企业所得税的三项经费是指员工利益费、农会经费和员工培养经费。这三项经费承诺税前扣除时应按照还好吗的规范呢?快来一道进修一下吧!

策略文献

一、《中华群众民主国企业所得税法实行规则》(中华群众民主国国务院令第512号)

第四十条企业爆发的员工利益费开销，不胜过报酬报酬总数14%的局部，准予扣除。

第四十一条企业拨缴的农会经费，不胜过报酬报酬总数2%的局部，准予扣除。

第四十二条除国务院财务、税务主管部分另有规则外，企业爆发的员工培养经费开销，不胜过报酬报酬总数2.5%的局部，准予扣除;胜过局部，准予在此后征税年度结账和转账扣除。

二、2018年5月7日财务部税务总局颁布的《对于企业员工培养经费税前扣除策略的报告》(财政与税收〔2018〕51号)对员工培养经费的扣除做了新的规则：

企业爆发的员工培养经费开销，不胜过报酬报酬总数8%的局部，准予在计划企业所得税应征税所得额时扣除;胜过局部，准予在此后征税年度结账和转账扣除。本报告自2018年1月1日起实行。

实战熟习

案例：

某企业2014年度爆发员工利益费170万元，2014年度税前准予扣除的员工报酬总数900万元，2015年度爆发员工利益费120万元，2015年度税前准予扣除的员工报酬总数1100万元，则该企业2015年度承诺扣除员工利益费为几何万元?

领会：

员工利益费胜过规范的局部不许结账和转账到此后征税年度扣除，即2014年员工利益费胜过扣除限额局部不许结账和转账到2015年度及此后年度扣除。2015年员工利益费扣除限额=1100×14%=154(万元)，本质爆发120万元，未胜过扣除限额，不妨据实扣除。