已经100%实现远程办公的工作和职业可能就不那么明确了。但我确信我已经了解了很多，哪些行业正在实施远程办公，哪些公司多年来一直在实施远程办公政策。(具体企业见下文)

首先，“不速之客”在外企、媒体和在线教育行业更为常见。外企由于需要进行跨地区甚至跨国界的协作，在这方面确实很有经验，所以如果你考虑远程办公，找外企可以为你节省大部分的时间。

此外，在线教育行业的导师、媒体行业的记者、编辑等等，由于工作性质，他们大多数都不需要值班。再考虑一下，咨询行业和职业的一部分，比如职业咨询、法律咨询等不是很需要坐的，可以放上线。出于朋友的需要，可以将这些行业和职位列为重点调查方向。

再看具体的企业，每个方向，小编为你搜集了几个，可以在以后的求职中借鉴。

作为老牌外企，惠普也拥有成熟的跨区域办公系统。“工作灵活性”是员工评价中最常见的关键词。在日常工作中，不需要按时打卡，下午3点不请假就下班。同时，在家工作是很常见的，因为有很多国际合作，但有时有必要在晚上与大洋彼岸的外国同事进行在线会议，所以时间相当自由。但同时，我在工作中对英语有很高的要求，所以我需要能够与外国人流利地交流。

大多数员工表示，英特尔是典型的外国文化，平等和开放。这体现在公司制度上，决定什么时候上班，是否在公司上班。

办公环境优雅，出差都是五星级酒店。也有员工开玩笑说:很值得来，即使裁员，补偿要比一般企业多很多啊。

在某些方面，这可能是一个小小的加分，对吧?

一份员工评价称它是世界上最好的公司之一。

作为一家技术公司外资企业和红帽的企业文化也是相当开放和自由的。超级灵活，可以在家工作。假设你今天不想来上班，发封邮件就行了。新员工每周可以在家工作一天，老员工则更多。

假期也很宽裕，有14天的病假和10天以上的年假，年假随着工作年限的增加而增加，最高可达15-20天。

感觉抓到了最后一期《年终福利相册》的鱼!

顺便提一下，红帽员工的提醒:因为企业很灵活，所以主要的压力来自于自己。如果你想成长得更快，你必须学会规划自己的时间，给自己压力。

另外，由于公司提供的免费早餐、饮料、咖啡和牛奶太多，存在增重的风险，建议休息消费后多去健身房。

那些现在在家远程办公的人可能对思科有更多的了解。毕竟，在进行视频会议时，您可能正在体验思科的产品。思科还捐赠了总价值1000万元的高清远程医疗视频和Meraki网络产品，帮助医疗机构开展远程医疗会诊。也许是为了让员工更多的体验自己的产品，思科也有灵活的工作制度，让员工更自由的安排自己的时间。标准年假是12天，每周有一天可以选择在家工作。如果你选择星期五，你将有一个长周末。一想到一个星期有一个长周末就很令人兴奋。

汤森路透是由加拿大Thomson PLC和英国Reuters PLC合并而成的商业信息提供商。在企业制度方面，也符合跨国企业自由兼容的特点。没有时钟，自助餐厅，15天年假。最重要的是，你可以长时间在家工作。

员工评价建议，对需要照顾家庭的朋友要友好，尤其是在职妈妈，因为她们可以有更多的时间陪孩子。

除了外面许多在线教育行业的企业也开始了在线办公模式。特别是，受疫情影响，今年对网络教育的需求可能比以往任何时候都大。

海风教育的自由度比较高，特别是培训老师，几乎不需要上班，可以节省一些交通时间和成本，租房子，不需要考虑到公司的距离，也有更灵活的选择。

一些员工评论说:“还有一个好处。”因为绩效补贴是按劳动量计算的，不需要工作，有时候如果觉得很辛苦，还能有时间出差，这对普通上班族来说是非常令人羡慕的。

叶米教育的一名员工评论道:“这是一家真正致力于教育的公司。”许多在线教育机构招聘兼职教师，这对普通员工来说是没有保障的。对于学生来说，教师的流动率很大，他们也需要担心教学的连续性。Yemi的所有教师都是全职教师，他们对教师的选拔和培训都非常严格。值得一提的是，全职教师与兼职教师同样具有灵活性，可以在家自由工作，有更多的时间备课或休息。无论是对教师还是需要参加补习班的孩子，这都是一种更灵活、更人性化的培训方式，这可能是未来教育行业的趋势。

传媒业也是一个高度自由的行业。

作为行业里的大哥，CCTV在工作体系上，不同于一般的公共机构，更加灵活，不需要打孔，也不需要值班。与传媒业其他企业相比，也有国家单位的背书，制度完整规范，但不死板。尤其对于刚毕业的朋友来说，来这里学习系统的行业规范和知识是非常合适的。在积累人脉的同时，在自己的简历上，也是一笔辉煌的一笔。

由上海报业集团创办的社交新闻平台。它将像我在这个行业的大多数媒体朋友一样:自由和灵活。这种自由不仅体现在灵活的工作时间上，不体现在工作形式上，还体现在日常的工作方式上。工作过程很简单，不冗长。“什么东西都有生意有数量。只要有想法，就有机会。”界面新闻的一名员工分享道。

在浏览2020年企业重新开业时间的新闻时，出现了一个企业通知，成功吸引了小军的注意。本企业实行特殊的工作制度，命名为候鸟。

名字很有艺术性，但内容很有爆炸性。

每天工作6小时，每周工作4天。疫情期间，他在家做候鸟。疫情发生后，他继续以候鸟的身份在公司工作，每周只工作一天，其余时间都在家里工作。或许，企业的员工，为了全员在家工作的感觉，不应该有太大的经验。

毕竟，这和普通工作没有什么不同。

这次就到这里。感谢收看。

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