如果我直接给你公司的名字，那一定是广告没有跑掉。 所以我可以给你两个想法： 1.如果根据公司规模体量来判断河南某派遣公司是否优秀，那么从郑州港区富士康的十几家人力供应商中挑选河南本地公司，就是你想要的。无论从资金实力、市场占有率、公司规模来看，他们都是河南最好的，因为他们服务的客户是河南省的天花板。 当然，其他地区也是如此。能够以最大的人力需求服务当地最大客户的地方劳务派遣公司，一般都是当地的头部公司。 2.如果根据口碑、发展速度、项目质量来判断一家劳务公司是否优秀，首先要有足够的信息渠道，也就是要了解足够多的同行。赢得最多、骂得最多的人值得关注，赢得最多的人很好理解，口碑好，让大家心服口服。 但实际上，在劳务行业，如果一家公司能在同一区域拿下另一家公司，大概率是双方不存在竞争关系，或者公司确实做得很大，这是众所周知的。而这种公司很容易通过第一种方式找到。 如果同一地区的一家劳务公司不说另一家的坏话（排除不知情和闻所未闻），辨识度基本很高。 找一个大家都认可的公司很容易理解，但关注被骂得最多的公司，很多人可能会感到不解。 原因很简单，因为大多数怨恨不是来自不幸，而是来自不满。 什么带来不满？也许是因为你真的不老老实实做生意。但更重要的是，如果你抢了我的市场，会引起我的不满。如果你做得比我好，也会引起我的不满。虽然你没有直接抢我的市场，但你的新模式会影响我的招聘，引起我的不满。 很少有行业同行能抛开自身利益，从第三方角度客观评价一家公司，劳务行业也是如此。 而被骂得最多的，可能不是口碑、诚信、商业模式差的公司，而是可能引起同行最多不满的公司。 比如，河南有不少公司因为走黑路线的内容招聘团队（曝光黑中介和劳务派遣套路，以此引流）被同行骂过，但你能说他们烂吗？从求职者的角度来看，他们其实很不错，未来很有可能很大一部分线上流量属于他们。 劳务行业的纠纷，有时是创新力量与旧力量的冲突，当然也可能真的是大家口中的大傻瓜、大骗子。 但如果对方不靠谱，大多数不太贪心的从业者通过简单的接触就能感受到。