对培训项目设计一个专业而有吸引力的名称，是企业打造培训品牌的重要组成部分，一个好的名称是塑造一个好的培训品牌的基础。

经常请帮忙挑选一个培训项目的名称，不坏街，这里分享自己总结的几种命名方法，以及一些名称总结，供大家参考。

一、培训项目命名常用的五种方法

1. 动物命名法

最常见的命名类型是基于动物的特征和意义。

2. 命名的过程

根据公司核心技术流程命名，公司内部人士可以一目了然地了解培训项目的目标群体，并可以快速建立公司内部培训的品牌标识。

3.产品名称命名法

根据公司的产品来命名，还可以迅速树立公司的内部培训品牌形象，也会起到意想不到的效果。

4. 公司名称命名法

根据公司名称或同音来设计，会有意想不到的效果。

5. 英语缩略语和命名法

按照培训项目的英文名称或英文缩写来命名，瞬间产生崇高的感觉。

2. 结束培训项目名称的三种常见方式

1. 以“班”、“营”、“计划”结尾的名称，适用于正式、严肃的培训项目，也是最常见的，反映了培训的规模和周期性。

此外，在“营地”前面还可以添加“特训”、“训练”、“实战”等修饰语，在“等级”前面还可以添加“精英”、“实战”、“训练”等修饰语。

2、以“journey”、“road”结尾的名称，适合于轻松活泼的训练项目，这种名称容易让人联想到郊游和旅行，令人向往。例如:延安培训之旅、井冈山基层干部培训之旅、新员工成长之路。

3、以“特训”结尾的名称，适合某一模块，某一方面的针对性和专业性培训，突出培训针对性强，突出重点。如:客户满意专项培训、消防安全专项培训。

3培训项目名称总结

系列培训项目名称根据总结:

其他培训项目名称汇总:

每个公司管理培训生的名字

新星计划，新苗计划，鹰计划，春苗计划，星计划，星火计划，灿烂太阳计划，红日计划。

新员工培训方案的设计首先要明确学习和培训的目的，首先要让新员工明确职业方向，激发牵引实现目标;树立专业的服务态度。然后使新员工培养必要的专业能力，提高企业流程的执行力。将新员工融入企业团队文化，提高团队凝聚力;不断自我超越，打造专业品牌竞争力。

很多企业在培训新人时，大多采用课堂教学方式，喜欢学校的应试教育，导致培训效果不佳，新人讨厌自己笨拙。因此，作为培训师，要把握公司的新需求，学会采用民主讨论和头脑风暴互动分享的方式进行培训。

新员工培训笔记

在培训期间,企业应该首先让新员工了解企业的产品和文化,以便新员工可以有一个初步了解自己的企业和企业的产品,以便有一个目标在未来的工作中,对企业的认同感。

其次，企业要让新员工了解企业的基本制度，明确自己的工作职责、程序、标准，了解企业各部门的情况以及各部门的规则、规范、价值观和行为模式。从而进一步提高新员工的工作质量。