什么叫作劳务交代？劳务交代是一种用功情势，大略来说它是指处事者经过与劳务交代公司签署处事公约，再由劳务交代公司与用人单元签署交代和议的一种用功办法，这种用功办法不妨贬低用功本钱、隐藏用功危害，便于用功处置。而劳务交代筹备承诺证即是劳务单元筹备劳务交代交易的基础前提。底下企名网小编就为大师精细解读一下劳务交代承诺证的上风及其要害性。

一、劳务交代不妨制止劳务流逝。

被聘请职员的人事档案由劳务交代公司会合处置，在公约期内，对新聘请职员拟订了具备法令功效的规范轨制，如许实足不妨保护被聘请职员竭尽全力地做好处事，用人单元不会担忧劳务流逝和"跳枝儿"。

二、人事处置便利专科。

人单元不须要特意职员、组织对交代职员举行处置，运用那些职员时，可按照岗亭须要，提出用人需要，由劳务交代组织控制交代职工，简直的凡是处事工作处置处事囊括废除处事联系等工作，十足由交代公司控制实行，平常只有对交代职工做出关系的处置规则，按调配的处事工作举行处置、观察。公约期满，与劳务交代公司的公约中断，能否续签公约，积极权在用人单元。用人单元不妨在减少交易时减少职员，在交易缩小时缩小职员，用人格外灵活精巧。

三、不妨减少处事关系带来的危害。

劳务交代的最明显特性即是处事力的雇用和运用辨别，不只不妨俭朴用功企业处事力的运用和处置本钱，更要害的是利于于用人单元用人的精巧性，而且不妨缩小处事关系带来的危害。

四、更好地养护处事者的正当权力。

在我国关系的法令、规则和相关策略引导下，用人单元和交代公司签署交代效劳和议，交代公司与交代职工签署处事(聘请)公约，用人单元与交代职工不过一种有偿运用联系。如许用人单元就可制止与交代职工在处事联系上展示的纠葛。假设交代职员在用人单元功课功夫正当权力遭到侵吞或遭遭到不公道报酬时，经核实后，交代单元有工作根占有关规则、规则或用人单元的规定规则来养护交代职员的权力。

五、不妨充溢展现部分的选择职业自决。

因为部分的处事联系及档案、社会保障联系十足创造在劳务交代公司，一个用人单元交代期满，不妨毫无妨碍地举行震动，从新采用更能表现自己本领的处事岗亭。举行劳务交代后，部分不妨正当创造多元处事联系，在不感化原有处事基础下探求更多表现本人本领的时机和空间。

总之，举行劳务交代后，最大控制的净化了用功的处置本能。减少了企业的处事承担，使企业不妨会合精神介入商场比赛。所以对于企业及部分来讲，变换用功办法后企业及处事者的正当权力均越发有了保护。