为提升各分公司管理能力和业务能力，公司计划在每季度最后一个月开展财务管理知识、公司规章制度、档案资料管理知识和各项社会保险培训，对新员工进行企业简介、文化、经营理念、公司规章制度、安全和事故预防等方面的培训。各分公司如需参加培训，请于6月10日前报综合管理部。公司内部通知：根据XXXX股份有限公司关于加强企业内部培训的会议精神，切实开展企业内部培训工作。人力资源部定于本月开展经济合同法相关培训，相关内容如下。名额分配：政府部门7人，XXX事业部6人，XXX业务人员，XXX事业部6个部门内部通知范文3：根据工作需要和为公司员工提供更好的职业发展机会，经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，名额不限。现将有关事项通知如下：定期与客户沟通、送礼、跟进项目实施、初期客户管理及新客户开发、提供客户所需资料、收集市场及客户信息、客户投诉等。2.性格开朗乐观，有一定的交际能力，良好的沟通协调能力；4.公司拟发展xx本地业务，附近地区员工应在优先报名日前到xxx或xxx人力资源部总经理处报名。Xxxxxxx有限公司内部通知范文4公司各相关部门：为提高各分公司的管理能力和业务能力，公司计划在每季度最后一个月开展财务管理知识、公司规章制度、档案资料管理知识和各项社会保险培训，对新员工进行企业简介、文化、经营理念、公司规章制度、安全和事故预防等方面的培训。各分公司如需参加培训，请于6月10日前报综合管理部。企业的成功建立在全体员工的成功之上，而员工我们的成功建立在不断学习和训练的基础上。培训不仅有助于提升员工的综合素质，帮助员工很好地完成本职工作，还能积极促进员工个人职业发展，增强个人竞争力。因此，公司决定进行一次全员培训，培训安排如下：培训时间：3月13日，12:30-14日：30天内写一份心得体会提交给部门负责人，主管据此写一份培训总结提交给人力资源部。为进一步加强公司中层管理干部公开选拔工作，拓宽选人用人渠道，根据工作需要，报请公司领导批准，为公司公开招聘以下管理人员，现将有关事项通知如下：（1）主持本单位施工技术管理和科技创新管理工作，制定本单位在工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实际（2）负责本单位施工组织设计、质量方案、职业健康安全、环境管理方案等的审批和监督，负责事故的分析和处理。（3）负责本单位新建项目前期规划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。（四）负责组织本单位的工法、评审、上报以及新技术、新工艺、新材料的引进、推广和应用。（五）负责本单位科技成果的征集、鉴定、评价和奖励，以及职务发明专利申报初审工作。（一）遵纪守法，遵守规章制度；忠诚守信，严谨敬业；团结协作，开拓创新；工作积极主动，责任心强。业绩突出，有较强的事业心和责任感，有胜任的领导工作能力、业务知识和身体素质。（三）解放思想、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。年以上，含机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位（7个），年龄不超过45周岁。招聘工作按照自愿报名（或组织推荐）、资格审查、统一考试（含笔试、面试）、考察了解、公示、办理聘用手续进入201x11月24-12日1.组织推荐：公司下属各单位（子公司）、总部各部门可在本单位内部遴选合适人才，并以正式文件报送。（一）来信地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部（请注明“应聘”字样），邮编：610066。（2）电子邮箱：xx（简历名称按“竞聘+姓名+岗位”标准）。1.应聘者报名时按规定格式填写报名表（就近拍照、电子邮箱报名需粘贴照片电子版），并附上与应聘岗位相关的详细个人业绩说明和证明材料复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件须粘贴到报名表中，材料不全者不予受理。2.应聘者应对提交材料的真实性负责。对弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。21日X 11月21日