我们花了几天，有时甚至几周或几个月，开发我们的“上海公司名称”。我们检查和试验口号和标志。在我们准备上市之前，花几个小时决定公司的颜色并不罕见。然而，在新公司的规划阶段或老公司的重组阶段，有一个领域几乎总是被遗忘。这一领域包括培训员工理解和反映我们的信息和品牌。

上海公司的名字是从里到外开始的。你的员工相信你的产品和服务吗？他们是否百分之百支持你的品牌使命？他们在用你的牌子吗？重要的是，你的员工了解并参与公司内部正在进行的新计划和战略。如果你的员工不能或不愿意支持你的营销努力，这可能会产生有害甚至严重的后果。

那么，你们是如何在公司内部开展上海公司的命名活动的呢？你的营销团队应该与你的人力资源团队紧密合作，以确保你公司的共享价值观在内部和外部同步。不仅仅是你的员工如何接近你的目标市场，而是他们如何相互合作。

将招聘和奖励员工的标准与品牌价值的标准看齐。找到合适的技能和人才将有效地代表你的品牌承诺。不要忽视“免费赠送”的价值，让上海公司冠名专业机构，成为信徒。对待你的员工，让他们对你销售的产品或服务有个人品味，这样他们就会对你的产品或服务有第一手的亲和力。当人们相信一种产品或服务时，他们就会变得更热衷于推销它。

利用你的内部沟通来加强和解释反映你的品牌承诺的价值观和行为。继续这样做，直到他们成为第二天性，但踩在一条细线上。你不希望你的员工听到“演讲”来了就翻白眼不理你。稍微改变一下或者变成一个手势，比如竖起大拇指。上海公司冠名代理公司会明白你的意思。在不同的情况下使用，但不要在顾客面前小跑。你可以用其他方式联系他们。

如果

你认为让你的员工参与进来的过程并不重要。考虑到你的员工总是根据客户的风格和个性用许多不同的方式问候、问候和帮助他们。他们是你品牌的代言人。从一开始就让你的员工参与进来，并鼓励个人参与。

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