是单位欠薪，然后想到劳动局讨工资？？最快的办法不是提起仲裁，而是向劳动监察大队举报，因为仲裁程序复杂！向劳动监察大队举报，很快就会有人调查！ 向劳动局讨薪有两种途径，一是提交劳动仲裁，二是向劳动监察大队举报。该程序是个人提出申请、接收申请、举行法庭听证会或调查。 1.如果用人单位拖欠员工工资，员工可拨打12333向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。2.根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前缴费。工资每月至少发放一次，实行周、日、时工资制的，可以按照周、日、时工资制发放工资。第八条劳动者完成一次性临时性劳动或者某一特定工种的，用人单位应当按照有关协议或者合同规定，在完成劳动任务后立即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以 工资是按月发的，隔月发是违法的，下个月发这个月的工资是合法的。劳动者遇到拖欠工资、不发工资、克扣工资等情况，可拨打12333投诉举报电话，这是人力资源和社会保障局的举报电话。也可以向劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决被拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不缴纳的，责令聘用 劳动监察电话12333。用人单位贪污、无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，也可以申请劳动仲裁。到劳动监察大队投诉时，携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。 《劳动法》规定按月支付工资。当月发放上个月的工资可以，但跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还将支付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者被拖欠工资，可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的举报电话。也可以向劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁 如果用人单位拖欠员工工资，员工可拨打12333向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。2.根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前缴费。工资每月至少发放一次，实行周、日、时工资制的，可以按照周、日、时工资制发放工资。第八条劳动者完成一次性临时性劳动或者某一特定工种的，用人单位应当按照有关协议或者合同规定，在完成劳动任务后立即支付工资。第九条劳动关系双方应当依法解除 或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以 对于欠薪、不发工资、克扣工资等问题，可拨打12333投诉举报电话，即人力资源和社会保障局举报电话。也可以向劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同、劳动关系，请求经济补偿金。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者额外支付补偿金：（一）未履行劳动合同约定的 那不是工资热线。无偿援助总是不理想。你以为他们吃多了就找不到事做，把你这个可怜的农民工养肥了。你是不是有点天真可爱？刑法修正案（八）规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除 在当今社会欠薪很普遍 一直以来，我们怎样才能采取最合理有效的方式获得报酬呢？ 劳动者被拖欠工资，可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的举报电话。也可以向劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决被拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者额外支付赔偿金： 全国各地区劳动和社会保障局统一的专用电话号码是123333，要在每个地区的区号前面加上。如果工人为雇主工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察；优点：方式简单。缺点：某些领域的执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求没有劳动合同的双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点：申请劳动仲裁是打劳动官司，程序多一点，有专业指导。第二，如果是 1.诉讼时效为一年。2、即从知道或者应当知道拖欠工资之日起计算。3、一年以上，更难成功。4.请尽快启动维权程序。 用人单位存在克扣、拖欠工资行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报、投诉，督促拖欠工资。要求解决办法。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。；《劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；（三）受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 1.如果用人单位拖欠员工工资，员工可拨打12333向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。2.根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前缴费。工资每月至少发放一次，实行周、日、时工资制的，可以按照周、日、时工资制发放工资。第八条劳动者完成一次性临时性劳动或者某一特定工种的，用人单位应当按照有关协议或者合同规定，在完成劳动任务后立即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以 12333是劳动监察大队的举报电话。拨通后，您将简述基本情况。如果你有电话录音，接听电话，就会被告知如何处理，何时调查等等！ 工资是按月发的，隔月发是违法的，下个月发这个月的工资是合法的。劳动者拖欠工资、不支付工资或者克扣工资的，可以 通过拨打人力资源和社会保障局的电话12333进行投诉。也可以向劳动局监察大队投诉。劳动争议，劳动关系证据是关键，如工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易、工资单、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工单、同事证言（离职人员全部）、录音录像或其他有当事人姓名公章或老板签字的书面材料等；当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉风险；3.申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件及立案时相关证件 劳动局才不管呢。有两种方法：1。当地劳动监察大队将在15日内通知单位解决问题；2、当地劳动仲裁院，一般不超过60天解决。 当欠薪数额明确后，劳动者可以向当地劳动部门申请行政处理。如果劳动关系双方对是否拖欠农民工工资、拖欠数额等有分歧，此时双方的关系属于劳动争议，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才能向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决作出后，在法定期限内，当事人不提起民事诉讼的，农民工可以向法院申请强制执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，需要在判决生效后申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 有的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，本法另有规定的除外。 只要有合同和上班打卡记录。你可以得到报酬，即使你是临时工，你也会有合同。别害怕.你可以直接向他们上诉。