保安公司招聘计划保安公司招聘计划金科保安招聘计划（一）整体：招聘员工以用人为本，容人之短，追求业绩，鼓励进步；以面向社会、公开招聘、综合验证、择优录取为本，从知识、品德、能力、经历、体质和符合岗位要求等方面进行全面考核。（二）招聘安排：1名。确定招聘对象：校园保安，设5人。详细要求：初中以上学历，五官端正，身体健康，有类似工作经验，退伍军人，有武术功底，大专文凭者优先。2.公告信息：2021年11月11日在xx日报、xx招聘网站公告。3.招聘小组成员名单：组长：王xx，学校人事处副处长（全面负责招聘活动）。成员：赵xx（负责人员招待、整理招聘材料）李xx（负责详细公布招聘信息、面试及笔试安排）4。选聘方案及时间安排：资料选聘人事处副处长，截止11月18日，初试（面试）赵XX，11月21日，复试（笔试）李XX，11月24日5日。新员工入职时间：预计11月30日6日。招聘成本估算：略有7。7.招聘日程11月7日：起草招聘广告11月8日-1月13日：设计招聘广告版面11月10日：与报纸、网站联系11月11日：报纸、网站登广告11月16日-1月28日：对应聘者进行住院、整理应聘材料并进行筛选11月20日：通知应聘者面试11月21日：面试11月24日：复试11月28日：通知复试合格者入职11月30日：新员工上班（三）招聘流程一。填写考生报名登记表职员带着他的简历和各种证书的复印件到公司来填写？申请人登记表？.？申请人登记表？和候选人信息由人事科保存。2.初步选定人力资源部对应聘人员资料进行整理归类，并如期移交给负责人。负责人根据信息初步筛选人选，确定面试人选，并填报？面试通知？.负责人会提供申请人资料及？面试通知？发给人事科，由人事科通知面试官。3.初试可分为以下四个部分：一是相互介绍，营造轻松的交流氛围，为面试实质性阶段做铺垫。二是互通信息。这是面试的核心部分。一般面试官会按照既定的8个问题进行提问，并要求每个应聘者用一个例子来分析他们所问的问题，这个例子必须是过去亲身经历过的，能够体现某一方面的能力。第三，面试在需要讨论的问题逐渐减少或合适的时机一到，就会导致结束。这时面试官会给应聘者一定的时间，应聘者会问考官几个他关心的问题。四是谈约谈。面试结束后，面试官立即整理记录，并根据求职者对以下问题的答复和总体印象进行评估。面试由八个核心问题组成：首先，给出一个详细的例子，说明你是如何设定目标，然后达到目标的。其次，举一个例子，说明你如何在团队活动中采取主动，并作为领导者取得预期的结果。第三，描述一种情况，在这种情况下，你必须搜索相关信息，找到主要问题，并决定遵循一些步骤以获得期望的结果。第四，请举例说明你是如何通过事实履行对他人的承诺的。第五，请举例说明在完成一项重要任务时，你是如何与他人有效合作的。第六，请举例说明你的创造性建议以前对一个项目的成功起过作用一个重要的角色。第七，给出一个详细的例子，说明你如何评估你的环境，并专注于最重要的事情，以达到预期的结果。第八，请举一个详尽的例子，说明你是如何学会一项技术的，以及你是如何将其应用到实际工作中的。根据以上问题，面试时，每位面试人员在自己的“面试评审表”上打分：得分分为3个等级：1-2分（能力不足，与岗位要求不符，技能、能力、知识不足），3-5分（一般超出平均水平；符合岗位要求；技能、能力、知识水平优秀），6-8分（优秀考生，超出岗位要求；技能、能力、知识水平优秀）。在“面试评估表”的最后一页，有一个“介绍栏”，有三个结论供面试官选择：拒绝、待选、采纳。3.初审合格的复试人员是否需要参加复试，由分管负责人决定，分管负责人主持。笔试内容包括：（1）一份心理考查问卷，共20题，每题1分（测试应聘者心理是否健康）（2）一份应急逃生与处置问卷，共25题，每题1分（测试应聘者在紧急情况下能否正确判断）（3）一份综合能力考查问卷，共35题，每题1分（测试应聘者的综合素质）（4）一份职业道德问卷，共20分，每题1分（测试应聘者的职业道德）。笔试成绩前五名录取。分数相同的，面试成绩高者录取。4.员工录取（1）面试结束后，由负责人确定录取名单；（2）工作人员统一通知最终录取名单：录取人员姓名及人数、职工报名时间、办理录取手续需准备的材料等相关事项。（3）新招用员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片复印件、房产证复印件、体检证明复印件。（4）人事务司为每名新入职员工建立员工档案，新入职员工在办理入职手续时需提交个人全部资料（身份证复印件、学历证书复印件、照片、体检证明等相关材料）。（4）合同劳动合同甲方：乙方：签订日期：年、月、日劳动合同本卷签订说明1。甲乙双方应保证相互提供的与履行劳动合同有关的一切资料真实有效。2、甲乙双方签订本劳动合同时，凡需双方协商同意的内容，经双方协商后填写在相应空格内。3.签订本劳动合同时，甲方须加盖公章；法定代表人或者主要负责人应当本人签名或者盖章；乙方本人签字或盖章。4、除约定有效期和竞业禁止条款外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。5.甲乙双方约定的其他内容及劳动合同的更正不能在本合同中填写的，可另附一纸。6.本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁正确，不得涂改。甲方姓名：法定代表人：（主要负责人）联系人：地点：邮政编码：乙方性别联系户籍类型（城市、农村）身份证号码在甲方初次工作时间、年、月、日、家庭所在地、邮政编码、户籍所在省（市）、区（县）、街道（乡镇）、社区（村组）？中华人民共和国劳动合同法？及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、自觉、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）并共同遵守。