“华为”学校公开招聘，录取名单公开。看到工资后，真是令人羡慕

又是一年毕业季来临。许多学生对毕业后的工作选择非常谨慎。学生和家长会对企业进行一定的考察，生怕在企业不定期浪费彼此的时间和精力。一些国有企业和一些知名企业是学生的首选。薪水不错，很正式。找到一家正规的大企业，稳定工作，是每个学生的梦想。

许多学生在大学的四年里为此而努力。努力学习自己的专业知识，考取各种证书。只为在企业面试中脱颖而出。当然，市场对工作岗位的需求逐渐减少，毕业生人数逐年增加。

也会让很多学生面临找工作的困难。也有不少学生选择继续深造，安定下来考研。一些家庭条件富裕的学生也选择出国留学。回国几年后，可以算是海归，在面试中会更有竞争力。

事实上，学生们所有的计划都是找一份高薪稳定的工作。而不少学生也非常重视企业的校招。这也是一个机会。如果表现好，就有可能被企业录取，提前进入社会。在很多企业，也有不少学生欣赏华为企业。我很自豪能够申请进入华为企业。

一、华为面向校招人员的录取名单公开，薪资优厚

企业的规模也与员工的福利成正比。企业实力雄厚，发展稳定，不会亏待员工。当然，大企业会有一套流程体系，工作层级也很明确。

在华为，工资从13级开始，最高是22级。13级工资20万-25万。对于普通人来说，华为的最低工资要比同龄人高很多。因此，进入华为也是很多年轻人的梦想。

在华为，每升一次职，工资会增加近10万元。当你达到19级时，你将步入

领导层面。年薪百万不是梦，还会有股权等福利。这样的薪酬等级制度，也让华为的每一位员工都努力工作。

当然，华为对招聘也非常严格。华为同样偏爱985高校。比如哈尔滨工业大学、浙江大学。近年来，华为企业做强做大，将重点在清华大学、北京大学招才引智。信息工程技术和计算机专业的学生也是华为企业招聘的重点专业。

二、华为如何招聘

华为的采访也很复杂。你需要经过层层筛选，才有机会被录用。

1.筛选简历

因为华为有大量的简历，所以有筛选简历的要求。对学历、学校、专业不匹配的，不予选拔。

2.第一次面试

二是第一轮面试。第一轮面试往往是HR的印象评分。HR会让他们自我介绍，考察学生的语言表达能力。再者，要了解同学的家庭情况和个人爱好。

3.第二次复试

有了印象分，复试就需要专业团队。可能是多人面试。部门领导联合约谈。在专业领域进行交流。还考查了学员的临场应变能力和工作中的抗压能力。双方会提出更专业细致的问题。很多心态不好的同学会就此止步。

4.综合评估

综合评估将允许学生通过回答问题或填写问卷来评估自己的性格和能力。这也是很多大企业都会有的综合问答。也许考官会用英语和你交流，看看学生的英语水平。

华为非常重视面试。这样就可以选出适合自己企业的员工，与他们共进退。当然，对于进入华为，校友会会有一个试用期。因为工作经验不足、能力不足，华为对新人也会有考核标准。抗压能力弱的同学一般会尝试一下

期间被消除。华为也是普训的重点选择。最终，留下的都是工作时间长、与企业文化契合的合作伙伴。

摘要：

大企业的校招对很多学生来说是个好机会。幸运的学生可以提前踏入工作岗位，走出校园后就不用为找工作发愁了。当然，学生在大学四年也要努力学习专业技能，才能有出众的本领。这样，在面试时，也会被考官看重，脱颖而出。机会和实力也是成正比的。特别是像华为这样的知名企业，好到值得重视。返回企名网查看更多信息