在日新月异、变化不断的今天，很多地方都会用到制度，制度是国家机关、社会组织、企事业单位，为了维持正常的工作、劳动、学习和生活秩序，为保证国家政策的顺利实施和各项工作的正常开展，申请书根据法律、法令或政策编写，具有法律效力或指导性和约束力。你知道系统的格式吗?下面是小编精心整理的工作服管理系统(一般5款)，仅供参考，希望对大家有所帮助。

1. 至于工作服的分布,根据员工的实际需要在各部门,运营部门应统计列表和数量和尺寸规格,并报主管副总经理审批确认后,统一采购,统一配送,并记录分布。

2. 新员工签订劳动合同后发放工作服，发放时收取押金。

3、自觉爱护工作服，按放行日期，如遗失年数少于一半，赔偿自理。

4、恶意损坏或损坏工作服的，将被罚款，并自负赔偿。

5. 员工工作服在使用过程中遗失或损坏，不能穿着上班的，应向部门负责人提出申请，经部门负责人和总经理同意后补发。费用由本人承担。

1. 自入职以来，公司人事部会发放适合每位员工的统一工作服，每位员工都要穿工作服，树立公司形象。按照制服管理规定穿制服。

2、工作服分为春夏工作服、秋冬工作服。员工在不同的季节穿着统一的服装。

3.如果员工在实习前或实习后离职，离职前将工作服交还人事部。如有遗失或未按手续退还工作服，将从成本价中扣除。员工离职满一年的，应在离职前将工作服交还人事部。如有遗失或未按程序退回，工作服按成本价50元回收。如果你在公司工作两年或两年以上后离开，工作服可以带回来处理。

4、一季度春夏工作服，三季度秋冬工作服。工作服因事故或长时间磨损，员工应按公司要求申请新工作服表。如因员工自身原因造成衣服损坏，公司将向公司提出申请后，按员工的价格发放新衣服给员工。

5. 严禁员工在工作时间内不穿工作服。工作服如有轻微破损，可由员工自行修补或交由公司后勤人员修补。如果周末有加班，员工可以不穿工作服，穿自己的衣服，但一定要得体大方，体现我们公司的积极向上精神。

6、各部门经理、主管等管理人员，必须督促本部门员工按时遵守工作服管理制度，保持积极向上的工作精神，提高我公司的生产效率，促进公司的发展。如发现违反规章制度的行为，公司将按要求给予纪律处分。

第一条为更好地树立和传播企业良好形象，实现规范化管理，公司为员工配备工作服，制定本管理规定。

第二条员工在工作时间必须按公司规定穿工作服，并注意仪容仪表，一般要求是:得体、大方、干净。

第三，穿长袖衬衫和西装时，一定要系公司配置的领带。衬衫的袖子不能卷起来，袖扣不能扣紧。衬衫的下摆一定要塞进裤子里，并系好腰带。

第四条穿短袖衬衫时，不能打领带，必须穿长裤，颜色原则上以深色为主。穿短袖衬衫时只能解开最上面的扣子。衬衫的下摆一定要塞进裤子里，还要系上腰带。

第五条员工不得穿拖鞋或光脚不穿袜子上班。营业场所及办公室职员应穿统一的夏季夹克及礼服。

第六条穿西装时，禁止穿皮鞋以外的鞋子，皮鞋颜色以深色为主。

第七条员工上班时应注意梳头整齐。男性员工的头头发除耳外，不得留胡子，女员工上班时提倡淡妆，头发不得遮住脸，眼、眉、金、银等饰物应妥善佩戴。

第八条员工的工作服如有遗失或严重损坏，应自费向公司采购，并在2日内安排到位。

第九条套装由各部门自行负责，并按规格、款式、颜色、品牌、价格到指定门店采购。2套西装一次购买，由总部财务部凭票报销。

第十条公司提供统一的工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、店员夹克、长袖t恤、短袖t恤。总经理办公室统一组织采购上述工作服，并分配最大、最小库存。所有需要配置工作服的员工，请提前10天通过邮件到总经理办公室报到，方便总经理办公室检查库存，准备物资。员工入职后，会在大兴仓库安排货物，并根据送货单计算每个单元的工作服成本。所有工作服费用计入各单位员工福利费用。

第十一条各类工作服穿着时间的一般规定如下:(具体着装时间根据气候、天气情况调整，具体操作以总经理办公室着装通知为准)

1. 短袖衬衫、短袖t恤:6月1日至9月30日

2. 员工外套、长袖衬衫、长袖t恤、西装、领带:3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、防寒服、零售冬装:根据季节变化相关部门调整制服着装。

4. 冬季着装:11月16日至次年3月15日，除保安、超市等岗位外，公司不要求工作服。有许可的单位可以自行要求统一着装。总经理办公室应当临时通知参加总部组织的重要对外活动的人员是否穿工作服。第十二条工作服的使用期限:

1. 商务套装、店主夹克、领带、防身服、零售冬装:使用寿命2年。

2. 短袖衬衫、短袖t恤、长袖衬衫、长袖t恤:使用寿命为1年。

第十三条工作服费用:

工作服按实际电脑售价按规定的使用期限和配送时间按月折旧费，按以下情况承担费用。

1. 服务期满后的工作服费用由公司承担。

2. 如员工辞职或被解雇，折旧费按整月计算。部分折旧费用由公司承担，部分残值费用由个人承担，离职时从工资结算中扣除。工资金额不足以抵扣工作服的，个人应向公司支付现金。

3.离职及辞职员工的工资在离职时不予结算，工作服费用将从工资中扣除。工资的数额不足以支付工作服的费用。

第十四条因工作位置变更需要更换工作服的，必须重新配置工作服。工作服的使用寿命达到一半以上的，工作服的费用由公司承担。工作服使用寿命未达一半的，工作服费用由个人承担。

第十五条试用员工转为正式员工或工作岗位变更后，应在一周内安排好工作服。

第十六条各单位必须严格按照统一的工作服立册样本表格式建立手工工作服立册，并按照立册要求逐项准确登记。

第十七条工作服在使用期限届满后购买的，以实际报销日为更换日。如果两套工作服的购买日期不同，则以过期后的不同日期作为更换日期。

为加强对员工工装的有效管理，规范员工着装行为，保持良好的精神面貌，特制定本办法。

第一，工装的配置与使用

1. 男装包括西装一件、裤子两件、长袖衬衫两件、短袖衬衫两件;女装包括西装一件、裤子一件、裙子一件、长袖衬衫两件、短袖衬衫两件。

2. 工作服领用单:由集团办公室填写《工作服领用登记表》，员工在表格上签字领取工作服。

二、员工工作着装规范范

1、夏季着装要求(5月1日至9月30日)男员工:衬衫、长裤、深色皮鞋、袜子;女员工:衬衫、长裤(裙子)深色皮鞋。

2、秋冬着装规定(10月1日至次年4月30日)男员工:西装、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工:西装、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3.具体变更时间由集团办公室统一通知。

3.员工着装管理要求

1. 集团全体员工应遵守公司着装规定，周一至周五(8:00-12:00,14:00-18:00)穿统一工作服。