对外劳务公司应具备哪些资质 根据《劳动合同法》规定，从事劳务派遣的公司需要注册资本不低于200万元人民币，并有开展派遣业务的场所和设施。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务，应当具备下列条件： （一）注册资本不少于人民币200万元； （二）有固定的与开展业务相适应的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。 外企滥用劳务派遣的原因 1.《劳动合同法》的法律漏洞。《劳动合同法》虽然对被派遣劳动者在用人单位与派遣单位之间的义务有了基本的划分，但对于被派遣劳动者职务侵权的用人单位责任仍是空白。在引发劳动争议时，用人单位与用人单位相互推诿，双方都踢上了法律责任的皮球，最终的结果很可能是无疾而终，或者以派遣员工失败告终。 2.劳务派遣员工被排除在工会之外，维权困难。现实中，劳务派遣工加入工会仍然存在困难。用人单位因外派而分散，所处环境不同，很少组建工会，即使组建了工会，工作也难以开展。另一方面，跨国公司的工会情况也不同于国内公司。外资企业和我们有不同的文化差异和工会理念，对工会的看法也不同。工会的作用并没有想象中那么大。 3.跨国劳务监管机制不到位。跨国劳动监督机制影响劳工权利能否 要保障的关键因素。目前跨国公司开展的劳动监察，往往是基于私人利益的监督，容易出现私人利益监督组织与被检查公司串通，监督无法到位的情况。 以上知识就是小编针对“涉外劳务公司应具备哪些资质？”根据《劳动合同法》规定，从事劳务派遣的公司需要注册资本不低于200万元人民币，并有开展派遣业务的场所和设施。如果读者需要法律帮助，欢迎到企名网进行法律咨询。