介绍主要的企业文化，工作氛围，薪资待遇，以及发展前景。

答案已删除。领导亲自来我这里检查，删了评论。这个地方是这样的.

我们部门简直就是个坑。这就是我们部门的精彩规则。

1.强制加班，如果你经常按时下班，领导就会开始找你谈话。

2.免费加班。美亚加班本来只有2:1假期调整功能，不允许使用。如果超过半天，就得用年假。

3.安排下班任务。996之前的一段时间，我们还得回去工作写专利。我们跟领导说我们加班学习太多了，他说没占我们多少私人时间。

4.拉什，经理整天无所事事，像个班主任，30分钟就来找你问你过得怎么样。

5.思想绑架。出差期间，9105太累了，没时间和他反思。他说我们在他们之前已经很擅长9107了。

6.肺炎施工推迟到10号，中心让我们用请假和年假把3-10号的假期补上。

以下是公司整体的规则和条件。

1.食堂有监控，就是为了不让员工在12点前走。

2.夏天一定是有领的衣服，不是短裤短裙，好像还不会染发。

3.形式主义严重，类似学习视频的长度。一个季度必须进行多少次培训？

4.跨部门工作难推进，工作中各种踢皮球。

作为回应，补3-7日假是自愿的，不是强制的。我一开始就说了，有一些是针对我们部门的。

你还说加班是阶段性的。去年，只有六月、七月和九月我们不加班。其他时候，1月、3月、5月强制加班。而且10月到12月我们部门强制996，出差强制9106。

去年上半年我们部门招了7个员工，跑了6个。这个公司有没有问题，你可以自己看看各个部门的离职率。

前雇主，只能说他伤心欲绝。

建议大学毕业后可以进来被社会打一顿，不要待太久。为了未来和健康，建议离开，走研发岗位。

下面分几点来说明一下。有两种类型的公司：总部和常驻办事处。关于加班。派驻大约等于外包。意味着我有一半的时间在做研发的零工，晚上只能做自己的业务工作，加班。去年加班1000小时，部门垫底。是的，没错。站着加班太恐怖了，连加班费都没有。以前在总部呆过一段时间，几乎没人下班。他们几个人加班，下班打车(现在不知道，很久没回总部了)

福利还是分住地和本部。公司各种活动的通知一般都是照顾总部人员，常驻人员几乎不清楚。都是事后通知，不考虑驻场人员能不能参加。很多常驻员工直到离职也不回公司几次，缺乏归属感。今天各种福利都砍了，说是过年补发业绩，其实是取消了。建的团很少，连领导都自掏腰包。领导真的不容易，报销极其慢，能拖一两个月。

工资，两年没涨了，远低于市场价。我跟领导说我同意上去，说上面不允许。我跟高管说有调整，让领导分发。去年说经济压力推迟调整(北京买了楼)，今年说推迟调整(厦门买了楼)，然后就没了。是真正的房地产投机让这个国家繁荣起来。

出差没有补贴，差旅费、餐费、住宿费都报销。年终是多少？每月的业绩延迟到年底是多少？有很多奇妙的规定，所以不允许用苹果。穿衣要按要求。

身边很多朋友都陆续离开了。他们使用

在美亚之前，还有一个福利就是股票期权激励，不过你看看公司股票的走势就明白了。资本用脚投票。现在这个价格低于之前的员工股票激励价，原本让员工受益的福利变成了最大的韭菜镰刀。

经过这几年的，大家的日子都不好过。美亚显然不再是一个好的就业选择。每个人都需要一顿好饭，不能靠爱发电。

原来的部门成员在我走后走了七七八八。没走的大多是有房贷压力和孩子的。对他们来说，有工作是第一位的，他们别无选择。底层的社会动物不敢猜测公司高层的先见之明，但还是希望td人管理好，生活好，希望公司越来越好。