第一条本合同期限由甲乙双方协商约定，采用以下第一种形式：（一）固定期限：自一年之日起至一年之日止。其中，试用期为（年）至（年）。（2）无固定时限：自（（））起。其中，试用期为（年）至（年）。（3）时限是完成不可避免的工作任务：从年、月、时间停下来。第二条乙方的工作区域或场所为校园及其周边。第三条乙方同意根据甲方工作需要承担保安岗位（工种）。详细的工作内容和要求为：校园保安职责任务及禁令。第四条甲方安排乙方执行禁止性工作制度。第五条甲方每月月底以法币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按以下方式支付乙方工资：（1）乙方按小时支付工资，月工资标准为xxx元，其支付项目为，奖励工资按业绩支付。试用期内乙方月工资为xxx元。甲方应向乙方提供当月支付的下班资金清单。第六条乙方婚假、丧假及其他法定休假期间的工资支付标准按有关规定执行。第七条因甲方原因导致乙方待岗的，在一个工资支付周期内，甲方应按上一工资支付周期的工资标准（不含加班工资、奖金、岗位津贴、特殊工作条件或环境下的津贴）向乙方支付工资。工资支付周期高于一个的，甲方每月支付乙方生活费XXX元或履行。第八条甲方支付给乙方的加班工资计算基数按下列第二项计算：（一）按本合同第六项合同规定的工资标准计算；（2）按甲方规章制度规定的计算基数计算；（三）按集体合同确定基数。第九条甲乙双方的其他薪酬协议按甲方的核查方式履行。第十条甲乙双方按国家和南京市的规定参加社会保险。其中，由乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方因病或非因工负伤的医疗，按国家和南京市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和南京市有关规定执行。甲方应向乙方提供以下福利待遇：基本工作服第十四条甲方应根据生产岗位的需要，按照国家和南京市有关劳动安全和职业卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并为乙方提供必要的安全防护措施放入必要的劳动防护用品。第十五条甲方应当按照国家有关规定和法律建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业病危害。第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任体系，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方可以在本合同有效期内协商修正本合同约定的内容。更正合同应采用书面形式，甲乙双方各执一份。第十八条甲乙双方应当按照？中华人民共和国劳动合同？等有关法律法规和重庆市有关规定。第十九条甲方解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按甲方有关规定办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，在工作交接完成时支付。第二十条双方约定的其他事项：（一）劳动合同的清理甲方同意清理劳动合同：1。乙方有下列情形之一的，甲方可随时与乙方解除劳动合同：1）试用期内，证明不符合甲方录取条件的；（2）以欺诈手段与甲方签订合同，经查证属实的；3）严重违反甲方规章制度，劳动合同按甲方管理规定应清零；4）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重要损害的；5）合同期内同时与其他单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任；（7）法律、法规规定的其他应当解除劳动合同的情形；（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整后，仍不能胜任工作的情形；（3）立即签订劳动合同的客观条件发生重要变化，导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能更正劳动合同内容的情形同意了。乙方解除劳动合同约定：乙方可以提前30日或试用期内提前三日书面通知甲方解除劳动合同。（二）解除劳动合同有下列情形之一的，合同解除：（一）合同期满；（2）乙方死亡或者可能被人民法院宣告死亡、分居的；（三）法律、行政法规规定的其他条件。第二十一条劳动合同违约责任甲方违反本合同约定的条件清除、停止本合同或者因甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，甲方应当按照损失程度承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定的条件清除本合同或者因乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失程度承担赔偿责任。第二十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，甲方可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定履行。第二十四条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方存档一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）（月、月、年）法定代表人（主要负责人）或授权代理人（签字或盖章）（5）签订劳动合同即达到招聘目的。金陵科技学院人事处2021/11/7