松江区某大型外资企业裁员案的委托人是上海市松江区的一家大型中日合资企业，该企业在松江区的两个工厂有4000名员工。2006年初，公司决定解除50多名无固定期限劳动合同的员工，委托我处理。事务所董事、首席合伙人陆景波深入研究案例 松江区某大型外资企业裁员案的委托人是上海市松江区的一家大型中日合资企业，该企业在松江区的两个工厂有4000名员工。2006年初，公司决定解除50多名无固定期限劳动合同的员工，委托我处理。事务所主任、首席合伙人卢静波深入研究该案，发现代理非诉案件难度很大。于是，路景波在对全案进行多次分析后，制定了详细完善的实施方案，并指定李新生全天在企业办公处理此事。此次裁员有两大背景：一是产业结构调整，相关部门取消兼并，库存产品大规模销毁，生产设备全部更换；新的生产项目正在积极筹备中。二是原来是中外合资企业，通过收购变成外商独资企业。在股权变动过程中，中小股东不断给企业制造麻烦。这批无固定期限劳动合同的员工，基本都是原中方投资单位推荐的员工。这群员工对公司裁员决定不满，导致双方多次发生冲突。2006年5月8日、9日，他们多次聚众冲击总经理办公室，聚集在公司生产部，围坐在公司餐厅，围着总经理等领导示威。局势一度十分紧张。李新生介入后，觉得这些员工对自己的到来非常怀疑，向他们解释可能既繁琐又无效。立即按照卢静波制定的相关方案提前与相关部门（包括开发区管委会、属地派出所、中资单位、上级工会等）沟通再制定严格的规章制度来掌控全局， 之后，我们制定了多个个性化方案，采取先易后难的操作方式，与部分员工谈心谈话，反复说明裁员原因，深入分析他们过激行为带来的后果，最终做通了他们的思想工作，这些员工主动离职。随后，在陆某的指导下，李新生分析了其他员工的心理特点，通过与员工协商、沟通甚至个别协商的硬仗，再次奠定了成功裁员的大局。员工在处理裁员过程中，提出一些劳动法律问题，例如，什么是“协商解除劳动合同”，企业单方面提出协商解除劳动合同的条件。是协商终止吗？合资企业员工的工龄和工作年限是一回事吗？在计算合营企业职工经济补偿金时，在中方单位工作年限是否由合营企业承担？外商投资企业在与职工协商解除劳动合同时，依法提取的住房公积金如何处理？如果企业破产清算，住房公积金该如何处理，能否作为破产财产分配？针对以上问题，负责办理此事的李新生耐心细致地从法律、政策、实务等方面进行分析，深入浅出地释法明理，让员工信服。在裁员过程中，精心运用专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助服务对象排忧解难。先后出具法律意见书9份，咨询客户数十次。他们直接与下岗人员沟通谈心，劝导劝导，最大限度维护当事人合法权益。 松江区某大型外资企业裁员案 客户是上海松江的一家大型中日合资企业，在松江的两个工厂有4000名员工。2006年初，公司决定解除50多名无固定期限劳动合同的员工，委托我处理。事务所主任、首席合伙人卢静波深入研究该案，发现代理非诉案件难度很大。于是，陆景波对全案进行了多次分析，做了一个详细的 好相关实施方案，并委派李新生全天在企业办公处理此事。 此次裁员有两大背景：一是产业结构调整，相关部门取消兼并，库存产品大规模销毁，生产设备全部更换；新的生产项目正在积极筹备中。二是原来是中外合资企业，通过收购变成外商独资企业。在股权变动过程中，中小股东不断给企业制造麻烦。 这批无固定期限劳动合同的员工，基本都是原中方投资单位推荐的员工。这群员工对公司裁员决定不满，导致双方多次发生冲突。2006年5月8日、9日，他们多次聚众冲击总经理办公室，聚集在公司生产部，围坐在公司餐厅，围着总经理等领导示威。局势一度十分紧张。 李新生介入后，觉得这些员工对自己的到来非常怀疑，向他们解释可能既繁琐又无效。立即按照卢静波制定的相关方案，提前与相关部门（包括开发区管委会、当地派出所、中资单位、上级工会等）沟通，随后制定了严格的规章制度，把控全局，随后又制定了多个个性化方案，采取先易后难的操作方式，与部分员工谈话，反复说明裁员原因，深入分析其过激行为带来的后果，苦口婆心，最后做通其思想工作，这些员工主动离开。随后，在陆某的指导下，李新生分析了其他员工的心理特点，通过与员工协商、沟通甚至个别协商的硬仗，再次奠定了成功裁员的大局。 员工在处理裁员过程中，提出一些劳动法律问题，例如，什么是“协商解除劳动合同”，企业单方面提出协商解除劳动合同的条件。是协商终止吗？合资企业员工的工龄和工作年限是一回事吗？在计算合营企业职工经济补偿金时，在中方单位工作年限是否由合营企业承担？外商投资企业 与职工协商解除劳动合同时，依法提取的住房公积金如何处理？如果企业破产清算，住房公积金该如何处理，能否作为破产财产分配？ 针对以上问题，负责办理此事的李新生耐心细致地从法律、政策、实务等方面进行分析，深入浅出地释法明理，让员工信服。在裁员过程中，精心运用专业的法律知识和丰富的实践经验，帮助服务对象排忧解难。先后出具法律意见书9份，咨询客户数十次。他们直接与下岗人员沟通谈心，劝导劝导，最大限度维护当事人合法权益。