很多人都在问，阿里巴巴股票给你，你能马上卖掉吗？当然不.股票属于员工账户，不能马上套现，也不能马上买卖。当然，公司上市后也是如此。股票属于员工之后，有一个要求，你拿到的股票每年只能兑现1/4，也就是说，如果你今天拿到相应的股票，从今天起至少需要4年时间才能兑现今天刚拿到的股票，完全属于你之后才能买卖。每年兑现1/4，但是第一次兑现一定是在你入职两年之后，也就是说如果你手里有很多期权，但是你在阿里巴巴工作的时间没有超过两年，那么很抱歉，你的股票是不能兑现的。在阿里工作两年以上，才能拿到当年承诺兑现股票的50%。 很多人都在问，阿里巴巴股票给你，你能马上卖掉吗？当然不.股票属于员工账户，不能马上套现，也不能马上买卖。当然，公司上市后也是如此。股票属于员工之后，有一个要求，你拿到的股票每年只能兑现1/4，也就是说，如果你今天拿到相应的股票，从今天起至少需要4年时间才能兑现今天刚拿到的股票，完全属于你之后才能买卖。每年兑现1/4，但是第一次兑现一定是在你入职两年之后，也就是说如果你手里有很多期权，但是你在阿里巴巴工作的时间没有超过两年，那么很抱歉，你的股票是不能兑现的。在阿里工作两年以上，才能拿到当年承诺兑现股票的50%。 这种方式意味着，你在阿里巴巴至少要生存两年，无论是自身发展，还是达到或超过公司转型等要求，期权永远是给那些对公司有贡献、得到过评价的人的。因此，许多经理或员工不在Ariba 巴生存了两年多，只有阿里的简单经历，股权很少，基本没有套现。 这种方式意味着，你在阿里巴巴至少要生存两年，无论是自身发展，还是达到或超过公司转型等要求，期权永远是给那些对公司有贡献、得到过评价的人的。所以很多管理人员或者员工在阿里巴巴两年多的时间都没有活下来，只是简单的阿里的一个经历，他的股权很少，基本上没有套现。 在每年的年终绩效考核中，如果你的业绩优秀，或者你处于整个公司的发展中，P、M序列给你增资。那么问题来了。既然年底我们又给了这个人一个股权和期权，那么员工需要多少年才能把刚刚拿到的股权变现呢？当然，还需要四年才能兑现。这意味着你原本入职，2年后4年才能完成第一次交流。结果第二年，由于工作好，公司给你发了新的股权，新的股权4年要赎回，所以你在公司5年才能赎回。如果再过一年，你还在公司过得很好，兑现了你承诺的50%的股票，但第二年又送了一批股票，那就往后推几年？变成了六年。所以，随着阿里一个员工的成长，尤其是为公司创造了很多价值，甚至成为公司重要岗位的员工，未来持有的股票越多，没有兑现的股票就越多，所以他离开公司的成本就越大。 在每年的年终绩效考核中，如果你的业绩优秀，或者你处于整个公司的发展中，P、M序列给你增资。那么问题来了。既然年底我们又给了这个人一个股权和期权，那么员工需要多少年才能把刚刚拿到的股权变现呢？当然，还需要四年才能兑现。这意味着你原本入职，2年后4年才能完成第一次交流。结果，在第二年，由于一份好工作，公众 公司给你发了新股权，新股权要换4年，所以你在公司只能换5年。如果再过一年，你还在公司过得很好，兑现了你承诺的50%的股票，但第二年又送了一批股票，那就往后推几年？变成了六年。所以，随着阿里一个员工的成长，尤其是为公司创造了很多价值，甚至成为公司重要岗位的员工，未来持有的股票越多，没有兑现的股票就越多，所以他离开公司的成本就越大。 由此看来，我们知道，其实每年的年终考核、每年的PM变动，代表的是员工对应股权的变化，对应的股票数量，甚至员工在公司持续奋斗了4年。这也是为什么这么多员工一加入就在阿里工作了三五十年，很多朋友在阿里工作了15年甚至更长时间，因为期权制度连续往后推了4年。 由此看来，我们知道，其实每年的年终考核、每年的PM变动，代表的是员工对应股权的变化，对应的股票数量，甚至员工在公司持续奋斗了4年。这也是为什么这么多员工一加入就在阿里工作了三五十年，很多朋友在阿里工作了15年甚至更长时间，因为期权制度连续往后推了4年。 当然，公司里经常有人说我要离职。但是说了五年，我一直没有离职，因为他说我换现在的股票就离职，结果每年都有新的股票，他就这样一年又一年地等。当然，这种方式对阿里或所有公司都非常重要。股权曾经有个名字叫“金手铐”，就是这个意思。一个人真的愿意跳出阿里巴巴去创业。其实相对而言，他承担的压力和成本也很大。 当然，公司里经常有人说我要离职。但我已经五年没谈过了 他走了，因为他说我换了现在的股票就走，结果每年都有新的股票，就这样等了一年又一年。当然，这种方式对阿里或所有公司都非常重要。股权曾经有个名字叫“金手铐”，就是这个意思。一个人真的愿意跳出阿里巴巴去创业。其实相对而言，他承担的压力和成本也很大。