题目一、在任员工人头在30人(含)以次的企业，暂免征收残疾人工作保护金，能否仍有工商备案注册三年内的诉求?

　　答：新策略规则上年在任员工人头30(含)以次的企业，安排比率没到达1.5%，从本年发端100%计划减轻费额。新策略从交纳费款分属期为2019年残保金发端享用，即2020年申诉费款分属期为2019年的残保金。

　　题目二、残疾人工作保护金申诉时报酬总数是税前收入吗?

　　答：依照国家统计局相关文献规则口径计划，囊括计时报酬、计件报酬、奖金、加班加点报酬、补助、补助以及特出情景下付出的报酬等名目。

　　报酬总数是税前报酬，囊括单元从个人为资市直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住宅公共积累和社会保障基金部分交纳局部等。

　　题目三、残疾人工作保护金征收功夫是什么功夫?

　　答：残保金按年计划征缴，申诉缴费克日为年年8月1日至9月30日。用人单元应按规准时限向主管税务构造申诉交纳保护金。征缴期的结果一日是法定放假日的，以放假日子满的越日为征缴期的结果一日;在征缴期内有贯串3日之上法定放假日的，按放假日天数顺延。

　　题目四、2020年新创造的企业能否举行残疾人工作保护金“零申诉”?

　　答：2020年新创造的企业不须要在2020年征收期举行残保金申诉(囊括零申诉)，2021年发端需按年举行申诉。

　　题目五、残保金申诉时，兼差、试验生算时节性用功吗?

　　答：按照《上海市财务局 国家税务总局上海市税务局 上海市残疾人共同会对于照发<上海市残疾人工作保护金征收运用处置方法>的报告》(京财政与税收〔2019〕1333号)文献规则，用人单元在任员工，是指用人单元在编职员或照章与用人单元签署1年之上(含1年)处事公约(效劳和议)的职员。时节性用功该当折算为年平衡用功人头。企业偶尔消费筹备须要招聘录用的试验生、兼差等即使签署的是处事公约，则属于时节性用功，即使签署的是劳务公约则不属于。