常用的企业培训课程有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任制培训、财务管理制度培训等。

企业培训的目的是改进和提高员工的知识技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而充分发挥其潜能并提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

在培训需求分析的基础上，根据培训课程的普及程度、基础程度和提高程度，将培训课程分为面向员工、固定课程和动态课程三大类。

培训有效性基础

培训成效往往是通过培训结果来体现的。培训结果是指用于评估培训的标准。它可以是学生所学内容的判断标准，也可以是学生对课程的偏好程度。

根据Goldstein(1986)的定义，培训成效评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训方案的决策”。从上述定义可以得出结论，培训效果评估是指为确定培训是否有效而收集结果信息的过程。