咱们先来回答，聘请残疾人的企业在税收优惠的疑义。

　　疑义1：咱们属于个体户本质，筹备外卖餐饮效劳，安排了残疾人，指导是否享用升值税优惠策略?

　　回复：对安排残疾人的单元和个体工商户(以次称征税人)，举行由税务构造按征税人安排残疾人的人头，限额即征即退升值税的方法。

　　安排的每位残疾人每月可退回的升值税简直限额，由县级之上税务构造按照征税人地方区或县(含县级市、旗，下同)实用的经省(含自制区、直辖市、安置单列市，下同)群众当局接受的月最低报酬规范的4倍决定。

　　疑义2：我公司暂时只是安排了1名残疾人，指导是否享用升值税优惠策略?

　　回复：不不妨，限额即征即退升值税策略是有人头诉求的。

　　享用税收优惠策略的前提中规则：

　　(一)征税人(除瞎子推拿组织外)月安排的残疾人占在任员工人头的比率不低于25%(含25%)，而且安排的残疾大众数不少于10人(含10人);

　　瞎子推拿组织月安排的残疾人占在任员工人头的比率不低于25%(含25%)，而且安排的残疾大众数不少于5人(含5人)。

　　疑义3：我公司暂时安排了确定数目的残疾人，假如想享用升值税优惠，那些残疾职员的报酬是否经过现款散发?

　　回复：不不妨，必需经过钱庄等金融组织散发。享用税收优惠策略的前提中规则：(四)经过钱庄等金融组织向安排的每位残疾人，按月付出了不低于征税人地方区或县实用的经省群众当局接受的月最低报酬规范的报酬。

　　疑义4：我公司既安排了残疾人，也安排了随军家眷，是否同声享用两个升值税优惠策略?

　　回复：不不妨。即使既实用激动残疾人工作升值税优惠策略，又实用中心集体、复员兵士、随军家眷、军队转业干部部等扶助工作的升值税优惠策略的，征税人可自行采用实用的优惠策略，但不许累加实行。已经选定，36个月内不得变换。

　　疑义5：我是一名残疾人，对外供给效劳能否有升值税优惠?

　　回复：残疾职员本报酬社会供给的效劳免征升值税。

　　疑义6：残疾人税收优惠，这边的残疾人简直囊括哪些情景?

　　回复：“残疾人”是指：持有《中华群众民主国残疾人证》上证明属于眼光残疾、脑力残疾、谈话残疾、肢体残疾、才华残疾和精力残疾的职员和持有《中华群众民主国残疾武士证(1至8级)》的职员。

　　疑义7：我公司安排了残疾人，企业所得税上面能否有优惠?

　　回复：有的。企业安排残疾职员的，在依照付出给残疾员工报酬据实扣除的普通上，不妨在计划应征税所得额时依照付出给残疾员工报酬的100%加计扣除。企业就付出给残疾员工的报酬，在举行企业所得税预缴申诉时，承诺据实计划扣除;在年度中断举行企业所得税年度申诉和汇算查缴时，再按照本条第一款的规则计划加计扣除。

　　疑义8：对于安排残疾人的企业，其余税种再有税收优惠吗?

　　回复：有的，如可减征或免征该年度城市和集镇地盘运用税。简直减轻税比率及处置方法由省、自制区、直辖市财政与税收主管部分决定。

　　疑义9：咱们是一家批发财电的出卖公司，安排了局部残疾人，指导是否享用升值税即征即退优惠策略?

　　回复：不不妨。　财政与税收〔2016〕52号第一条文定的升值税优惠策略仅实用于消费出卖货色，供给加工、补缀修配劳务，以及供给营改增新颖效劳和生存效劳税目(不含文明体育效劳和文娱效劳)范畴的效劳博得的收入之和，占其升值税收入的比率到达50%的征税人，但不实用于上述征税人径直出卖外购货色(囊括商品发行和零卖)以及出卖委派加工的货色博得的收入。

策略按照

　　1、按照财务部国家税务总局对于激动残疾人工作升值税优惠策略的报告》(财政与税收〔2016〕52号)：

　　一、对安排残疾人的单元和个体工商户(以次称征税人)，举行由税务构造按征税人安排残疾人的人头，限额即征即退升值税的方法。

　　安排的每位残疾人每月可退回的升值税简直限额，由县级之上税务构造按照征税人地方区或县(含县级市、旗，下同)实用的经省(含自制区、直辖市、安置单列市，下同)群众当局接受的月最低报酬规范的4倍决定。

　　二、享用税收优惠策略的前提

　　(一)征税人(除瞎子推拿组织外)月安排的残疾人占在任员工人头的比率不低于25%(含25%)，而且安排的残疾大众数不少于10人(含10人);

　　瞎子推拿组织月安排的残疾人占在任员工人头的比率不低于25%(含25%)，而且安排的残疾大众数不少于5人(含5人)。

　　(二)照章与安排的每位残疾人签署了一年之上(含一年)的处事公约或效劳和议。

　　(三)为安排的每位残疾人按月足额交纳了基础养老保障、基础调理保障、赋闲保障、工伤保障和生养保障等社会保障。

　　(四)经过钱庄等金融组织向安排的每位残疾人，按月付出了不低于征税人地方区或县实用的经省群众当局接受的月最低报酬规范的报酬。

　　四、征税丹田征税断定等第为税务构造评定的c级或d级的，不得享用本报告第一条、第三条文定的策略。

　　六、本报告第一条文定的升值税优惠策略仅实用于消费出卖货色，供给加工、补缀修配劳务，以及供给营改增新颖效劳和生存效劳税目(不含文明体育效劳和文娱效劳)范畴的效劳博得的收入之和，占其升值税收入的比率到达50%的征税人，但不实用于上述征税人径直出卖外购货色(囊括商品发行和零卖)以及出卖委派加工的货色博得的收入。

　　2、按照《财务部国家税务总局对于安排残疾职员工作相关企业所得税优惠策略题目的报告》(财政与税收〔2009〕70号)：

　　一、企业安排残疾职员的，在依照付出给残疾员工报酬据实扣除的普通上，不妨在计划应征税所得额时依照付出给残疾员工报酬的100%加计扣除。

　　企业就付出给残疾员工的报酬，在举行企业所得税预缴申诉时，承诺据实计划扣除;在年度中断举行企业所得税年度申诉和汇算查缴时，再按照本条第一款的规则计划加计扣除。

　　三、企业享用安排残疾员工报酬100%加计扣除应同声完备如次前提：

　　(一)照章与安排的每位残疾人签署了1年之上(含1年)的处事公约或效劳和议，而且安排的每位残疾人在企业本质上岗处事。

　　(二)为安排的每位残疾人按月足额交纳了企业地方区或县群众当局按照国家策略规则的基础养老保障、基础调理保障、赋闲保障和工伤保障等社会保障。
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