马云曾经说过，一个员工跳槽的原因只有两个。一个是钱不够，一个是心里委屈！

员工流失是每个公司都会遇到的问题。换手率太低不好，换手率太高也不好。一些待遇很好的国企离职率会很低，而大部分私企离职率会很高。

尤其是00后进入职场后，已经开始整顿职场，不愿意遵守一些职场中出现的潜规则。比如在很多企业，都会有这样的潜规则。如果直接主管不下班，部门员工就得加班。

很多职场人对这种潜规则敢怒不敢言，00后却不管这些，到了就下班，完全无视部门领导。

这些年轻人想整顿职场的主要原因是生活上没有太大压力，父母还年轻，收入也能不少。他们要做的就是去打工，赚点生活费。

所以00后是最难管理的一群人。关键是如果有让他们觉得不舒服的事情，公司可能会提出离职。比如：加班时间长，会议太多，工作量大。有些人甚至因为公司附近没有好吃的外卖而直接离职。

职场私企高离职率导致招聘成本和管理成本上升，这似乎是一个尚未解决的问题。

那么问题来了，有没有什么方法可以做到投入最低，但效果却很好？

是的，答案是记住员工的名字。

人是一种非常复杂的动物。虽然很多人不喜欢过度社交，但我们还是希望很多人记住我们的名字，这比我们找到钱的时候更开心。

想象一下，如果你公司的大老板在公司见到你后，喊出了你的名字。你会有什么感觉？

你的第一反应是不是很意外？毕竟我只是公司的一个底层员工，竟然被老板惦记上了，太神奇了。

如果老板在第二次会议上夸奖你，你会有什么感觉？你觉得你能马上升职加薪吗？

别激动，老板可能对每个员工都这么说。即使这样，你也会觉得老板还是很重视自己的。即使有时候遇到一点委屈，或者觉得工资有点低，他还是能承受的。

这种方法没有花公司一分钱，却在无形中让公司更加稳定。

我见过几百个创业者，有的创业者公司只有几十个人，叫不出所有人的名字。这不是一个合格的企业家。

有的创业型公司有几百人。调研期间，很多人一年见不到老板几次。老板更不可能叫出他们的名字。

因为有太多的企业家不把员工当成独立的人，员工没有任何忠诚度。在他们看来，谁在和谁合作而不是在工作？

但是，当一个创业者跳槽10次，没有一个老板记得他的名字，尽管你的公司有几百个人，你记得他的名字。这位员工会有什么感受？

他会觉得这个公司把员工当人，所以有可能你的公司是他职业生涯的最后一站。

众所周知，士为知己者死，妇为己任。一个人可以为认识自己的人而死。这有多厉害？

所以创业者只需要记住员工的名字，对公司的团队和发展都是有利的。对这个公司来说，肯定是奖金。

浙江有这样一家公司，名叫梁海集团。这家公司虽然不如国内互联网公司抢眼，但却是民营企业中的隐形冠军。早在20，梁海集团营收就达到1502亿元，仅比阿里巴巴差80亿元。

市委书记冯亚丽是一个看起来不像老板的大老板。她能记住3000多名员工的名字。有多少老板以这种能力为耻？

事实上，记住员工的名字不仅适用于创始人，对于公司的中高层领导也是一种奖励。我有一个朋友，在国企工作。一个偶然的机会，集团把他调到了一个新的下属公司，有500名员工。他花了一个月的时间记住了300多人的名字。后来在一次内部测试投票中，他获得了最高票数，顺利企名网。

让我们后退一步。即使我们只是普通员工，如果认真记同事的名字，也能记住很多人。也许这个技能在某个地方会有用。

所以，记住别人的名字，不仅对企业家有用，对中高层领导和员工也有用！

这是最好的时代，也是最坏的时代。资本思维与创新模式的融合，全世界都是你的舞台！

在新的商业世界里，没有过时的行业，只有过时的产品和过时的商业模式。未来所有的商业竞争都将集中在产品创新和模式创新上。

如果一个公司或一个老板缺乏创新能力，它注定会提前失败。请记住，没有创新就没有想象！