公司简介：辉煌国际是一家全球性的组织咨询公司。我们为客户设计和优化组织结构、职位和职责。我们在帮助组织发展和激励员工的同时，帮助组织招聘高素质人才，设计合理的薪酬策略，为员工的职业规划提供指导和支持。我们通过五个解决方案为客户提供服务：组织战略、人才招聘、整体薪酬领导力发展、人才评估和继任。我们在世界各地拥有7000多名优秀的顾问，为我们的客户提供卓越的服务。

总部：美国加州洛杉矶

成立于1969年

上市证券交易所：纽约证券交易所；股票代码：KFY

官方网站：https://www.zhucesz.com/

品牌故事：

辉煌国际于1969年由莱斯特科恩和理查德费里在洛杉矶创立。

莱斯特科恩(Lester Korn)在哈佛商学院攻读博士学位时加入了当时“八大”会计师事务所之一的Peat Marwick(毕马威的前身)，担任管理顾问。从1963年开始，他负责公司在西海岸的猎头部门，并成为合伙人。

另一位创始人理查德费里(Richard Ferry)在肯特州立大学(Kent State University)获得位后，曾在几家会计公司工作。他于1965年加入Peat Marwick，并从莱斯特手中接管了西海岸的高管猎头业务。1969年他被提升为合伙人。

两人都感受到了猎头部门在一家大会计师事务所的掣肘，于是决定共同成立一家全新的高管猎头公司——光辉国际(Korn Ferry Enterprise)，这是当时美国西海岸第一家高管猎头公司，也就是现在的辉煌国际。如今，它已经发展成为全球五大猎头公司之一。(其他四家公司分别是Heidrick Struggles、Spencer Stuart、益康先达Egon Zehnder和Russell Reynolds Associates)。

辉煌国际的创始人莱斯特科恩(Lester Korn)和理查德费里(Richard Ferry)比东海岸的同行更加保守低调。辉煌国际自诞生以来就是一个创新的“西部牛仔”。他们不再采用传统的通过“老男孩俱乐部”找人的方式，而是率先以公关公司为品牌，开始在报纸上刊登招聘广告，并聘请年轻人做背景调查。公司的合伙人主要把时间花在客户和最终候选人身上。辉煌国际虽然是五大猎头公司中创立最晚的(1953年海德思哲，1956年斯潘塞，1964年益康贤达，1969年罗晟和辉煌)，却是五大公司中第一家IPO的公司。成立仅三年后，光辉国际就于1972年将其四分之一的股票在美国场外交易市场上市，当时市值约为400万美元。辉煌国际在资本市场的知识和应用方面领先于其他四家公司。

到1981年，辉煌国际已经成长为世界上最大的猎头公司，并完成了许多备受瞩目的案例，包括1984年聘请彼得尤伯罗斯为洛杉机奥委会主席，为Storage Technology、Seafirst和Nissan USA等公司寻找新的首席执行官。

彼得尤伯罗斯1998年，辉煌国际推出了一个全新的品牌Futurestep，面向中层管理人员和RPO(招聘流程外包)业务，将公司的业务拓展到更广泛的工作岗位。打破了猎头专属于高端精英的事实，辉煌睿诚的出现及时为职场新人和中层管理填补了辉煌业务系统的空缺。

辉煌未来(Brilliant Futurestep)作为中高级人才搜索和RPO(招聘流程外包)的供应商，在全球26个国家发展迅速，业务拓展至人才招聘咨询、人才社区和雇主品牌。有各行各业的工作机会，人人都爱。以中国为例，大家都趋之若鹜的电子消费品牌，带来美好童年回忆的玩具公司，时尚icon品牌，金融行业的标杆企业，最火的互联网公司，科技公司以及创新前沿的生命科学和工业公司等。

1999年，辉煌国际在纽交所上市(纽交所代码：KFY)，成为五大猎头公司中最早上市的公司(海德思哲1999年上市，斯潘塞、易康先达、罗晟未上市)。

在21世纪的第一个十年，辉煌国际先后收购了领导力开发公司Lominger(其出版的《为了你的提高》被列为经典管理书籍之一)、Leader Source和Lore International Institute;招聘咨询公司纽曼集团和怀特黑德曼；人才测评与开发公司PDI九院等。

，辉煌国际宣布收购全球人才战略和组织绩效领导者合益集团。合益集团拥有一系列强大可靠的知识产权，包括多项全球最全面的经理人数据库，帮助组织员工释放潜能，实现组织的最高抱负和战略目标。合并后的辉煌国际不仅在吸引顶尖人才和设计薪酬激励措施方面提供卓越服务，还提供整体领导和人才管理的全面解决方案，为全球企业提供全方位的人才和组织咨询服务。

如今，辉煌国际已在全球50多个国家设立了100多个办事处。市值超过28亿美元(https://www.zhucesz.com/全球股市实时数据)。业务范围也从单一的高管猎头延伸到中层管理人员招聘(未来一步)、人力资源管理咨询(合益集团、何仪咨询)等业务。为全球客户设计和优化组织结构、职位和职责。帮助组织招聘高素质人才，设计合理的薪酬策略，在帮助组织发展和激励员工的同时，为员工的职业生涯规划提供指导和支持。通过五大解决方案为客户提供服务：组织战略、人才招聘、整体薪酬领导力发展、人才测评、继任等全方位人才管理咨询服务。

发展历程：

光辉国际于1969年在洛杉矶成立。

1998年，光辉国际推出了面向中层管理人员的品牌Future Step。

1999年，光辉国际在纽约证券交易所(NYSE: KFY)上市；

2006年，光辉国际收购了Lominger;

2007年，光辉国际收购了新曼集团；

2007年，光辉国际收购了LeaderSource;

2008年，光辉国际收购Lore International Institute;

2008年，光辉国际收购了Whitehead Mann;

2012年，光辉国际完成了第100万次高管评估；

2013年，光辉国际收购PDI第九住宅；

，光辉国际获得PivotLeadership;

，光辉国际营收首次突破10亿美元；

9月，光辉国际收购合益集团；

2019年，光辉国际收购米勒海曼集团，实现论坛和战略执行。

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