联系

客观的讲，在跳枝儿之后，实足融入一家新公司之前，你本来都没有实足解脱与上家公司的接洽。重要展现在以次几上面：

（1）职工在新单元入职之前，单元hr常常城市对你举行后台观察。其中心实质即是你在上家公司的处事体验，以及共事对你的评介。俗语说“世界虽大，hr是一家”（我说的）。即使你由于离任的愤恨，而在结果几天和老共事把联系搞僵，大概给原公司hr留住了失望感化。那么新公司hr在找你原公司hr领会情景后，获得的确定不会是什么反面评介，你入职的大概性也会大打扣头。

（2）即使处事交代做得不完全，上家公司在遇到题目时确定会处心积虑与你博得接洽，以至经过百般办法找到你的新单元。如许不管给你仍旧给你的单元都必定带来不小的烦恼。

所以，哪怕你说你不干了，也要先把处事交代领会，尽大概与老共事搞好联系（更加是hr）。这不只是一种工作修养，也与你此后的兴盛休戚相关。

在这边，要给这个职工点个赞，将与hr的说话灌音举行了变声处置，既保护了两边的秘密，又保持了证明。

3、博得正当灵验的离任表明

离任并不是“一场说走就走的游览”。正轨公司雇用你之前城市让你供给上家公司的离任表明。

蓝色光标强势免职职工，不给补偿，职工要做好这5件事

离任表明重要起两个效率：

一是表明你没有反复工作，你是依照正轨手续离任的；

二是从另一个上面考证你体验的如实性；

最要害的即是第二点，所以，在单元给你开具离任表明时，必须保护入职功夫，离任功夫，就任岗亭等消息的完备。别忘了加盖私章。。。

4、制止五险一金断缴危害

对于此次事变的爆料人来说，即使你凑巧是北漂。那么有一件工作在离任之后。。不，处置离任之前必需精心处置。这即是你五险一金的贯串题目。

在北京，即使你不是北京户口，那五险一金绝交一致是一件让你深夜做梦城市抽泣的惨事。

由于在北京，买房买车、后代上学，都是须要社会养老保险贯串交纳的，绝交一个月都不行！

咱们来看看各一线都会在社会养老保险公共积累上对于边疆户口职员的控制：

蓝色光标强势免职职工，不给补偿，职工要做好这5件事

一把心酸泪。。。如何办？

（1）最理念的处置方法，是你在离任前就仍旧找好了下家公司，处置离任时让上家公司把你的五险一金联系减出，离任后赶快让下家公司给你把五险一金联系增添实行。

然而，这实行的难度，不妨说十分大。要保护五险一金连接交，必需同声满意三个前提：①你得能在离任前找好下家；②上家裁员完下家登时增员；③增裁员必需在同一月内五险一金官方交易截至前实行。

（2）在绝大普遍都会，部分是没辙本人交纳五险一金的，北京也一律。即使你没法准时找到下家入职，为了保护社会养老保险连接交，你不妨商量：

①找上家单元多交几个月。。。

②找开公司的亲友心腹交几个月。。。

③试验找找有没有靠谱的代劳组织。也不妨商量商量。然而提防确定要证照完备，口碑杰出。。。

5、找一份理念的处事，才是庄重事

纵然前路长久、曲折、艰巨，也请不要失望。因祸得福，焉知非福。说大概从蓝色光标出来，就进了奥美、wpp、阳狮呢。。。

法令的公理从不会退席，尽管是否一个小职工在对立着一只硕大无朋。离任、裁人并不恐怖，恐怖的是背地的民心和公司不对理的人事轨制，让人寒了心。

写在结果，从来传闻蓝色光标是以公共关系克服，握有稠密的媒介资源，以是写下这篇回复的同声，也担忧很快就会被融洽掉。然而，咱们仍旧要发出声响，由于法令的公理从不会退席。即使有须要，不妨随时接洽快法务，39元就能撩到专科状师为你解疑答惑。

其余，在公司的兴盛进程中，一件离任事变处置不好就大概感化公司光荣，以至是毁了一家公司，以是创造有理正当的处事用功轨制，对公司至关要害。