五一假期后，

不想上班话题冲上热搜，

但是，如果你真的被下课了，

那就惨了。

没打卡被开除？

疫情对工资延迟发放有影响吗？

发生劳动关系纠纷时如何处理，

先来看看这些案例吧！

案例1

未打卡未履行工作职责

企业在制定管理制度时要充分考虑工作性质！

回顾案例

姚是浙江余姚某知名企业公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。20，为提高管理水平，公司聘请高级管理人员参与公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等规定，并通过邮件发给全体员工。

由于姚长期在外奔波，并未阅读上述通知规定，也未按考勤制度打卡。不久，公司以姚不上班，未向有关部门请假，严重违纪为由，解除了与姚的劳动合同。双方存在争议。

法院经审理认为，根据姚某的工作岗位、工作性质等特点，未按时报到不等于未履行工作职责。考勤制度发布后的两年时间里，姚一直没有签到，但公司没有提醒，也没有通知，然后发现他旷工，依据不足。最终，法院认定公司应当对姚违法解除劳动合同的行为进行赔偿。

法官的陈述

随着企业内部管理的不断完善，相关改革措施与员工尤其是高层管理者之间的冲突逐渐凸显。法院提醒，企业在制定管理制度时，应结合工作实际，充分考虑员工的岗位和工作性质。在辞退或调动不符合企业规章制度的员工时，也应严格依法进行。

手表行业旅游

企业因疫情延期发放工资合法吗？

法院：应该综合认定！

回顾案例

余姚某公司未能按时发放6、7月份工资。员工王认为公司拖欠工资造成其生活困难，遂提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。

经法院审查，该公司确实因疫情发生经营困难。虽然拖欠了员工两个月的工资，但通过协调，公司在征得工会同意延长时间后，于8月底按照协调的方案全额支付了拖欠的工资。故公司的行为不属于《劳动合同法》中“未按时足额支付劳动报酬”的情形，故驳回王的诉讼请求。

法官的陈述

在常态化疫情防控时代背景下，法院始终审慎处理涉疫劳动争议案件，坚持依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重。

劳动者因用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，疫情防控期间未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿的，法院将结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其主观恶意、违法程度、当时的防疫政策等因素，审慎认定。

劳动关系是最重要的社会关系之一，涉及千家万户，关系到社会稳定。

作为用人单位，要规范企业规章制度的制定和执行，避免因程序瑕疵导致的败诉。同时，要依法为劳动者缴纳社保，签订劳动合同。在与劳动者解除劳动合同关系时，应当严格依照相关法律法规，而不能仅仅基于个人喜好。

作为劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同，并认真阅读、核对。在日常工作中，要注意收集和妥善保管相关的证据材料，如准确的名称和地址

湖南高院出台案件逐级管辖办理程序意见，当事人申请应在三个工作日内登记。

5月1日起生效！中华人民共和国打击有组织犯罪法(全文)

女子摔下“网红桥”受伤致残。她起诉景区40多万，法院判了

离婚后发现其中一个孩子非亲生。赡养费应该怎么分？

女子摔下“网红桥”受伤致残。她起诉景区40多万，法院判了

同一车主的两辆车相撞，保险公司是否应该赔偿？法院是这样判决的！

离婚案件中，判断孩子属于谁的15个法律点！易江青

男子网购135罐人参猪蹄汤，以标签缺陷为由索赔10倍？法院：不支持！

《大明王朝1566》作者起诉某公司提供有声读物在线收听服务，被判刑！

投资茶山，办理老年公寓服务卡？这条推送会转发给在座的各位！