农民工劳动实名制解决建筑行业哪些痛点 农民工劳动实名制解决建筑行业哪些痛点 什么是劳务实名制？农民工实名制管理是对劳动者的姓名、身份证号、劳动合同号、岗位技能证号等进行登记。并确保人、证、册、约、证一致、统一，使总包单位对劳务分包单位数量、情况明细、人员匹配调配等进行有序安排，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。 随着《保障农民工工资支付条例》的出台，要求全面实行农民工实名制管理，这为实名制的推行创造了良好的环境。那么农民工劳务实名制管理制度解决了建筑行业哪些痛点？ 1.从根本上解决拖欠农民工工资问题 绝大多数劳动力来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害了农民工合法权益，影响了企业稳定，增加了社会动荡因素。实名制有利于监督劳务企业工资支付情况，防止欠薪现象发生。 2.规避用工风险，解决劳动争议 劳务企业与劳动者不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监管和司法仲裁增加了难度。实行实名制，有利于保护企业和劳动者双方的权益。 3.督促用工企业承担应尽责任 劳务实名制管理的实施，将促进用人单位为劳务人员缴纳社保，也能让总承包企业了解劳务企业用工人数、工资总额等情况，便于总承包企业有效监督劳务企业按时足额缴纳社会保险费。 4.有利于安全管理，避免恶性事件发生 劳务实名制管理的实施，将防止闲置人员混入工地，有利于工地治安管理。 5.有利于保存原始凭证 实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴纳等情况并做好记录，遇到劳动争议时可作为法律依据，便于管理部门及时处理 争执。 6.提高工人和项目素质 实名制解决了工人归属问题，减少了工人流动，有利于劳动者岗前培训和继续教育，实行持证上岗，保证了工程质量和安全生产。 农民工劳务实名制以工人身份数据为基础，由云、网、端三部分组成，打造智慧工地农民工劳务实名制管理系统。 本文由陕西领航软件技术公司整理出版。返回企名网查看更多信息