公司倡导人和议的法令功效是还好吗的？公司倡导人和议的法令功效认定主假如与公司规则在功夫上和表里分别时的功效题目的辨别，倡导人和议实质属性是人和性，规则实质属性是资合性，按照法学道理人和性因为资合性的规则，不妨得出如次论断：对倡导人而言，倡导人和议优先于公司规则；对外而言，公司规则具备优先于倡导人和议。

(一)倡导人和议的本质

1、倡导人和议是在公司创造进程中大概发惹事情；

2、公司有两种，有限责任公司和股份有限公司；

3、创造有限责任公司不诉求入股人签署入股人和议，如天然人独立投资公司；

4、创造股份有限公司该当签署倡导人和议，由于入股报酬2人之上200人以次。

5、但凡签署倡导人和议情景下，倡导人和议运用共同企业法，共同人之间接受无穷连带责任，有限共同人接受有限责任。

(二)倡导人和议的功效克日

我国法令没有精确的规则，然而在法学家的接洽中、在人民法院的判例中，精确了一下几个重心：

1、在不违犯法令的规则，并且没有满意共同人商定和议功效中断的基础下，入股人和议不由于公司规则的奏效而作废；

2、若公司没有创造，则倡导人和议即是共同和议本质；

3、在公司创造的情景下，倡导人和议功效止于公司中断之日。

(三)倡导人和议与公司规则的功效联系

倡导人和议实质属性是人和性，规则实质属性是资合性，按照法学道理人和性因为资合性的规则，不妨得出如次论断：对倡导人而言，倡导人和议优先于公司规则；对外而言，公司规则具备优先于倡导人和议。

(四)公司倡导人和议的法令功效

第一象限aoc：是签署倡导人和议之后，公司创造之前，入股人里面联系题目：运用共同企业法，入股人之间按照入股额接受按份责任。

第二象限aod：是签署倡导人和议之后，公司创造之前，入股人对外的法令联系题目：运用共同企业法，入股人对外接受无穷连带责任，个中有限共同人按照入股额接受有限责任。

第三象限boc：公司创造规则奏效后，入股人之间的里面联系题目：入股人协作创造并筹备公司，是共同动作，以是倡导和议优先于公司规则。

第四象限bod：公司创造规则奏效后，公司对第三人的联系题目：公司规则是对外公司的“宪法”，以是规则功效优先于倡导人和议。