不知道该向公司提出办理社保吗?根据你的描述，这是一个困难的局面，在保住工作和支付社会保险之间取得平衡真的是一门艺术。很多时候，这在理论上很容易，但在实践中却很棘手。你让公司办理社保后，害怕丢掉工作，这也是很多和你有相同经历的人心中的痛苦。

不知道该向公司提出办理社保吗?根据你的描述，这是一个困难的局面，在保住工作和支付社会保险之间取得平衡真的是一门艺术。很多时候，这在理论上很容易，但在实践中却很棘手。你让公司办理社保后，害怕丢掉工作，这也是很多和你有相同经历的人心中的痛苦。

从政策层面看，用人单位依法为职工缴纳社会保险，已成为多数，任何企业今后都要像过去一样，全盘计划逃避缴纳社会保险，可能成为过街老鼠人人叫嚷。特别是去年社保个税政策正式实施以来，情况已经基本好转，但仍有少数企业有侥幸心理，这也是正常现象。毕竟，社保缴费的成本确实很高，任何一个老板都想多省几个人力资源成本，好让自己的口袋再鼓起来。

从政策层面看，用人单位依法为职工缴纳社会保险，已成为多数，任何企业今后都要像过去一样，全盘计划逃避缴纳社会保险，可能成为过街老鼠人人叫嚷。特别是去年社保个税政策正式实施以来，情况已经基本好转，但仍有少数企业有侥幸心理，这也是正常现象。毕竟，社保缴费的成本确实很高，任何一个老板都想多省几个人力资源成本，好让自己的口袋再鼓起来。

但是，如果所有的员工都像你一样，为了保住饭碗而忍让，像沉默的羔羊一样被屠杀，这在一定程度上助长了资本家的违法行为，你自己的社保缴费可能就不可能了的生活。好在你还是比较有社会保障意识的，自己按照灵活的人员方式缴纳了，没有耽误自己宝贵的缴费时间。毕竟，你今年已经46岁了，还要养活一大家子人。你仍然需要承担支撑家庭的负担，不像那些有成本的年轻人那样麻烦。

但如果所有的员工都像你一样，为了保住饭碗而忍让，当沉默的羔羊等着被宰杀，这在一定程度上助长了资本家的违法行为，你可能连自己的社保都交不起。好在你还是比较有社会保障意识的，自己按照灵活的人员方式缴纳了，没有耽误自己宝贵的缴费时间。毕竟，你今年已经46岁了，还要养活一大家子人。你仍然需要承担支撑家庭的负担，不像那些有成本的年轻人那样麻烦。

当然，我做兼职的时候，时间相对较早，大概在2000年到2008年之间。当时，还很少有企业为员工缴纳社会保险。而且，当时的法律法规还不完善，用人单位不缴纳社保也不会受到处罚。从单位辞职后，我一直以个人身份在家乡缴纳社保。

当然，我做兼职的时候，时间相对较早，大概在2000年到2008年之间。当时，还很少有企业为员工缴纳社会保险。而且，当时的法律法规还不完善，用人单位不缴纳社保也不会受到处罚。从单位辞职后，我一直以个人身份在家乡缴纳社保。

在重庆工作之后，那时候社会没有安全感，但我还是试图和老板谈谈自己的看法。我在老家交社保的时候，一年有3000多元。我要求老板自己缴纳社保，公司用缴费凭证给我报销。这样看来，我从2000年到2008年的社保都是我自己付的，然后公司给我报销。直到2008年我把社保转到公司才结束。

在重庆工作之后，那时候社会没有安全感，但我还是试图和老板谈谈自己的看法。我在家里支付社保一年3000多元钱,我给老板请求社会保障自己,然后由公司报销我付款收据,所以我从2000年到2008年前的社会保障,是我自己的工资,然后公司给我报销,直至2008年社保转移到公司。

当然，如果我的方法适合你，你可以尝试和老板沟通。如果老板能给你报销你每年缴纳的1万多块钱的社保费用，这将大大减轻你的家庭负担。当然，现在的时空环境与过去不同，财务报销的规则也与过去完全不同。因为你公司的每个人都没有交社保，如果你这种情况老板私下为你处理，不仅不影响员工的情绪，而且还能达到你社保的目的。

当然，如果我的方法适合你，你可以尝试和老板沟通。如果老板能给你报销你每年缴纳的1万多块钱的社保费用，这将大大减轻你的家庭负担。当然，现在的时空环境与过去不同，财务报销的规则也与过去完全不同。因为你公司的每个人都没有交社保，如果你这种情况老板私下为你处理，不仅不影响员工的情绪，而且还能达到你社保的目的。

我的方法可能不是最好的。毕竟，社会保障的概念与过去不同。过去我只交养老保险和医疗保险，现在我交五种保险。政府部门的执法力度明显加强，特别是社保费用由税务部门征收后，每年都会进行税务审计。你可以私下和你的老板讨论你的家庭情况，也可以公开提出社会保险缴纳问题，看看你的老板对此有何看法如何。工作很重要，社会保障也很重要。老板离不开员工,员工需要工作,当前员工和老板不仅是一种雇佣关系,也是一种合作关系,只要老板和正式沟通几次,据估计,这个问题将得到解决。

我的方法可能不是最好的。毕竟，社会保障的概念与过去不同。过去我只交养老保险和医疗保险，现在我交五种保险。政府部门的执法力度明显加强，特别是社保费用由税务部门征收后，每年都会进行税务审计。你可以私下和老板讨论你的家庭情况，也可以公开提出社保缴纳问题，看看老板对此有何看法。工作很重要，社会保障也很重要。老板离不开员工,员工需要工作,当前员工和老板不仅是一种雇佣关系,也是一种合作关系,只要老板和正式沟通几次,据估计,这个问题将得到解决。

如果问题不能通过与老板的沟通解决，那么报告和投诉就成为了解决问题的最关键的措施，现在的报告是在线报告。当然，在报道的时候，为了保护自己的利益不会受到损害，不会遭到报复，对于自己的工作来说，报道也是有技巧的。许多人在发送在线报告时不会留下自己的真实姓名、电话号码或使用工作单位的电脑。

如果问题不能通过与老板的沟通解决，那么报告和投诉就成为了解决问题的最关键的措施，现在的报告是在线报告。当然，在报道的时候，为了保护自己的利益不会受到损害，不会遭到报复，对于自己的工作来说，报道也是有技巧的。许多人在发送在线报告时不会留下自己的真实姓名、电话号码或使用工作单位的电脑。

去年我去宁夏工作考察时，碰巧遇到了在宁夏的同事和当地社保部门的工作人员一起吃饭。主要原因是人力资源和社会保障部门收到了员工的报告，称公司去年没有按时将安全风险基金兑现给员工人力资源和社会保障部门对公司进行调查。这名员工说出了办公室主任的名字和总经理的电话号码。但无论留下谁的电话号码和姓名，人力资源和社会保障部门都会认真对待举报或投诉，调查情况。社保部门已经记录了公司没有为员工缴纳社保的事实，一旦查清事实就非常清楚了。也许经过社保部门的调查，税务部门的介入，你和你所有同事的社保都能解决，你的饭碗也能保住。为什么不试试呢?