按照我国公法令的规则，公司是属于法人构造，法人是具备独力财富权的，以独力的财富接受有限的民事责任，企业与处事者创造处事联系的，就要签署处事公约，那么法人变换能否须要重签处事公约呢?

       法人变换须要重签处事公约吗

       按照我国处事公约法的规则，处事公约是用人单元与处事者签署的，即使法人是公司的股东，就不生存处事联系，以是是不须要签署处事公约的。

       关系法令规则《中华群众民主国处事公约法》

       第七条 用人单元自用功之日起即与处事者创造处事联系。用人单元该当创造员工人名册备查。

       第八条 用人单元招用处事者时，该当真实奉告处事者处事实质、处事前提、处事场所、工作妨害、安定消费情景、处事酬报，以及处事者诉求领会的其余情景;用人单元有权领会处事者与处事公约径直关系的基础情景，处事者该当真实证明。

       第九条 用人单元招用处事者，不得逮捕处事者的住户身份证和其余证件，不得诉求处事者供给保证大概以其余表面向处事者收取财物。

       第十条 创造处事联系，该当签订书面处事公约。

       已创造处事联系，未同声签订书面处事公约的，该当自用功之日起一个月内签订书面处事公约。

       用人单元与处事者在用功前签订处事公约的，处事联系自用功之日起创造。

       公司补签的公约的克日

       公司委派职工后，从用功之日起一个月内要签书面处事公约，规则功夫内没签处事公约的，公司要补签。那么，补签处事公约时，就要决定公司补签的公约克日的起算功夫，由于这大概联系到职工看法双倍报酬的权力。

公司没签处事公约，补签的公约克日并无精确规则，试验平分秋色为以次两种情景:

1、补签的公约克日不囊括未签署处事公约的功夫

       这种情景下，换句话说，没补签处事公约之前的功夫，公司与职工仍旧没有书面处事公约。为填补职工未签署处事公约功夫受到的丢失，职工不妨乞求双倍报酬，而且从职工领会或该当领会本人的正当权力被侵吞后一年内提出。

2、补签的公约克日已囊括未签署处事公约的功夫

       由于补签时包括了之前的处事功夫，试验中的做法是职工的处事权力未受丢失，以是不妨受命公司付出双倍报酬的负担。

       然而，由于没有精确的规则，职工还想看法双倍报酬的权力时，不妨在公司诉求补签处事公约时向其看法双倍报酬。假如两边未能计划普遍，职工不妨准时采用法令办法，制止相左乞求的词讼实效。

       结果，此刻有些公司为制止接受职工的责任，正式委派职工后，又没签处事公约，假如未主动补签公约，将会重要妨碍职工的便宜。以是，在有需要的功夫，倡导职工不妨主动采用处事争议处置方法处置。

       之上常识即是小编对关系法令题目举行的回答，按照我国处事公约法的规则，处事公约是用人单元与处事者签署的，即使法人是公司的股东，就不生存处事联系，以是是不须要签署处事公约的。