图:GHRC?2020全球人力资源管理大会召开 12月11日，由摩卡研究社和摩卡（以下简称：GHRC）举办的GHRC?2020全球人力资源管理大会在北京隆重举行。大会以“数字人力站在未来回望”为主题，邀请了1000余位人力资源从业者和100位行业专家参与分享，共同探讨在新业态、新技术带来的挑战和机遇下，企业如何利用大数据、AI等前沿技术进行人力资源数字化转型。会议期间，Moka CEO李国兴与新东方在线、映客、RELX悦客等共创客户共同发布了基于HR核心业务需求的新产品--Moka People（人力资源管理系统）。标志着MOKA构建数字化人力资源整合的进程迈上了更高的台阶，未来将继续深耕SaaS领域，以更好的产品体验和不断创新迭代的前沿技术，为用户带来极致服务。大会同期举行了GHRC?2020中国人力资源天狼星奖颁奖典礼，评选出100余家优秀企业，代表了人力资源信息化领域取得的巨大成就。 新品Moka People发布 图：Moka CEO李国兴发布新品Moka People并演讲 图：Moka新品Moka People（人力资源管理系统）发布 随着人力资源行业对企业级服务的逐渐重视，SaaS产品从单一到集成已成为不可逆转的趋势。基于这一行业趋势和MOKA“用户体验至上”的理念，新产品“MOKA人”应运而生。Moka CEO李国兴指出，Moka要做一款更人性化、真正好用的产品，打造极致的产品体验和流畅的业务流程，先用人才帮助企业，解决人才和组织的问题。 据了解， Moka People（人力资源管理系统）涵盖三大核心产品理念，分别是：招人融合、管理赋能、用户体验。在搭建招聘人力一体化方面，Moka人实现了与Moka智能招聘管理系统（以下简称Moka招聘）的无缝融合。比如，对于招聘需求、确认等繁琐环节，通过Moka人，HR可以将招聘需求到职位发布的流程线上化，让用人部门与HR的协作更加高效透明；同时，Moka人也将开放Offer入驻流程。当应聘者进入等待状态时，他的简历信息、简历、薪酬、职级、选项，甚至招聘过程中的数据反馈信息，都会被Moka招聘同步。真正做到了系统间信息的无损传输；此外，离职数据回传也是Moka人的核心功能之一，这将极大释放HR能量，让系统真正为“人”所用。 赋能企业管理也是Moka人的核心设计理念之一。Moka人不仅仅局限于帮助HR部门提高效率和增长，还可以进一步赋能业务管理团队，推动有效的决策和管理行动，进而不断提升企业的组织能力。摩卡人设计了专门的班组管理广告牌，管理人员对班组基本信息、员工人数、试用期、实习人数一目了然，方便他们提前安排工作；此外，在班组管理看板中，还可以查看员工考勤信息，跟踪班组招聘进度，帮助管理者更好地判断班组状态，快速发现问题，采取措施。同时，Moka人的人力数据分析平台继承了Moka招聘的BI分析能力，可以交叉分析不同维度的数据，比如年龄分布、工龄分布、学历分布等多个维度，让管理者判断整个组织是否在向更健康的方向发展。 极致的用户体验是Moka 执着的产品设计初心。Moka并不局限于设计领域的交互体验，而是专注于整个产品带给不同角色用户的体验。在Moka People产品设计过程中，始终将用户体验置于核心位置，引导产品方向。根据企业新人入职经验，Moka人在HR端和员工端都做了完善的入职模块配置。在HR端，Moka人可以帮助HR制定新的入职计划，使其在手机上即可完成入职信息，还推出新人卡等功能，大幅提升HR效率；在Moka人的员工端，新人入职前会收到CEO签名欢迎信和公司详细介绍，入职后的任务也可以通过企业微信或钉钉推送给相关同事，让新人更好地融入公司，更快地进入工作状态。 