未来与企业齐飞，紧跟企业发展，齐飞才有未来。 老鹰的寿命可以是70年，但到了40岁，他必须经历一次蜕变，才能继续生存下去。蜕变的过程是非常痛苦的。其实人也一样。每一次训练或学习都是蜕变，这种行为一般被称为重生。 培训的目的是： 1.介绍与导向：即引导新员工进入组织，熟悉和了解岗位职责、工作环境和工作条件，适应企业外部环境的发展变化。 2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一个：通过提高员工的工作绩效来提高企业的效益，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。 3.提高绩效：通过培训，员工可以减少因工作中的失误而造成的损失。同时，通过培训获取新方法、新技术、新规则，提高员工技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。 4.提高企业素质：员工通过培训可以提高知识和技能，这只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使不同价值信念、工作作风和习惯的人都能根据时代和企业管理的要求进行文化教育，形成统一和谐的工作集体，提高劳动生产率，改善员工的工作和生活质量。 5.提高高层领导素质：重要的是通过培养高层管理者的思想素质和管理水平，更新思想观念，完善知识结构，适应组织变革和发展。