公司简介 中信证券股份有限公司（简称“中信证券”，A股代码“600030”，H股代码“6030”）成立于1995年10月，2003年在上海证券交易所上市交易，2011年在香港联交所上市交易。是国内首家A+H股上市证券公司。 中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直投、产业基金、大宗商品等领域，各项业务均位居行业前列。2020年末，中信证券总资产10530亿元，归属母公司净资产1817亿元。2020年，公司营业收入544亿元，归属母公司净利润149亿元，位居行业第一。 目前，公司下设30个部门和业务条线，7个主要一级子公司，在全球13个国家设有分支机构，包括全国31个省、自治区、直辖市，全系统员工总数达1万人。华夏基金、中信期货、金石投资等主要子公司均在各自行业内保持领先地位。 通过财富管理转型升级，中信证券形成了独特的竞争优势，建立了中信证券财富管理发展模式。目前累计客户总数超过1030万户，委托客户资产数万亿。其中，财富客户总数11万人，财富客户资产数万亿；一般法人机构客户超过4万户，机构客户资产达万亿。他们拥有全谱金融产品体系，分客群经营，根据不同群体客户特点汇集整合资源，以客户需求为导向构建价值供应链。 招聘机构 中信证券北京分公司是中信证券的分支机构，中信证券在北京拥有23家营业部，分布在东城、西城、海淀、朝阳、昌平等重点区域，覆盖全类别公司。 招募对象 （一）国内：2022年春夏毕业的本科及以上学历毕业生。 （2）境外：2021年6月至2022年6月毕业并取得境外学历学位认证的本科及以上学历毕业生。 招聘岗位 （1）作业名称 受训人员 （二）工作职责 重点开展与证券投资、金融产品销售等投融资和资本中介业务相关的客户开发和服务。全面覆盖和服务零售及高净值个人客户、专业投资机构、上市及非上市公司、同业机构等，分析客户需求，制定客户服务方案，提供综合解决方案，为全球客户提供全方位的财富保值增值金融服务。 （三）培养方案 双渠道发展模式，培养成为行业内最优秀的投研专家、资产配置专家、综合业务服务专家，可选聘为团队负责人、部门负责人、分公司负责人等，也可内部招聘到总部工作。 （四）岗位要求 1.本科及以上学历应届毕业生； 2、热爱证券行业，具有良好的人际交往能力，喜欢主动与他人建立联系并分享交流；能够系统、快速地掌握新知识并加以应用；乐于团队合作，追求卓越，善于运用各种方法取得成果； 3.无违法违规记录，具有良好的职业道德和业务素质，已通过证券、基金从业资格考试，入职前须通过证券从业资格考试。 招聘程序 （一）宣讲和网上申请：9月上旬至11月底 1.考生可登录中信证券股份有限公司官网报名。 （）网上申请简历。 2.每人只有两个志愿可选，第一志愿优先。 （二）简历筛选：10月上旬至12月中旬 北京公司根据应聘人员综合背景与应聘岗位匹配度进行初步筛选。 （三）网上测评、面试：10月上旬至12月底 符合岗位基本要求的报考者，应参加各分（子）公司组织的网上测评和面试。 （四）实习考察：2022年11月上旬至1月底 通过候选人的选拔过程，进入分公司或营业部实习，深入了解公司文化和业务特点。 （五）录用通知书发放时间：2022年1月 应用方法 PC端 登录中信证券股份有限公司官网 （）进行网上申请。 操作流程： 1、进入官网，点击右上角“加入我们”-“分支机构” 2、进入后，2022校园招聘岗位，点击“请选择分公司/子公司”-“北京分公司” 3.跳转到职位详细信息，点击“应聘”即可在线应聘。 薪酬待遇 （一）薪酬水平 在市场上极具竞争力的薪酬。薪酬结构包括固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖+董事长奖励基金，及时发放个人激励，与团队共享绩效成果。硕士底薪10K，本科比硕士低1-2K左右。 （二）福利待遇 拥有与总部完全一致的福利政策，主要包括 1.保险医疗：五险两金、补充商业医疗、亲属优惠商业保险、每年免费体检； 2.过节费和开工利润分别为（2018年888元、2019年666元、2020年966元、2021年968元）； 3.休假：带薪年休假，除法定节假日外，还可享受证券所有者专属证券休息假。 4.个性化福利：节日福利线上领取、邮寄到家，辅以医疗报销、餐补、通讯补贴、工会福利、开工福利、在线健康咨询等，全方位关爱，疫情期间各类防护用品一应俱全。 （三）账户状况 在深圳登记，北京户口不能解决。 （四）培训情况 针对分公司学员，公司统一安排18个月专属培训期，帮助大家拆解不同阶段任务，赋能多维度成长。同时强调过程考核，按照节奏稳步提升，相信新俱乐部陪你成长。培训期间定制丰富的培训项目，如“新荣耀”计划：30天总部业务条线学习，提升工作广度；6个月总部业务条线实践轮岗，确保专业精深。具体来说，主要分为三个阶段， 第一阶段：进入公司直至第一年年底。快速融入心态调整，加速学习基础产品和业务，取得职业资格，满足各项工作要求，顺利通过年终绩效考核 第二阶段：第一年年底至次年年中。达成过程管理要求，不断提升综合能力素质 第三阶段：次年年中至次年年底。实现阶段性工作业绩里程碑，不断提升综合能力素质 （五）职业发展 公司与每一位入职员工签订正式劳动合同，并结合专业和管理双通道发展路径，安排子公司和总部轮岗学习机会，未来实现多元化纵横发展。 以上就是中信证券北京分公司2022校园招聘薪酬账户的介绍。薪酬信息仅供参考，具体以实际情况为准。