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现在MBB招聘很普遍,银行是招聘人才的一大咨询机构。
受益于业务的增长和人员流动的加快,咨询公司人才缺口与日俱增已成为公开的秘密。顶级咨询公司只招北青应届生和北美MBA的故事已经成为历史。
麦肯锡大中华区自开办以来,每年夏季都会在海峡两岸的5个办事处(北京、上海、深圳、香港、台北)举办招聘会,其他各大咨询公司也有一大波社会招聘机会。
人们通常关心这些问题:
一、咨询公司为什么要做社会招聘?
其实,咨询机构招聘一直存在,只是近两年越来越普遍。那么,咨询公司为什么要社会招聘呢?
首先,满足咨询公司内部的人才缺口。近年来,国内咨询业务发展迅速,越来越多的地方国有企业和民营企业开始寻求咨询公司的帮助。咨询业务的快速发展导致了咨询公司对人才的巨大需求。同时,由于很多大公司会去咨询公司招聘人才,最近咨询公司的人才流失率不降反升。这两个因素直接导致咨询公司的人才缺口难以通过本科和MBA招聘来满足。
其次,满足咨询公司对多元化人才的追求。世界变得越来越复杂,咨询公司要不断创新和发展自己的工作和商业模式。多元化的人才队伍在一定意义上可以帮助咨询公司不断创新。试想,如果咨询公司的人都是本科或MBA学校招聘的,公司文化要接地气有多难。
最后,满足外部客户的需求。国内客户使用咨询公司已有20年,客户逐渐成熟。于是,客户对咨询公司的要求越来越高,一些客户不再满足于咨询公司所谓的通才工作方式。很多行业的客户都非常关心自己邀请的咨询团队是否真的有行业背景。因此,为了更好地服务客户,咨询公司还应加强社会招聘。
第二,咨询公司喜欢什么样的人?
看完咨询公司的招聘理由,更好的是了解咨询公司的偏好。
简而言之,来自重点行业、教育背景优秀、有3年以上工作经验的人是咨询公司首选的人群。
重点产业?大行业优先,如金融机构、消费品、零售、电信、高科技、工业品、医疗、汽车、能源、化工、交通物流等。这些只是列举,并不是所有关键行业。
优秀的教育背景?真的不用担心,国内有100多个本科背景进入MBB的先例。咨询公司对你的工作背景更感兴趣。
3年以上工作经验?这三年是一个虚数。三年以内通常视为本科毕业后的职位,五年以上通常视为MBA毕业后的职位。工作经验方面,最好在公司关键部门工作,如销售、市场、财务、运营等。
3.咨询公司应该招聘多少人?
咨询公司可以说有编制,也可以说没有编制。
为什么说有人头?任何公司都不可能在全世界招人,所以总有一个粗略的招聘计划。例如,一家咨询公司在中国有200名顾问。按照每年20人的正常离职率,即使业务没有增长,也需要招聘200×20=40人。这40人中,如果从本科和MBA校区招聘20人,社会招聘的人头也就20人左右。
为什么说没有人头?与一般公司不同,咨询公司是项目化的,不是一个萝卜一个坑。例如,如果一个大企业的财务部在财务总监下面有三个团队,每个团队有一个经理,那么就有三个经理的编制。实际上,咨询公司没有固定的组织结构,每个咨询师都跟着项目走。此外,咨询公司的业务量每月总是有波动,所以
咨询公司的人数是一个多不多、少不多的状态。看到好人才急于快速招聘储备,很快就能上项目,完全不用担心。
因此,如果你想申请咨询公司,公司今年的编制人数可能是20人,这对所有申请人都有意义,但对你个人来说就没有意义了。也就是说,公司只准备招20人,没错,绝不会招30人;但如果你足够优秀,肯定比你多不了多少。所以。你根本不用担心公司的人头计划,好吗?
4.咨询公司的招聘时间是什么时候?我需要马上申请吗?
看到这里,估计读者已经悟出了答案。是的,咨询公司常年招聘,尤其是规模较大的咨询公司。原因很简单,人随时走,造成随时人才缺口。
因此,如果你想申请咨询公司,千万不要轻举妄动。尽管咨询公司渴望所有优秀人才应聘,但你还是要过五关斩六将,摆脱棘手的案件间隔。给自己三个月时间,准备案例面试,再次申请。否则,一旦面试,就会被面试的公司列入黑名单,1-2年内不能再次应聘。
五、如何申请咨询公司招聘?
1.关注各大咨询公司微信公众号,常有最新职位及应聘方式;
2.练习案例访谈。不管你的背景如何,你都要通过个案面试才能成为一名顾问。
六、案件一览表
我有四个通过社会招聘进入麦肯锡的实习生(在职人员)。这4人的本科学校中,两所是清华,一所是复旦,另一所是985大学(约20-30所学校)。
2017年,我有1名学生(在职人员)通过社会招聘
进入卡介苗。该生本科为211高校(全国排名80-100名)
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