三人合伙，股份平分，是大忌中的大忌。

在不考虑后续资本进入的情况下，三人合伙的股权分配比二人合伙复杂，但也不是很复杂。一个100股的三人合伙需要削减两次。好处是在有分歧时可以遵循多数（这可以写进公司章程或章程外的合同）。

三人合伙，股份分配还是要格外小心。只要涉及到金钱、权力、名望，人们的心中都是无尽的贪欲，只要条件成熟，就会有无数的内斗！而遏制它的最好方法就是制定规则。因此，当三人合伙时，必须防止出现三种情况：

一:，，.

三人合伙和平等分享股份仍然是禁忌中的禁忌。比两人合伙、平分股份更麻烦的是，除了决策效率极低，更容易互相推卸责任。在一个无法量化的操作中，没有一个天平可以准确衡量一个人的贡献，所以我们只能在根源（股权结构）上解决问题！

由于股份相同，贡献不同，造成了三位合伙人的心理不平衡。久而久之，就会出现推诿现象。合伙人A觉得合伙人B贡献不大，就把自己的很多工作分配给了他。伙伴C觉得伙伴A越权了，怕有一天大局被A控制，所以故意慢慢来……

这种极不健康的“三足鼎立”，是平分股份留下的隐患。创业不仅要找方向，还要找人、换钱。更重要的是股权结构。科学良好的股权结构，犹如万米大厦下的钢基。沙漠里不能建任何建筑物。因此，这种股权结构必须坚决杜绝！

二：49,47,4。

我们假定A、B、C分别为49、47和4。《公司法》赋予A、B一票否决权，而C连同A、B任一股东，将拥有49+4=53股、47+4=51股，均已过半。这是另一种权威，即控制权。

研究所

要说这是一个非常危险的结构：首先，C的红利太少，无法持续太久。二是A、B股权相同，容易陷入控制权相互推诿、明争暗斗。那么这个时候C就会成为被奉承的对象，C就可以轻而易举地敲诈甲乙任何一个股东，从而达到一些对自己有利而对公司不利的目的。

例如，C想招募一个无能但对自己忠诚的人。在健康的股权结构下，甲乙双方股东会毫不犹豫地反对。在这种“威胁性”的股权结构中，甲乙双方会很快过关。因为甲乙双方都明白一个道理：控制权比公司的发展更重要。这种斗争是分配不健康造成的，必须坚决杜绝！

三：40,30,30。

我们假设甲、乙、丙分别持有40、30、30股。B、C和A的份额之和将产生这样的结果:30+40=70。而70已经越过了最关键的三分之二生命线：绝对控制权。那么B和C就会有外出的危险。

另一种情况是：如果B和C关系很好，他们的份额加起来是30+30=60。而60岁超过了分水岭的一半。那么大股东很容易被架空。如果此时B和C共同出资增资扩股，将A的股份稀释到三分之一以下。那么A也有外出的危险。

对于那些打拼了一辈子的企业来说，创始人出局的不在少数。就像有的人天生就是将军，带兵打仗，所向披靡！但他不懂政治，最后死在了政治上。股权结构是企业家最基本的政治。因此，这种危险的股权分配是不可接受的！

三人合伙，笔者提供了两种典型的股权结构：

一：70,20,10。

二：60,30,10。

这样的股权结构，高管沟通畅通无阻，老板决策迅速！

以上内容参考：百度百科-合伙制

以上内容参考：百度百科-合伙制

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