未来与企业齐飞,紧跟企业发展,齐飞才有未来。
老鹰的寿命可以是70年,但到了40岁,他必须经历一次蜕变,才能继续生存下去。蜕变的过程是非常痛苦的。其实人也一样。每一次训练或学习都是蜕变,这种行为一般被称为重生。
培训的目的是:
1.介绍与导向:即引导新员工进入组织,熟悉和了解岗位职责、工作环境和工作条件,适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质:培训的最终目的可以归结为一个:通过提高员工的工作绩效来提高企业的效益,促进员工的全面发展和企业的可持续发展。
3.提高绩效:通过培训,员工可以减少因工作中的失误而造成的损失。同时,通过培训获取新方法、新技术、新规则,提高员工技能,使其工作质量和工作效率不断提高,从而提高企业效益。
4.提高企业素质:员工通过培训可以提高知识和技能,这只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使不同价值信念、工作作风和习惯的人都能根据时代和企业管理的要求进行文化教育,形成统一和谐的工作集体,提高劳动生产率,改善员工的工作和生活质量。
5.提高高层领导素质:重要的是通过培养高层管理者的思想素质和管理水平,更新思想观念,完善知识结构,适应组织变革和发展。