近日，牡丹江市阳明区法院依法审结了一起劳动争议案件。劳动者因工负伤后，用人单位以临时雇佣关系为由否认劳动关系的存在。最终，法院依法公正审理，确认双方存在事实劳动关系，保护劳动者合法权益。

2021年11月，孙到牡丹江某木业公司从事木材加工工作。双方没有签订书面劳动合同，只是口头约定每月全职工资2800元，工资实行计时计件相结合。随后，孙加入了员工微信群，上班期间每天签到4次。工作任务是由生产经理安排的。2021年12月20日，孙在机器上锯木头时，右手5根手指被机器锯断，后被同事送进医院住了20天。木材公司支付18000元。

事后，孙某要求木材公司赔偿，但木材公司否认与孙某存在劳动关系，孙某无奈申请劳动仲裁。2022年7月，劳动仲裁裁决认定孙谋与木业公司之间存在事实劳动关系。木业公司不服，向牡丹江市阳明区法院提起诉讼。

法院审理后认为，被告孙谋加入原告木业公司员工微信群，每天接受四次考勤管理，其工资包含满勤奖，而其工作由公司生产经理安排，并按月支付被告工资。综上，可以认定被告孙受原告单位的劳动管理，从事由原告单位安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。原告与被告之间虽未签订劳动合同，但双方自用工之日起已形成事实上的劳动关系。据此，法院依法确认原告木业公司自2021年11月12日起与被告孙谋存在事实上的劳动关系，不支持原告主张双方只是雇佣关系的主张。

收到判决书后，孙激动地对法官说：“感谢法院，感谢法官的公正审判，为我的合法权益提供了法律保障。”