公司根据入职年限起名违法吗

在公司做8年每年写一次辞工书一次入职表算违法吗

不算违法。

违法是违反法律、法规规定。只要是违返国家成文法律、法规的都可以说是违法，每年提离职没有违反法律规定，不是违法行为。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

公司原定说一月入职,结果又变成7月入职,这违法嘛?

根据相关资料查询，单位临时变更工作入职时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位、入职时间，如有变动需要取得员工同意才行。

通过招聘进入一家公司做了两月,现在公司以年龄过大要求走人,合法吗?

一、这种不合法，如果真的是因为年龄本身的问题，那么在员工开始入职的时候就应该知道年龄问题，而不是在工作两个月之后才发现。

其实这种形式在社会上还是比较多，他们让员工在试用期的时候工作两到三个月，然后在试用期即将到达的时候，以各种各样的借口让员工自行离开，这样他们就可以以最低的工资获得员工，但是不用承担任何赔偿费用。事实上这样的行为并不合理，也不合法，年龄问题虽然在工作当中是一项问题，但是在

人力资源部

办理入职的时候就应该要注意到这个问题，而不是在工作两个月之后才注意，这是公司本身的失误，不应该有员工自己承担。

二、这种不合法，根据相关的

规定，除非是员工有重大过失或者其他

违法行为

，否则公司就应该承担相应的赔偿责任。

即使在完成两个月的工作之后，公司要求辞退员工，那么公司也应该承担相应的赔偿责任，赔偿的金额一般是一个月的工资，但主要是看员工与公司怎么去协商这个问题。如果公司要求员工自己写

辞职信

走人，那么员工就很难能够拿到所谓的赔偿费用，既然公司选择要辞退你，那么就应该承担起辞退的责任。如果公司承担了相应的赔偿责任，那么它也是符合法律要求。

三、这种不合法，在应聘的时候，会有相关的年龄以及各项要求，已经成功入职的员工肯定是符合这些要求，所以这不能成为辞退的理由。

如果公司没有按照标准的要求去辞退和赔偿员工，那么员工以法律的形式来起诉公司，公司败诉的可能性非常大。因为员工在通过重重面试之后，公司就应该了解到员工的相关信息，也应该在招聘简章上明确标明使用的年龄范围。如果员工是符合年龄要求，那么他们就不能以这样的理由辞退他人，如果员工没有在年龄范围之内，那么也是企业破格录取，或者是企业自己的责任。