马云辞去阿里巴巴董事长一职:在商业海洋中冬眠之后，他成功地退休，重新开始

2019年9月10日，55岁的马云正式辞去阿里巴巴董事局主席一职，这一天正好是中国的教师节。很多人不知道的是，今天不仅是阿里巴巴成立20周年，也是马云的55岁生日。

一年前的今天,马云和阿里巴巴在官方微博上宣布:经董事会批准,一年后,2019年9月10日20周年阿里巴巴,马云将不再作为阿里巴巴集团董事会主席,阿里巴巴集团首席执行官张勇(在逃)将接任董事长。2019年9月10日之后，马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直到2020年阿里巴巴年度股东大会。

这次辞职不是退休，马云仍然是阿里巴巴的no。1员工。

对于马云来说，阿里巴巴就像他养大的孩子，当看着阿里慢慢长大，已经能够掌控的时候，他选择了正确的时机放手，留下新一代的阿里人去拼搏，去拼搏。

对他来说，在冬眠中度过了半生之后，现在是开始新的人生旅程的时候了。阿里巴巴只是他生命中众多梦想中的一个，他还有很多事情要完成。

从教师到企业家

马云1964年9月10日出生于浙江杭州。名叫马云，是长辈们希望他能聪明懂事，少惹麻烦。

然而，现实往往事与愿违。马是淘气和活跃。从13岁起，由于打架记过太多，他被迫转到杭州第八中学。

在学习上，马云有严重的偏见，他只做自己喜欢的事情，对那些无聊的完全忽略。12岁的时候，马云买了一台袖珍收音机，每天听英语收音机，开始对英语产生了兴趣，后来马云参加了中考，因为偏科目严重，两年就考上了一所很普通的高中。

1982年，18岁的马迎来了人生的第一次高考，他大胆地向北京大学报到。但成绩出来后，只有数学1分钟。经过两次艰难的重新学习，马云最终被杭州师范大学提升为外语学士学位。

毕业后，马云被分配到杭州电子工业学院(现杭州电子科技大学)任教。这似乎是马云的终极梦想职业。直到现在，当他成为商界的杰出领袖时，他的微博名字是“乡村教师发言人——马云”。可见，他对教师这一职业有着无限的热情。在阿里巴巴，同事被称为“同学”，而不是“同事”。离开阿里巴巴的员工被称为“毕业”，他们的“班主任”是马云。

马云已经经历了三次商业冒险。1994年，马云在杭州成立了海波翻译公司，从此成为马云事业的起点。“海波”是“希望”的音译，是马云对未来无限的希望。然而，现实是残酷的，翻译公司的生意很差，马某连每月的基本房租都付不起。后来，马云把海波分成了两部分，一部分作为翻译服务，另一部分作为小礼品销售商。

1995年，企名网站杭州海波网络(Hangzhou Haibo Network)以中国黄页(China Yellow Pages)的名字起家，成为中国首批只有三名员工的互联网公司之一，其中包括马云和他的妻子。马云是一名总经理兼销售员，那一年他被称为“到处销售中国黄页的骗子”。

在中国黄页被杭州电信收购后，马云也加入了中国国际电子商务中心，但由于领导理念的分歧，马云与中国国际电子商务中心分道扬镳。

成功的故事总是一样的，一群志趣相投的朋友，雄心勃勃，自力更生，努力改变世界。阿里巴巴庞大的商业帝国始于1999年，当时互联网还处于起步阶段。

1999年2月20日，正月初五，马云在湖畔花园家中召集“十八罗汉”，召开创业动员大会。房间里几乎是空的，我们坐在地板上，听着马在地上跳舞他花了两个小时讲述他对创业的伟大愿景。他提出了三个目标:第一，阿里巴巴要继续发展80年;第二，要成为世界十大网站之一;第三，让全世界做生意的人都用阿里巴巴。后来，名单被修改为“让做生意变得容易”、“世界上最伟大的互联网公司”和“102年的增长”。

今天，我们见证了这一跨越几个世纪的宏伟蓝图的蓬勃发展。

建立以教育为导向的企业文化

马云将自己的教师理念融入了阿里巴巴的企业发展文化中。他曾经说过:“当老师最重要的是选择学生，培养学生，发展学生。”他在阿里身上花的大部分时间是发现、培养和训练人才。他亲自面试每一个新成员，当他们进来时，他会把他们带来。

在2001年互联网的寒冬，阿里解决挑战的办法是培训人:当账面资本只够维持五个月时，拿出100万元，推出了雄心勃勃的员工培训计划:阿里百年。

2003年，阿里为每个岗位实施了接班人培训计划。要求各级管理者培训自己的接班人，培训结果纳入考核，与业务同等权重。

“老师总是理想主义的，总是希望学生超越他们，”马说。阿里的很多创始人也是教师，这使得阿里的人才培养有一个特点:师徒关系。马云、张勇等人对培养徒弟投入极大，其他人也不闲着。各级教师正在努力为阿里培养下一代优秀员工。这些人超越了他们自己，阿里也超越了他自己。

这使得阿里的继承和继承成为一个层次的训练，一个层次的交付，一个层次的继承。从顶层到基层，都有日常和日常的事件，而阿里也有能力和多余的候选人。组织越重要，对备用候选人的要求越高，就应该充分保留更多年轻、更有能力的人。

马云一直强调“我们应该在晴天修理屋顶”。他说，没有哪家互联网公司能在一项业务上保持领先。不断询问接下来会发生什么，提前做好准备。

与此同时，阿里针对新人、领导者、全球人才和专业人士四大核心群体，组织了13大类600余门课程，建立了人才培养体系和体系。这些包括:针对一线员工和管理人员:“阿里百年——新员工必修文化课”、“湖滨百年，新管理人员必修文化课”;各类管理人员基础技能培训课程，以及与领导力相关的“风青羊班”;“快乐儿童班”和青少年训练营。

同时，阿里还建立专业大学，加强专业课程的培训体系，并将内容延伸到生态合作伙伴和新商业文明的培训，如淘宝大学、湖畔大学、云谷学校等。

马云、柳传志、冯伦、郭广昌、史玉柱、沈国君、钱颖怡、蔡宏斌、邵晓峰等9位企业家和学者共同创办了湖畔大学。马云从马老师企名网为马总统，从教英语到教经营企业。湖畔大学是以杭州湖畔花园社区命名的，阿里巴巴就是在这里起家的。

马云将西方的制度和工具与东方几千年的智慧相结合，形成了阿里独特的引导人、教育人的特色。多年来，阿里为社会培养了大批商业人才，堪称当代中国新经济的“黄埔军校”。

他们包括滴滴创始人程伟、美团前首席运营官甘家伟、长巴创始人陈华、同程旅行创始人吴志祥、真爱总裁陈思、口碑创始人李志国、蘑菇街创始人陈琪，以及一大批优秀的商业精英。

截至2019年上半年，阿里巴巴校友(在阿里巴巴工作过的人)已经超过10万人，其中500多人担任ceo，在超过26个行业创建了1200多家初创企业。

马云对自己培养的优秀员工的离去毫不在意。在他看来，一个优秀的人才不仅要服务于公司，更要承担服务社会的责任，这是阿里教育型企业文化的最终目标。

阿里的价值观不是空洞的口号或者是道德宣言。它是阿里所有制度和规范的“母亲”，它让阿里避免在所有变化的发展中迷失。