纸箱厂合伙协议文件信息专题：“管理与人力资源”中“商业合同”的参考范本。属性:F-0VP49L，文档格式，正文2264字。质量上乘，价格实惠，欢迎下载！应用：作为商务文件和协议写作的参考，解决了如何写应用文，正确的副本格式，内容提取，以及内容列表的识别。第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。文本纸箱厂合伙协议解除劳动合同范本[1]本单位职工________、性别________，年龄_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________经双方协商，我公司已向其支付经济补偿金共计员工签字：（用人单位盖章）__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的_章制度违反法律和_规则，损害劳动者权益的；五、本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫等手段告诫）乘人之危者）_某些情形导致劳动合同缺位；（六）法律、行政法律规定的劳动合同可以解除劳动合同的其他情形。第三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者不同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，经用人单位提出不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫手段乘人之危的），未签订劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者多支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病且未因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作岗位，经过培训，戒酒人员调整工作岗位，仍不能胜任劳动（三）订立劳动合同所依据的客观条件重大，结果，原劳动合同无法履行，经不工作的用人单位协商，未就多支付劳务合同内容达成一致第五条有下列情形之一的，需要裁员人数在20人以上的，不退人数在20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会不退人员全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告减员方案，可以减员：（一）依照企业破产法的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新放弃管理方式调整、签订较多劳动合同后仍需裁减人员的；（四）订立其他劳动合同所依据的客观经济情况已经严重到无法履行劳动合同的地步。第六条有下列情形之一的，劳动合同立即解除：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，被人民法院宣告放弃人死亡和宣告放弃人失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销退出的。用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其他：其他原因（如：辞职、辞退、解聘等。甲方:_______（公司）乙方:_______（员工），身份证号码：根据相关法律法规，甲乙双方协商达成费用协议：1。乙方以__________________________________________________________________________________________________________________________________________________对_______________________________________________________________________________________工作后的___________________________________________________________________________________________________________________根据规定，乙方3个月的医疗期止于_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________现因乙方医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作，根据乙方申请，双方同意提前解除劳动合同。相关协议内容如下：2.甲、乙双方结算如下款项：1。乙方医疗工资至劳动合同关系解除之日止为______元。2.甲乙双方相当于每个月工资的经济补偿金为______元。3.甲方向乙方追加付款阶段代通知金支付一个月工资时为______元。4.甲方应向乙方支付相当于9个月工资的医疗补偿费人民币_____元。上述1、2、3、4项合计人民币元，乙方同意甲方将提现支付至乙方工资账户。3.乙方应于本协议签订当日将公司所属的工作服、标签等物品归还甲方，甲方应向乙方出具离职证明。4、乙方承诺自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。5.乙方应在本协议签订之日起1个工作日内办理工作交接手续。工作交接完成时，甲方不结清乙方工资、经济补偿金等费用，乙方同意放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其他工资（包括加班工资）、经济补偿金、社会保险、疾病治疗等相关权利。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方签字盖章。甲方（盖章）：乙方（签名、签章）：授权代表：为增进学习交流，本文整理了相关协议范本：食品协议、和解协议、投标协议、个人欠费协议，读者可在平台上搜索。