松江区一家大型外资企业的客户是上海松江区一家大型中日合资企业，在松江区有两家工厂，员工4000人。2006年初，公司决定解除50多名员工的无固定期限劳动合同，并委托我处理。事务所主任、首席合伙人陆景波对该案例进行了深入研究

松江区一家大型外资企业的客户是上海松江区一家大型中日合资企业，在松江区有两家工厂，员工4000人。2006年初，公司决定解除50多名员工的无固定期限劳动合同，并委托我处理。事务所主任、首席合伙人陆景波对本案进行了深入研究，发现代理非诉讼案件非常困难。因此，陆景波对整个案例进行了多次分析，制定了详细完善的实施方案，并派李新生到企业全天负责处理此事。此次裁员主要有两个背景:一是产业重组，取消相关部门合并，大规模销毁库存产品，更换全部生产设备;新的生产项目正在积极准备。第二，它原本是一家中外合资企业，但通过收购变成了外资独资企业。在股权变动过程中，中小股东不断给企业制造麻烦。这批无固定期限劳动合同的员工基本由原中方投资单位推荐。这群员工对公司裁员的决定感到不满，导致双方反复发生冲突。2006年5月8日、9日，他们多次聚集袭击总经理办公室，聚集在公司生产部，围坐在公司餐厅周围，围绕总经理等领导进行示威。局势非常紧张。李新生介入后，觉得员工对他们的到来非常怀疑，向他们解释可能既麻烦又无效。根据陆景波制定的相关计划，提前与相关部门(包括开发区管委会、当地派出所、中方投资单位、上级工会等)沟通，制定严格的规章制度，把控大局制定了一些个性化的方案，采用先易后难的操作，找部分员工谈话，反复解释裁员的原因，深入分析其激进行为的后果，硬谈，最后做好自己的思想工作，这些员工主动退休。然后，李新生在卢的指导下，分析了其他员工的心理特征，通过与员工的谈判、沟通甚至个别谈判，确定了裁员的总体成功与否。在处理裁员的过程中，员工提出了一些劳动法律问题，比如，什么叫“协商解除劳动合同”，企业单方面向员工提出协商解除劳动合同的条件，是否属于协商解除?合资企业员工的工龄和工龄是一样的吗?在计算合营企业员工的经济报酬时，是否由合营企业承担在中方单位的工作年限?外商投资企业与职工协商解除劳动合同时，应如何处理依法提取的住房公积金?企业清算时，住房公积金应如何处理?它能作为破产财产分配吗?针对上述问题，负责处理的李新生耐心细致地分析法律、政策、惯例等方面，用简单易懂的方式解释法律，说服员工。在裁员过程中，认真运用专业的法律知识、丰富的实践经验帮助客户解决问题，先后出具9份法律意见，解答客户咨询数十次，直接与人员进行沟通、劝导、说服，最大限度地保护当事人的合法权益。

松江区一家大型外资企业裁员案例

客户为上海松江区一家大型中日合资企业，在松江区有两家工厂，员工4000人。2006年初，公司决定解除50多名员工的无固定期限劳动合同，并委托我处理。事务所主任、首席合伙人陆景波对本案进行了深入研究，发现代理非诉讼案件非常困难。因此，陆景波对整个案件进行了多次分析，对相关事实进行了详细完善并委派李新生到企业全天工作，负责处理此事。

此次裁员主要有两个背景:一是产业重组，取消相关部门合并，大规模销毁库存产品，更换全部生产设备;新的生产项目正在积极准备。第二，它原本是一家中外合资企业，但通过收购变成了外资独资企业。在股权变动过程中，中小股东不断给企业制造麻烦。

这批无固定期限劳动合同的员工基本由原中方投资单位推荐。这群员工对公司裁员的决定感到不满，导致双方反复发生冲突。2006年5月8日、9日，他们多次聚集袭击总经理办公室，聚集在公司生产部，围坐在公司餐厅周围，围绕总经理等领导进行示威。局势非常紧张。

李新生介入后，觉得员工对他们的到来非常怀疑，向他们解释可能既麻烦又无效。立即按照路静波制定的相关规定，提前与相关部门(包括开发区管委会、当地派出所、中方投资单位和上级工会等)制定严格的规章制度，把控大局，然后制定了一些个性化的解决方案，利用之前他们容易操作的困难，寻找一些员工，重申裁员的原因，深入分析他们激进行为的后果，硬谈，最后做好他们的思想工作，这些员工主动退出。然后，李新生在卢的指导下，分析了其他员工的心理特征，通过与员工的谈判、沟通甚至个别谈判，确定了裁员的总体成功与否。

在处理裁员的过程中，员工提出了一些劳动法律问题，比如，什么叫“协商解除劳动合同”，企业单方面向员工提出协商解除劳动合同的条件，是否属于协商解除?合资企业员工的工龄和工龄是一样的吗?在计算合营企业员工的经济报酬时，是否由合营企业承担在中方单位的工作年限?外商投资企业依法提取的住房公积金比例相同劳动协商解除劳动合同应如何处理?企业清算时，住房公积金应如何处理?它能作为破产财产分配吗?

针对上述问题，负责处理的李新生耐心细致地分析法律、政策、惯例等方面，用简单易懂的方式解释法律，说服员工。在裁员过程中，认真运用专业的法律知识、丰富的实践经验帮助客户解决问题，先后出具9份法律意见，解答客户咨询数十次，直接与人员进行沟通、劝导、说服，最大限度地保护当事人的合法权益。