在我的职场生涯中，总会遇到几个小气的老板，不是在那里，就是在这里，不是工资少了，就是年终奖金少了。要么这顿饭大家平分，要么这顿饭本该请客，结果钱不够。但人毕竟是老板，要想继续在这里工作，保住饭碗，就得看他的脸色。就这样，你已经被这些小气的老板们为了自己的价值压榨，甘愿任由别人颐指气使。最后，你还有一点基本工资。如果你说自己不委屈，任何人都会抱怨，说这不公平。对待这样一个特殊的老板，我们不能做默默无闻的劳动机器，也要想办法对付他。这样的老板对付他特别有办法，不仅有钱还放心。 把老板能挖到的一切和自己的利益联系起来 你的老板之所以敢小气，也会小气，是因为他挖的地方都和自己的利益无关，就像公司里员工的工资一样。没有你的工钱，我的工钱也不会少，我可以和你一起玩。每个人都喜欢生活在高高在上的欺凌之下，掌握他人生死权的感觉。你的老板也是人，当然也不例外。你的工资在我手里，多么强大和自豪。一旦老板小气了，要给你降薪，你就会对老板这样说：老板，现在是关键时期。如果现在减薪，会抑制员工的积极性。当项目没有完成时，你如何向主席解释？作为你们的领导，他肯定会考虑的。他的目的是按时向上级汇报工作已经完成。一旦没有完成，第一个找到他，这样为了自己的前途，就不敢拿几百块钱去赌自己的前途，这样，你的老板就不敢轻易降薪了，不仅给了老板一个下马威，也让自己松了口气，威胁对面的老板。 如果老板敢挖，就会受到公司硬性规章制度的控制 所谓国法，家规。一个公司也有一个公司的规章制度和行为准则。老板太小气了，公司的员工只能甘愿受罚。 也不敢反抗。最好的办法是用公司的规章制度向他施压。这样，即使你上了公司高层，首先被解雇的也是你的老板，而不是你。你很有可能升职。在一个公司里，老板虽然处于管理阶段，但他的权力并不是无限的，他的权力只能在规章制度的范围内执行。否则就不叫权力，叫自私。俗话说，没有规矩，不成方圆。老板们不能用一己之私来削减员工的利益。说白了，老板们之所以吝啬，是因为他们太自私，总是站在自己的角度，为自己谋利益，从来不为员工着想。对待这类自私吝啬的老板，必须拿起有效利器打击他们，让他们不再骄傲自满压榨你的价值，尊重你付出的，得到你应得的。 如果老板太挑剔，减轻他的工作量 老板给你多少工作，你就能做多少工作，你所得到的应该配得上你所付出的。做更多的工作是没有意义的。老板的想法是压榨你。如果你工作不好，我就解雇你。你害怕被解雇，所以拼命忍受，拿的工资越来越少，做的工作越来越多。其实仔细想想，老板真的会炒你鱿鱼吗？如果我很久以前就炒了你，我会等到现在。他们只是利用你胆小的心来利用你，少拿钱，多办事，为自己争取最大的利润和利益。因此，不要害怕，老板给你多少工作，你就做多少工作。很长一段时间，公司业绩上不去。为了鼓励你，你得加薪，否则公司发展不起来。用同样的套路对待有套路的人。