你知道工资单里隐藏的所有奥秘吗？

每个月最开心的事是什么？大多数人会回答：付钱！但工资单中隐藏着一个税务之谜：个税的计算是否正确？你得到的薪水合理吗？至于企业会计，工资单上的员工都是公司的员工吗？公司有挣两份工资的员工吗？……看到这里，你是不是一头雾水，开始怀疑自己工资的准确性？

个人工资单检查要点

第一点：薪金税计算正确吗

拿到工资后，要计算工资单上扣缴税款的数额是否按照法律和税法的规定计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款的情况。

观点二：薪酬是否合理

企业中的“合理工资薪金”，是指企业按照股东会、董事会、薪酬委员会或者有关管理机构制定的工资薪金制度，实际支付给职工的工资薪金。税务机关在确认工资薪金合理性时，可以按照以下原则进行掌握：

（一）企业制定了较为规范的职工工资薪酬制度；

（二）企业制定的工资薪酬制度符合行业和地区水平；

（三）企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；

（四）企业对实际支付的工资薪金，依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；

（五）工资薪金的安排不以减少、偷税为目的。

第三点：你申报过税吗

检查工资单上的数字是否在金税三期纳税申报系统中依法申报了“工资薪金”个人所得税。

观点四：年终奖计税方法正确吗

对于最幸福年终奖，当月取得的年度一次性奖金，应采用除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税方法。

注：在一个纳税年度内，每个纳税年度

对于一个纳税人来说，这种计税方法只允许使用一次。

要点五：免税收入合法吗

如果工资单中有免征个税的项目，要核查免征个税的收入项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合规定，免征个税的通信补贴是否符合标准等。

企业自查要点

第一点：工资单上的人是真的吗

企业相关人员核查工资单上的员工是否属于公司实有人员，是否存在花名册造假、假发工资现象。

要点二：企业工资单上的人是否有两份以上的收入

根据《个人所得税自行申报办法》（国税发（2006）162号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”

第十一条第（一）项规定：“工资、薪金从两个或者两个以上地方取得的，应当选择并向其中一个单位所在地主管税务机关申报。”

因此，企业个人取得两次及以上工资薪金所得的，应固定一个单位，携带个人身份证及复印件、工资薪金支付合同及缴费凭证，于每月15日前到固定单位所在地税务机关申报个人所得税，多退少补。

要点三：是否有离职人员的信息未被删除

企业要核查工资单上是否还存在离职人员甚至死亡人员，但仍申报纳税、未及时删除这些人员信息等现象。

除了以上三点外，企业财务/人力在核对工资单时，还要注意扣缴的税目是否正确，免税收入是否合法。返回企名网查看更多信息