2022年中国企业薪酬增长率预计为https://www.zhucesz.com/

由于中国成功防控******和经济强劲复苏，2022年中国企业工资冻结率将降至https://www.zhucesz.com/，工资增长率有望升至https://www.zhucesz.com/

互联网行业预计2022年薪资涨幅最高，平均达到https://www.zhucesz.com/，其次是高科技行业。预计2022年的加薪幅度将平均达到https://www.zhucesz.com/。

与2021年相比，2022年中国消费品和汽车行业的工资涨幅将增加https://www.zhucesz.com/

上海2021年9月23日电/美通社/--全球领先的健康、财富和人才咨询公司美世(mercer)发布了新一年度中国整体薪酬调查结果。这份报告基于近4000家公司的总体薪酬调查反馈。调查显示，预计将采取薪资冻结的中国企业比例将从2021年的https://www.zhucesz.com/降至2022年的https://www.zhucesz.com/。根据研究，预计2022年中国企业薪酬增长率为https://www.zhucesz.com/(不含冻薪)，高于https://www.zhucesz.com/ 2021年的水平

“中国政府成功控制新冠肺炎******带来了强劲的经济复苏，这使得预计冻结薪酬的企业数量减少，预计增加薪酬的企业数量增加。这对于中国经济的加速发展是一个积极的信号，”美世人才信息产品中国区总经理曹艳萍说。

从行业来看，我国互联网、高科技、消费品、汽车等行业薪酬增速也呈现逆势增长。根据美世的薪酬研究报告，预计2022年中国互联网行业的薪酬涨幅最高，平均达到https://www.zhucesz.com/，其次是高科技行业。预计2022年的加薪幅度将平均达到https://www.zhucesz.com/。2022年，中国消费品行业和汽车行业的工资涨幅将高于2021年的https://www.zhucesz.com/。根据全球经济指标数据网的数据，2021年中国零售和消费品行业飙升，1-8月https://www.zhucesz.com/比去年增加。同样，https://www.zhucesz.com/的统计数据显示，随着市场从******期间的低谷反弹，2021年前8个月中国的汽车销量比去年同期激增。

“这些年来，中国的互联网和高科技领域发展迅速。随着中国政府在第14个五年计划中对技术和创新的承诺，我们预计未来几年对科技人才和数字人才的需求将会很高，工资将继续增加，”曹女士说。

“今年，许多行业都出现了强劲复苏。展望未来，2022年对所有行业都至关重要，预计经济增长将在强劲的恢复期后放缓。此外，大多数企业正在转型或计划开始转型，因此企业提前规划尤为重要，”曹女士说。

“除了加薪以留住和吸引人才，中国企业还应该把再学习和技能提升作为投资员工的关键途径。技能已经成为劳动力和人才战略的新货币，其在决定工资和职业机会方面的重要性超过了传统的衡量标准。现在是企业更好地识别、评估和创建基于技能的薪酬结构的时候了。”

美世计划在10月举办多场薪酬调查报告分享会，为企业进一步解读薪酬调查结果，帮助企业尽快了解新常态下的薪酬趋势，积极应对挑战。

(来自：美世)