齐飞未来，与企业同行，跟随企业发展，所以齐飞未来。

鹰的寿命是70年,但是他必须经过转换40岁时让他继续生存,和转换的过程是非常痛苦的,事实上,人都是一样的,每个培训或学习转变,这种行为通常被称为重生。

培训的目标是:

1. 介绍和定位:即引导新员工进入组织，熟悉和了解岗位职责、工作环境和工作条件，适应企业外部环境的发展变化。

2. 提高员工素质:培训的最终目的可以概括为:通过提高员工的绩效来提高企业的效率，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。

3、提升业绩:员工通过培训，可以减少工作失误造成的损失。同时，通过培训，提高员工的技能，获得新方法、新技术、新规则，使员工的工作质量和效率不断提高，从而提高企业的效率。

4、提高企业素质:员工通过培训，知识和技能得到了提高，这只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信仰、不同工作方式和习惯的人，根据时代和企业管理的要求，进行文化教育，从而形成统一和谐的工作集体，提高劳动生产率，提高员工的工作和生活质量。

5、提高高层领导素质:通过培养高层管理人员的思想素质和管理水平，使其更新思想，完善知识结构，适应组织变革和发展的重要性。