汇聚《最强大脑》百余位大咖共话数字人力 图：中国人民大学劳动人事学院教授、华为六君子之一孙建民发表主题演讲 图：中国人民大学劳动人事学院书记/教授唐K发表主旨演讲 大会汇聚了100多位从事人力资源管理和信息人力的专家和企业代表。以GHRC为交流平台，分享和探讨行业最新趋势和洞察。中国人民大学劳动人事学院教授、华为六君子之一孙建民在主论坛致辞中指出，数字时代包含“数字化、数据化、数智化”三大特征。数字化的出现对人力资源管理既是挑战也是机遇。在这种环境下，如何对待员工是人力资源管理策略的具体体现，数字时代需要更多的人性关怀。“同时，中国人民大学劳动人事学院书记/教授唐K也提出了自己的观点：随着数字化时代的到来，组织的技术场景、雇佣关系的市场环境、组织特征、用工模式都发生了巨大的变化，在数据化、带宽化、智能化快速发展的环境下，中国企业也面临着逐步转型，关键人 管理与岗位管理变得非常重要，因此人力资源管理与劳动关系管理的融合是大势所趋。 2020中国人力资源“天狼星”评选榜单揭晓百家名企“百家争鸣” 图:GHRC?2020中国人力资源“天狼星”颁奖现场 素有人力资源行业“奥斯卡”之称的GHRC?2020中国人力资源“天狼星”评选榜单揭晓，作为人力资源领域规模、影响力、公信力、企名网度俱佳的评选活动，本次天狼星评选共设五个榜单，是大会的“高光”时刻。分别是“2020中国人力资源信息化最佳实践TOP30”“2020中国招聘管理信息化最佳实践TOP30”“2020中国人力资源最佳管理团队”“2020中国最佳雇主品牌”“2020中国连锁门店数字化先锋”。这一届历时35天，1562家企业参与选举，10多万人投票，最终，滴滴、小米、蒙牛乳业、vivo、海尔、京东、快手、作业帮、金山云、凤凰。网、爱康集团、万达集团、元气森林、呷哺呷哺、三只松鼠、多米诺、知乎、森马、36氪、每日优鲜、去哪儿网、喜马拉雅入选，是为了鼓励他们在人力资源信息化领域做出优秀的实践探索。 四场分论坛聚焦人力资源改革与创新 图:GHRC?2020全球人力资源管理大会分论坛现场 大会下半场共设四个分论坛，围绕“招聘与配置”、“人力资源规划”、“人才管理”、“人力资源数据分析”四大人力资源核心议题展开讨论。围绕当前行业痛点，Moka邀请来自中国联通软件研究院、凤凰。com、知乎、有赞、国美零售控股集团、泰邦生物集团、新开源医疗集团、华天投资集团、德讯物流、紫光国微、光速中国、一起抓、华为鲲鹏生态联合创新中心、绿色金控 股票、乐学教育、学大教育、迈盟科技、零氪、沃尔沃卡车、宝沃汽车、三棵树、极智家科技、小红拖拉机、《京捷智说》IP短视频创作者等多家优秀企业人力资源经理及资深人力资源从业者，分享实践经验，向行业传递独到见解，激活企业管理创新灵感。 一路走来，以创新赋能人力资源产业发展 “人才是成就伟大企业最重要的因素，这是设立Moka助力企业人才战略的初心。”Moka首席执行官李国兴指出，Moka本身就是一家非常重视人才和创新的企业。在不断探索人力资源的过程中，Moka感受到国内企业的管理意识在不断提升，开始用创新的数字化产品来运营管理企业的人力资本。可以预见，未来几年，我国人力资源信息化的普及应用程度将越来越高，具有面向未来、创新人才观的企业将通过人才的科学化管理和数字化运营脱颖而出。希望HR从业者能够将自己的实践和经验传达给更多同行，推动人力资源信息化建设，充分发挥MOKA打造的GHRC?全球人力资源管理大会的优势。