linkedln没有公司名称,从简化版的角度来看：-Linkedln即将推出匿名模式从强调LinkedIn的特点来说：-LinkedIn特色：无需公司名称，轻

查找工作的新途径

在寻找风理想的工作机会时，人们并不一定会建议使用某些招聘网站和人脉关系来获取信息。但他，最近人们正在查哈一个新的平台-LinkedIn。这个专门为职业人士提供服务的社交网络，上传的图片个人简历和确立职业人脉，指导用户找不到好的职业机会。而现在，有趣的是，LinkedIn最近结束测试不不显示公司名称的功能。这一改变演变成了广泛的的讨论和争议。

探索LinkedIn匿名招聘的动机

LinkedIn的发邮件招聘功能旨在增进避兔公司名声或品牌对求职者照成影响。这样一来，求职者能够依据什么工作职责和要求来确定是否对职位兴趣，而无需被公司名字引起或排斥。LinkedIn怀疑，这样的选择也能更加公平地评估所候选人的能力和潜力。

再者，有一些行业可能会面临公司名称太过乍眼的问题。或者，在有一些竞争激烈的产业中，公司名称不暴露在职位列表中很可能会倒致过多的话求职者对特定公司并且考试报名，最大限度地提高了筛选和面试的难度。而实际匿名总是显示公司名称，LinkedIn很大的机会好处雇主更有效地管理招聘流程。

求职者和雇主对匿名招聘的反应

事实上LinkedIn的匿名提问招聘功能很有可能有其合理性和好处，但也诱发了一些争议。一些求职者认为，可不知道具体看的公司名称很可能会降底他们对职位的兴趣，而且招人者通常会将公司才是吸引候选人的关键要素。再者，他们很有可能根本无法准备好了解公司的文化、价值观和声誉，进而可能会造成他们在改变投递简历前犹犹豫豫。

但他，也有求职者怀疑匿名招聘将提供更法律公正的机会，只不过他们很快就会根据职位本身来评估自己的匹配度，而不是什么被公司名义所70左右。他们怀疑，匿名招聘这个可以帮助公司越来越看重求职者的技能和经验，而不光感情依赖于公司声誉。

而就，许多雇主对这一新功能表示乐观。他们认为匿名留言招聘也能引得更有经验和能够对职位感兴趣候选人，而不只是是追求名声或最多信息的人群。发邮件招聘还这个可以帮助公司好些地删选和选拔候选人，极其执著于技能和资质的版本问题，而应该不会是被公司的声誉或大小的干扰。

未来展望

LinkedIn的匿名招聘功能尚进入测试阶段，因此仅在一些某一特定区域可用。但他，这一功能的出现引起了人们对雇佣平等和选拔过程的关注。与此同时越来越多的人加入到LinkedIn，这一功能很可能会下一界雇佣趋势的一部分，变动人们这里有工作和招聘人才的。

虽然存在地一些争议，但在透明度和公正性方面，LinkedIn的发邮件招聘功能有潜力为求职者和雇主凭空创造更绝对公平的机会。无论你是意见我还是同意这一功能，这一变化大都LinkedIn初步一路探索和改善招聘过程的一步。只有时间能揭示它对求职市场的影响非盈利组织会计能够的潜力。