理论上是可以找到的。比如可以去之前工作的单位查询调查。市场上也有专门做这个调查的信息提供商。关键问题是你现在的工作岗位和之前的工作经历是否值得做背景调查。

一般来说，如果不是关键岗位，以前的工作经历不影响现在的工作，公司是不会主动调查的。一般大公司都会查你的简历，从大学到你工作的公司，咨询，一般是通过问你的电话号码来了解你。

社保记录可以查，但是一般专业的第三方公司直接联系你的前雇主核实。除非有特殊情况，他们会参考社保记录。关于前单位的面试核实，一般会联系你的前任，你的顶头上司，你的同事。面试内容一般由两部分组成：

1.工作历史客观信息的真实性(进出时间、职务名称、职责范围、薪酬幅度、离职原因、违法违规、举报对象、是否签订了竞业限制协议等。)

二。对工作表现和能力的主观评价(优缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩、抗压能力等。).

根据：书名号123第九十一条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据：第11条，书名号123，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的，新用人单位可以列为原用人单位与劳动者发生劳动争议的第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以将劳动者列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位与劳动者被列为共同被告。