能长期坚持不容易。

我很久以前买了这只股票，原因如下。

1.是公安大数据和公安装备的龙头(问小弟)；

2.公募基金，大佬，连续21个季度持仓(截至2020年6月，如果我没记错)；

3.商业是可持续的，因为为公众做项目。

但是

所以不管是作为员工还是股东，我都坚定看好，行业和公司都是好的。

商业广告插播间隙

关注我，听听失业老医生，多听听八卦，嘿嘿嘿，

密切注意

服务型的公司，不是技术型的，在那呆了两年就跑了。这些经历我只知道我中心很多人都是浑水摸鱼加班。因为没有加班费，所以公司里那么多人都在钓鱼，领导自己也是这样，不会要求你做这个做那个，除非任务刚好很紧急。再说他们搞研发的，也不会让你做这个做那个。另外，技术太过时了，厉害的人和有想法的人都出去了，留下来的基本上更好吃。

这家公司官风严重，形式主义特别盛行，如果你有认真对待工作的想法，想在工作中有所成就，那是很难的。慢慢的，你会变成滑头，你不会出人头地。在天台上吹，吹完后打开电脑钓鱼。

如果你是一个积极向上的人，你会慢慢陷入这种正式的氛围中。其实选择工作最好和自己的成长成正比，而不是成反比。不要以为自己很强，就不会被同化。大环境下，人真的是不知不觉就被同化了，不如选择一个有上进心，个人成长，重视员工利益的企业。

如果一个企业整体讲企业利益，完全不提员工利益，基本上可以走人。当然，我不是唯一的公司。我不评价这家公司的利益。

另外，软二边的房租普遍很高，尤其是近几年的疯狂上涨。不是厦门本地的，所以撑不了多久。

在厦门的这两年，我感受到的是厦门给我的一种压抑。曾经的乡村一点一点消失，没有了烟火的味道，取而代之的是冰冷的钢筋水泥。也许厦门其他地方还有一点乡土气息，但是这里什么都没有了。

我个人还是觉得，选择工作的时候，一定要定好目标。不要盲目寻找一个好的目标，这一点很重要。想往哪个方向走，就要决定往这个方向走。每个人的选择都不一样。在这里倾听你内心的呼唤。

另外，不要进没有进取氛围的公司，不要进不懂分享的公司，从技术培训到物资分享。

如果实在想不出来，就多跳槽。一年跳几次。不要听公司说太多人不想跳。你不知道自己能做什么，喜欢做什么，能力擅长在哪里。公司肯定不喜欢频繁跳槽。

但是回过头来看，公司里的创业者和资本家从来没有想过为什么那么多人退出，原因是什么。他们想了想也没换，因为后面排队的人多。如果所有的企业都踏踏实实做事，不搞虚荣，我想跳槽的人会少一些。

最后，希望喜欢加班的人不要再加班了。九个人都加班500小时，另一个没有的只能加班。慢慢的加班变成了自愿，资本家完全无视法律。劳动是最有效的帮凶。

有的人整天没事干，一个人吃饱，全家不饿，天天加班。别人有女朋友需要陪女朋友，却因为你加班，没时间陪女朋友和老婆。他们中的一些人会主动学习，查漏补缺，在工作之余提升自己，但是因为你的加班，别人原本的企名网机会就白白失去了。不要在这里跟我说公司可以学习，这永远不如自己的小世界效率高。所以，劳动苦不堪言。他们互相不理解，却在互相伤害。放弃几个小时。

要知道，在这个世界上，无论你的职位是什么，你的时间都是一天24小时的，所以不要把你的时间看得那么不值钱。时间一去不复返。在业余时间花时间学习和锻炼总是对的。但是放弃时间是非常愚蠢的。要么为了可怜的加班费(美亚没有加班费)，要么为了吃喝，要么为了晚上的车费。宁愿受资本家的摆布。

如果不珍惜时间，不提升自己，将来会是悲剧。能力越强，能走的路就越宽。但是你越是把自己和自己的人生交给一个企业，就越是危机重重。

不管什么企业，都一样，值得你付出生命。目前为止，什么都没有。让游戏规则回归正常水平。不要对自己太差，也不要对自己太好。如果加班加点，浑水摸鱼，不如回去学习，提升自己。不如和女朋友老婆聊聊天。还不如出去运动。

我的性格和想法都是我自己的想法。有些事是不对的，但大多数人认为是对的，所以就成了对的事。但我对这些事情的想法和你不一样，无论对错。我有自己的判断标准。

最起码，缺总比虐好。