导语:员工为公司挣了3年300万元，老板却只说了3句话，最后员工决定辞职

在工作场所，老板希望他们的员工努力工作，为公司的利润做出贡献。员工也想赢得更多的订单，这样他们就可以赚更多的钱。为了保持员工的积极性，老板会建立相应的激励机制来激励员工。然而，昨天小编的朋友告诉小编一件事，员工三年为公司赚了300万元，但是老板只能说三个字，导致员工辞职，所以老板总是说哪三个字?让我们回顾一下发生了什么。

小张已经在这家教育科技公司工作3年多了。他是这家公司的老雇员。他在公司成立之初就加入，一直工作到现在。

不认为这300万不算多，但却是小张拼命想要拿回来的。记得小张给公司带来第一个利润的时候，他加入公司已经半年了，因为公司刚刚成立，所以制度和人员配置不统一。因此，擅长销售的小张承担起了公司的重担。她白天忙着接待客户，晚上为公司做一系列的安排。他太忙了，每天休息不到5个小时。

为了让客户跟公司合作，他几乎每天都去客户的公司，每天都熟悉客户，帮客户做点事情，最后感动了客户，签下了公司的第一份订单。因为工作过度，被直接送到医院，老板还专门去看望他，留下一句:好好干，公司不会虐待你的。

小张把这些话记在心里。出院后，他调整了自己的身体，努力工作。不久,该公司的系统和人员分配合理安排小张,小张开始专注于运行的业务,通过他的努力,一段时间后公司将另一个大订单,为了这一个,他带人去和客户不知道多少饮料。最后一次，顾客打算看他笑话，就对他说喝一杯给他300块，10万，签合同。他不知道那天喝了多少酒，但当他醒来时，他又躺在医院里，手里拿着一份签过的合同和一笔客户的钱。

回到公司，把合同交给老板，客户给的钱也交了，老板看了，还说了一句:好好干。

毕竟，这家公司刚刚发展起来。后来，小张逐渐为公司赚了约300万元。在与老板的一次沟通中，小张想向老板要求升职加薪。

所以我向老板提出了这个要求，但老板听后还是什么也没说，还是那句话:“做好了，这件事以后再谈。”小张没想到自己为公司做了这么多，但最后只得到了老板的口头鼓励，没有任何实质性的奖励，这让他很伤心。没过多久，小张就辞职了。

通过张的经验,不难看到,在公司取得了最大的努力,但只有口头老板的赞扬,没有其他任何实质性的奖励,这严重打击他的热情和期望的公司,并使他的英雄,必须辞职,离开,这是令人遗憾的。因此，在工作场所，如果公司想要发展好，员工和老板之间的合作是非常重要的，取得巨大的成就应该得到奖励。

如果是每个朋友都是小张，那么你会选择什么?我想听听你的想法。

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